Worksheetsexamen rh.
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La formación de mantenimiento de los trabajadores tiene como objetivo:
Actualizar competencias de los trabajadores
Adquirir nuevas competencias
Motivar a los trabajadores
Formar a cargos directivos
La formación, como derecho fundamental, se regula en:
El Estatuto de los Trabajadores
El artículo 27 de la Constitución Española
La ley 30/2015, de 9 septiembre
El Código Civil
La formación para la promoción consiste en:
Ascender de puesto a un trabajador
Que los trabajadores adquieran nuevas competencias
Que los trabajadores aprendan cómo usar las competencias que ya han adquirido
Que los trabajadores actualicen las competencias que poseen
Las empresas tienen la obligación de formar al trabajador durante al menos:
10 horas cada año
20 horas cada seis meses
20 horas cada año
25 horas cada año
Las competencias se definen como:
El conjunto de las actividades que realiza el trabajador en su puesto de trabajo
El conjunto de actitudes con las que nos enfrentamos a las cosas
El potencial de inteligencia emocional que los trabajadores poseen
El conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de la actividad profesional
La formación en aptitudes técnicas se relaciona con:
La inteligencia emocional
La manera en la que las personas nos enfrentamos a las cosas
El aprendizaje de nuevos procesos o el uso de nuevos equipos
El saber estar en los sitios
Los trabajadores tienen derecho en la empresa a disfrutar de:
Los permisos necesarios para concurrir a exámenes
Dos días para concurrir a exámenes
Tres días para concurrir a exámenes
Dos horas en la jornada habitual para concurrir a exámenes
El método de análisis de fallos para la detección de necesidades formativas consiste en:
Hacer una encuesta a los trabajadores
Realizar el análisis antes de que exista el fallo
Analizar los aspectos positivos que se desarrollan en la actividad de trabajo
Analizar los defectos que se han producido en la actividad desarrollada en el puesto
Son costes directos de la formación los gastos de:
Tiempo dedicado a la detección de necesidades
Tareas administrativas a realizar
Tiempo que invierte la Dirección en la supervisión de la formación
Gastos de profesorado y material
El coaching es una técnica de formación:
En la que un entrenador dirige la formación de una persona en ciertos campos
Que se realiza normalmente online
Que se desarrolla en ambientes rodeados de naturaleza
Que estudia un caso concreto para luego aplicarlo a situaciones semejantes
La formación para el empleo de trabajadores ocupados incluye:
A trabajadores ocupados y desempleados
Solo a trabajadores ocupados
Solo a trabajadores desempleados
Los permisos individuales de formación
El outdoor training es un método de desarrollo profesional que se utiliza frecuentemente para desarrollar:
Competencias en nuevas tecnologías
Competencias en idiomas
Competencias en matemáticas
Comportamientos
La formación programada por las empresas
Está constituida por las acciones formativas de las empresas
Se financia total o parcialmente con fondos públicos
Atiende a las necesidades específicas de formación planteadas por la empresa y por el personal
Todas las respuestas anteriores son ciertas
No es cierto que la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo:
Gestione fondos privados para formación
Ayude a las empresas a formar a las personas trabajadoras
Facilite la formación de todas las personas trabajadoras
Facilite la formación de todas las personas trabajadoras desempleadas
Son costes indirectos de la formación:
El coste del profesorado
El material entregado a las personas que se forman
Los medios técnicos empleados
Las aulas propias de la empresa
La formación se evalúa para:
Determinar si se han cubierto los objetivos de un plan formativo
Corregir las posibles desviaciones que hayan surgido en la formación
Analizar si el personal ha cubierto las necesidades formativas en el puesto de trabajo concreto
Todas las respuestas anteriores son ciertas
En el role-playing:
Cada participante asume y representa un papel
Una situación imaginaria se representa como real
Se analizan las reacciones de quienes han actuado
Todas las afirmaciones anteriores son ciertas
