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WorksheetsGestión auxiliar de personal 1º
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
El Derecho Laboral es:
El conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales
Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional
La rama del derecho cuyo principal objeto de estudio son las leyes fundamentales de un Estado
La normativa básica en Derecho Laboral es:
El Real Decreto Legislativo de la seguridad social
El convenio colectivo
El Estatuto de los Trabajadores
El rango jerárquico de las normas laborales establecidas es:
1º La constitución Española
2ª R.D.L Ley Seguridad Social
3ª El Estatuto de los trabajadores
4º Convenios colectivos
5º Costumbre laboral
1º La constitución Española
2ª El Estatuto de los trabajadores
3ª R.D.L Ley Seguridad Social
4º Convenios colectivos
5º Costumbre laboral
1º La constitución Española
2ª El Estatuto de los trabajadores
3ª R.D.L Ley Seguridad Social
4º Costumbre laboral
5º Convenios colectivos
La Administración laboral desarrolla la política laboral mediante diferentes organismos:
Las Consejerías de Empleo o Trabajo de las comunidades autónomas
El Ministerio de Trabajo e Inmigración
El Ministerio de Trabajo e Inmigración y Las Consejerías de Empleo
La Constitución Española de 1978 es la norma de más alto rango en la jerarquía normativa y de ella derivan todas las demás.
Las cuestiones relativas al orden laboral se encuentran en los Capítulos:
Capítulos II (derechos y libertades) y III (principios rectores de la de la política social y económica)
Capítulos I (derechos y libertades) y II (principios rectores de la de la política social y económica
Capítulos III (principios rectores de la de la política social y económica) y IV (del gobierno y la administración)
Entre los principios básicos del ET encontramos los siguientes derechos de los trabajadores:
Ocupación efectiva
Participación empresa
Negociación colectiva
Huelga
Reunión
Libre sindicación
Además de las opciones anteriores:
Libre elección de oficio
Adopción de medidas en conflicto colectivo
En cuanto a los deberes de los trabajadores estipulados en el ET podemos encontrar:
Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo
Decidir la estructura organizativa
Realizar competencia desleal a la empresa
La representación colectiva implica que:
los trabajadores pueden buscar representación laboral externa a la organización
los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en este título
los trabajadores no tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en este título
A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, están incluidos dentro del campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión, los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y sean:
Únicamente Trabajadores por cuenta ajena y
Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Únicamente Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
Estudiantes.
Funcionarios públicos, civiles y militares.
Trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
Estudiantes.
Funcionarios públicos, civiles y militares
Derechos y deberes de los sujetos incluidos en campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social
*Afiliación de los trabajadores
*Solicitud de alta de trabajadores
*Comunicación de bajas y variaciones de datos de trabajadores al Régimen General de la Seguridad Social
*Afiliación de los trabajadores
*Solicitud de alta de trabajadores
*Comunicación de bajas y variaciones de datos de trabajadores al Régimen General de la Seguridad Social
*Cotización
*Recaudación de cuotas
*Sistemas especiales
*Cotización
*Recaudación de cuotas
*Sistemas especiales
Un Convenio Colectivo es:
Acuerdo escrito, libremente negociado entre los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo.
Acuerdo escrito, obligatoriamente negociado entre los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral.
Acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral.
Los ámbitos de los convenios colectivos son:
Personal
Territorial
Funcional
Temporal
Profesional
Territorial
Funcional
Temporal
Personal
Estatal
Funcional
Temporal
La vigencia del convenio colectivo establece que:
El artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores regula la vigencia del convenio colectivo estableciendo como regla general que corresponde a las partes negociadoras del convenio colectivo establecer la duración del mismo en el propio convenio.
El artículo 96 del Estatuto de los Trabajadores regula la vigencia del convenio colectivo estableciendo como regla general que corresponde a las partes negociadoras del convenio colectivo establecer la duración del mismo en el propio convenio.
El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores regula la vigencia del convenio colectivo estableciendo como regla general que corresponde a las partes negociadoras del convenio colectivo establecer la duración del mismo en el propio convenio.
¿ Se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente?
Si se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente, además, salvo que expresamente exista un pacto al efecto, el convenio colectivo no mantendrá su vigencia durante las negociaciones.
No se puede denunciar un convenio colectivo mientras esté vigente, además, salvo que expresamente exista un pacto al efecto, el convenio colectivo mantiene su vigencia durante las negociaciones.
