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Worksheetsadmissão de funcionário
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
O que é RH?
Hospital
Finanças
Departamento
Códiogo
Uma etapa importante no processo de admissão de novos colaboradores é o exame médico admissional, exigido pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). É possível mais de uma resposta.
Este exame é importante para que as condições do novo colaborador sejam avaliadas.
É através dele que o médico e a empresa julgam se o funcionário está apto a exercer a função a qual foi contratado.
Não é necessário se submeter a um exame tão invasivo ao candidato se não há garantias de que o candidato terá o emprego.
Nenhuma das respostas.
Cabe aos profissionais de RH garantirem que o novo funcionário tenha em mãos todas as ferramentas que precisa para executar a sua nova função. Além disso, ele precisa receber uma visão geral das áreas que compõem a empresa e conhecimentos básicos sobre o produto ou serviço comercializado pela mesma. Marque Verdadeiro ou Falso.
Verdadeiro
Falso
Quando se diz que existem algumas situações em que o trabalhador celetista não pode ser demitido. Esta é uma afirmação verdadeira ou falsa?
Verdadeira
Falsa
Caso em que não pode haver a demissão de funcionários celetistas, exceto:
Acidente de trabalho ou doença ocupacional
Gravidez ou aborto involuntário
Dirigente sindical
Membro do conselho tutelar
Entrevistas Não-Estruturadas não são mais utilizadas durante Processos Seletivos por serem consideradas ultrapassadas.
CERTO
ERRADO
CTPS, RG, CPF, Título de Eleitor, Certificado de Reservista são alguns tipos de documentos solicitados na Fase de Admissão, exceto Exames Admissionais.
CERTO
ERRADO
"Alinhamento de Expectativas" nada mais é do que o alinhamento entre empresa e colaborador sobre aquilo que se espera que ele faça para obter resultado no trabalho.
CERTO
ERRADO
A fase de Treinamento e Desenvolvimento é importantíssima para promover o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores e consequentemente das empresas.
CERTO
ERRADO
São obrigados ao envio do eSocial...
Somente as grandes empresas
Somente os órgãos públicos
Todo e qualquer empregador
Somente empresas pessoa jurídica
DOCUMENTO PESSOAL EM QUE FICAM REGISTRADAS TODOS OS CONTRATOS DE TRABALHO E EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS.
CTPS
CARTA DE REFERÊNCIA
CURRÍCULO
DOCUMENTOS PESSOAIS
DE ACORDO COM A CLT ANTES DE SER CONTRATADO O FUNCIONÁRIO DEVERÁ SER SUBMETIDO AOS EXAMES MÉDICOS ADMISSIONAIS, OS EXAMES A SEREM REALIZADOS POR CADA FUNÇÃO ESTÃO RELACIONADOS EM QUE DOCUMENTO ABAIXO:
(QSMS)
PROGRAMA DE SAÚDE DA EMPRESA
PROGRAMA MÉDICO DO ESTABELECIMENTO OCUPACIONAL
PROGRAMAÇÃO DE SAÚDE DO TRABALHO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL
Departamento de Pessoal está ligado a:
análise da organização como um sistema social, deter-se em aspectos como: ambiente e objetivos organizacionais, estrutura de cargos, responsabilidades e níveis de comando, motivação e liderança de equipes de trabalho, relações de poder.
gerir cargos e salários, recrutamento, seleção e treinamento, plano de carreira, avaliação de desempenho, segurança no trabalho e relações trabalhistas.
considera as pessoas como impulsionadoras da organização, como parceiros que investem seu conhecimento e experiência e têm a legítima expectativa de retorno de seu investimento
Recursos Humanos está ligado a:
análise da organização como um sistema social, deter-se em aspectos como: ambiente e objetivos organizacionais, estrutura de cargos, responsabilidades e níveis de comando, motivação e liderança de equipes de trabalho, relações de poder.
gerir cargos e salários, recrutamento, seleção e treinamento, plano de carreira, avaliação de desempenho, segurança no trabalho e relações trabalhistas.
considera as pessoas como impulsionadoras da organização, como parceiros que investem seu conhecimento e experiência e têm a legítima expectativa de retorno de seu investimento
Assinale a alternativa que diz respeito á contratação de novos funcionários:
Demissão
Admissão
Férias.
Atestado médico.
Qual é o prazo que a empresa tem para registrar um novo empregado?
12 horas
36 horas
Não tem um prazo definido.
48 horas
Marque abaixo, quais correspondem a documentos necessários para a admissão de um funcionário.
Nota fiscal
• (CTPS) Carteira do Trabalho e Previdência
Social
• (RG) Cédula de Identidade;
• (CPF) Cadastro de Pessoa Física;
• Título de eleitor;
O contrato de experiência pode ser prorrogado quantas vezes for necessário.
Verdadeiro
Falso
A Portaria nº 1.510, de 21 de agosto de 2009:
disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) previsto no
Artigo 74, parágrafo 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
estabelece como devem ser concedidas as férias aos funcionários.
estabelece que todo funcionário tem direito ao 13º salário.
N.D.A
Se tratando de folha de pagamento, marque os itens que compõem os proventos
INSS - Previdência Social
Adicional (insalubridade, periculosidade,
noturno)
Horas extras
IRF - Imposto de Renda na Fonte
Salário
