Sobre os cincos maiores desafios para os chefes, a única opção errada é

Sobre a Gerência, complete a frase "Você aumenta seus conhecimentos e desenvolve habilidades novas, tem a chance de progredir de um _____________ para um ________"

Sobre a Gerência, complete a frase "Você tem o poder de desenvolver a cultura organizacional, você pode se certificar de que uma __________ não se limite a simples palavras ou desejos, garantindo que ela traduza __________."

Complete: "Você ________ sucesso, enquanto antes você definia seu sucesso com base em suas realizações pessoais, agora o mede pelas conquistas dos outros. Suas orientações, seu feedback e aconselhamento produzem resultados à medida que __________ os objetivos estabelecidos.

Uma das três questões que os funcionários nunca esquecem é:

Três questões que os funcionários nunca perdoam, exceto:

O cargo e a posição na organização o distinguem como alguém que alcançou status e exerce certa influência. Quando necessário, você pode dar uma ordem. Seus subordinados podem fazer o que você mandar, mas estão prestando continência para o uniforme, não para quem o veste. Trata-se do poder:

Está atrelado ao conhecimento que você traz para a sua função. Você assume funções de destaque graças aos conhecimentos demonstrados sobre o setor, os procedimentos ou técnicas. Seus conhecimentos muitas vezes encorajam as pessoas a procurarem suas ideias, seus recursos e sua orientação direta. Eles podem aceitar sua orientação se questionar. Trata-se de Poder:

Dá ênfase à responsabilidade integral do líder, que fixa normas, estabelece objetivos e avalia resultados. O líder é o único dono da verdade; é quem estabelece normas rígidas, inspeciona os subordinados nos mínimos detalhes e determina os padrões de eficiência usando, para motivar os homens, o sistema de recompensas e punições. Ele despreza as ideias do subordinado, inibindo criatividade e a iniciativa destes.

Cabe ao líder o cumprimento da missão por meio da participação, do engajamento dos homens e do aproveitamento de suas ideias, procurando estabelecer o respeito e a confiança mútua. Entretanto, não exclui o princípio da autoridade de que está investido e que, por este, deverá ser exercido em toda sua plenitude, inclusive com a energia necessária e suficiente para cada situação considerada.

Aquele que determina, junto com o grupo, as diretrizes, permitindo o grupo esboçar as técnicas para alcançar os objetivos desejados. É impessoal e objetivo em suas críticas e elogios. Para ele, o grupo é o centro das decisões.

É aquele que assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação do que da personalidade. A postura deste líder brota ante as diferentes situações que ele detecta no dia-a-dia. Possui um estilo adequado para cada situação.

Sobre os princípios da liderança militar: "Compreender as técnicas, os procedimentos e a doutrina inerentes a sua responsabilidade; manter-se atualizado com os regulamentos, manuais, normas e ordens referentes à organização a que pertence; ter compreensão nítida dos problemas humanos e ser conhecedor dos deveres funcionais, responsabilidades e necessidades de seus subordinados." Diz respeito a......

"É essencial que o líder conheça as capacidades e limitações dos subordinados, observando-os e acompanhando-os constantemente a partir da convivência direta;", Diz respeito ao.......

"(...) é necessário que o líder seja decidido e capaz de tomar iniciativa a fim de posicionar-se e agir face às situações inesperadas, sem depender de ordem ou decisão superior." Diz respeito ao........