Los convenios colectivos se pueden denunciar en cualquier momento. Durante las negociaciones el convenio dejará de ser vigente.
Para calcular la base de cotización de contingencias profesionales (BCCP) tendremos en cuenta los siguientes conceptos:
Se calcula igual que la Base de cotización por contingencias comunes, pero descontando lo que el trabajador cobre por las horas extras realizadas.
Se calcula igual que la Base de cotización por contingencias comunes, pero añadiendo lo que el trabajador cobre por las horas extras realizadas
Salario base y Parte proporcional de las pagas extras.
Entre las percepciones no salariales contemplaremos:
Indemnizaciones o suplidos, quebrantos de moneda, las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social, regalos, etc.
Primas de productividad empresarial y pagas extraordinarias
Pluses de actividad, asistencia, puntualidad, horas extraordinarias
Para calcular la base de cotización de contingencias comunes (BCCC) tendremos en cuenta los siguientes conceptos:
Salario base y Complementos salariales
Salario base, Complementos salariales y Parte proporcional de las pagas extras y de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad superior a la mensual, o no tengan carácter periódico (dividir entre 12)
Salario base y Parte proporcional de las pagas extras y de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad superior a la mensual, o no tengan carácter periódico (dividir entre 12)
En el apartado de la nómina destinado al devengo
Incluimos las percepciones de carácter salarial y no salarial que percibe el trabajador para retribuir no solo el trabajo realizado, sino también otros aspectos que tienen que ver con la relación laboral.
Incluimos únicamente las percepciones de carácter salarial que percibe el trabajador para retribuir el trabajo realizado.
Incluimos solo las percepciones de carácter no salarial que percibe el trabajador para retribuir otros aspectos que tienen que ver con la relación laboral
La diferencia entre suspensión y extinción del contrato laboral es:
La extinción laboral es la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador
La suspensión laboral es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador
Ambas respuestas son correctas
Los motivos por los que se puede modificar un contrato son:
La movilidad funcional, la movilidad geográfica y Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Desplazamiento, la movilidad geográfica y Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Una vez celebrado el contrato laboral por ambas partes no existe ningún motivo para que sea modificado
La comunicación de una contratación se tiene que hacer:
antes de 15 días hábiles desde la fecha de inicio del contrato de trabajo
antes de 10 días hábiles desde la fecha de inicio del contrato de trabajo
antes de 20 días hábiles desde la fecha de inicio del contrato de trabajo
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, los tipos de contratos son:
Indefinido, por obra y servicio, fijo discontinuo y contratos formativos
Indefinido, temporal, fijo discontinuo y contratos formativos
Indefinido, temporal, por obra y servicio, fijo discontinuo y contratos formativos
Un contrato de trabajo es:
un acuerdo entre la persona trabajadora y los sindicatos. por el que la primera se obliga a prestar determinados servicios por cuenta de aquella y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la persona trabajadora por el que esta última se obliga a prestar determinados servicios por cuenta de aquella y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
un acuerdo entre la persona empresaria y la trabajadora por el que esta última se obliga a prestar determinados servicios por cuenta de aquella y bajo su dirección, a cambio de una retribución
En un contrato de trabajo tienen que darse unos elementos:
Voluntariedad, Carácter personal de la prestación, Dependencia y Ajenidad
Voluntariedad, Dependencia y Ajenidad
Voluntariedad, Carácter personal de la prestación y Dependencia
¿Cuál es el organismo encargado de desarrollar la política laboral en España?
El Ministerio de Trabajo e Inmigración
Las Consejerías de Empleo o Trabajo de las comunidades autónomas
El Ministerio de Hacienda
¿Qué elementos deben estar presentes en un contrato de trabajo?
Voluntariedad, Carácter personal de la prestación, Dependencia y Ajenidad
Voluntariedad, Independencia y Ajenidad
Voluntariedad, Carácter personal de la prestación y Independencia
¿Cuál es la norma de más alto rango en la jerarquía normativa en España?
¿Qué capítulos de la Constitución abordan cuestiones laborales?
La Constitución Española; Capítulos II (derechos y libertades) y III (principios rectores de la política social y económica)
El Real Decreto Legislativo de la seguridad social; Capítulos I (derechos y libertades) y II (principios rectores de la política social y económica)
El Estatuto de los Trabajadores; Capítulos III (principios rectores de la política social y económica) y IV (del gobierno y la administración)
