wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Työyhteisön osaamisen kehittämisen käytännöt ja menetelmät

Total questions: 12

Worksheet time: 6mins

Name
Class
Date
1.

Mistä osaaminen työssä perinteisen määritelmän mukaan rakentuu?

a)

Rakkaudesta ja unelmista

b)

Mannapuurosta ja mansikoista

c)

Juuri oikeanlaisesta kemiasta

d)

Tiedoista, taidoista ja kokemuksesta

2.

Miten voidaan rohkaista työntekijöitä kokeilukulttuuriin ja vastuuseen omasta oppimisestaan?

a)

Juoruamalla toisten epäonnistumisista selän takana

b)

Syyttämällä virheistä ja sättimällä huonosta työstä

c)

Vähentämällä mikromanageerausta

d)

Tarjoamalla valmiit ratkaisumallit jokaiseen ongelmatilanteeseen

3.

Miten osaamisen kehittämistä kannattaa johtaa?

a)

Muistuttamalla alaisia, etteivät he kuitenkaan opi mitään

b)

Yllätyskyykky silloin tällöin toimii hyvin tässäkin yhteydessä

c)

Suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti

d)

Turha kai sitä nyt on yrittää johtaa

4.

Mikä on yksi tärkeä osa osaamisen kehittämistä ja suorituksen johtamista?

a)

Osaamisen merkityksen väheksyminen

b)

Työyhteisön yhteinen Sohvaperunat-maraton

c)

Kehityskeskustelut

d)

Silmälasien kehyksistä keskustelu

5.

Mitä oppivassa organisaatiossa tulisi sallia?

a)

Lemmikkieläinten tuonti töihin

b)

Kokeiluja ja epäonnistumisia

c)

Työhön sitoutumattomuus

d)

Toisten työyhteisön jäsenten oppimiskokemusten halveksuminen

6.

Mikä seuraavista EI ole välttämätön tekijä oppivalle organisaatiolle?

a)

Oppimista tukeva ilmapiiri

b)

Bon Jovin fanitus

c)

Konkreettiset oppimisprosessit ja käytännöt

d)

Johtajuus

7.

Mikä seuraavista on yksi keino lisätä henkilöstön työhön ja organisaatioon sitoutuneisuutta?

a)

Osallistaminen

b)

Pistokokeet työntekijöille

c)

Ristipistokokeet työntekijöille

d)

Autoritäärinen johtaminen

8.

Mitä jatkuvalla oppimisella voidaan edistää organisaatiossa?

a)

Työpaikkaromansseja

b)

Työntekijöiden mahdollisuutta päästä tosi-tv-tähdiksi

c)

Ei niin yhtikäs mitään

d)

Työntekijän itseluottamusta ja työhön sitoutumista

9.

Mikä voi auttaa hiljaisen tiedon siirtämisessä ja uralla etenemisessä?

a)

Hiljaa pysyminen

b)

Mentorointi

c)

Kollegan tietokoneen hakkerointi

d)

Kaivinkone

10.

Mikä seuraavista on yksi henkilöstön kehittämisen tuloksellinen menetelmä?

a)

Yöparityöskentely

b)

Työparityöskentely

c)

Syö parisi -työskentely

d)

Lyö pariasi -työskentely

11.

Mitkä toimivat konkreettisina keinoina työyhteisön osaamisen tunnistamisessa ja kasvattamisessa?

a)

Värityskirjat

b)

Palapelit

c)

Koulutus- ja kehittymissuunnitelmat

d)

Legot

12.

Mikä seuraavista on kehittämistyössä opittava tärkeä taito?

a)

Rohkeus haukkua muita ja vastuullisuus korostaa omaa osaamistaan

b)

Se että kehittämistyö on aina turhaa

c)

Se että periksiantamattomuudellansakaankohan on oikea sana

d)

Rohkeus tarttua asioihin ja vastuullisuus viedä niitä päätökseen