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WorksheetsFORMACION Y ORIENTACION LABORAL
Total questions: 11
Worksheet time: 7mins
En materia de prevención de riesgos laborales, ¿los trabajadores tienen obligación de aceptar una vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?
NO
El trabajador puede elegir si quiere someterse a esta vigilancia o no
SÍ
En relación a los EPIs (Equipo de Protección Individual), ¿cuál de las siguientes respuestas es la falsa?
Un EPI necesita un programa de seguimiento
Un EPI elimina el riesgo en su origen
Puede ser un peligro en sí mismo
Cuantos menos EPIs se usen, menor es el riesgo inherente.
Tras la reforma laboral de 2022, En el nuevo contrato para la sustitución de persona trabajadora, se podrá celebrar contratos de duración determinada: Señalar las correctas:
La sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
Cuando así lo indique el responsable del departamento.
Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución
Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
Tras la reforma laboral 2022, señala las características del nuevo contrato formativo en alternancia
El contrato de formación y aprendizaje pasará a ser el "contrato formativo en alternancia", que se podrá firmar hasta los 30 años, siempre que la formación esté sujeta al Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales.
La jornada de trabajo efectiva del Contrato de Formación en alternancia no debe ser superior al 65% el primer año ni al 85% el segundo año; no se pueden realizar horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas y la retribución no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año ni inferior al SMI proporcional a la jornada realizada.
El Contrato de Formación en alternancia, se basa en un contrato de trabajo, con una duración máxima de 2 años, que permitirá al trabajador adquirir la competencia profesional adecuada correspondiente a un determinado nivel de estudios mientras se alterna con una actividad laboral retribuida.
El de alternancia estará dirigido a la contratación del centro educativo con el alumnado durante la formación dual.
La alternancia supone la contratación grupal del alumnado en un mismo contrato laboral.
En caso de despido procedente, ¿el trabajador tiene derecho a cobrar indemnización por parte de la empresa?
SI, pero no tendrá derecho a paro.
NO, pero sí tendrá derecho a cobrar paro.
NO recibirá ni indemnización de la empresa, ni tendrá derecho a paro
Ninguna de las anteriores es correcta
En caso de despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a percibir:
33 días por año trabajado, por los días de trabajo desde el 12/02/2012 hasta la fecha del despido, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y hasta un máximo de 24 mensualidades.
42 días por año trabajado, por los días de trabajo desde el 12/02/2012 hasta la fecha del despido, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y hasta un máximo de 24 mensualidades.
El trabajador tiene derecho a elegir ser readmitido
Para tener derecho al subsidio, en caso de enfermedad profesional,
es necesario haber cotizado en los cinco años anteriores a la baja
médica.
180 días
1 año
No se requiere ningún periodo
¿Durante cuánto tiempo se pueden encadenar contratos temporales?
24 meses en un periodo de 30
30 meses en un periodo 36
18 meses en un periodo de 24
A los trabajadores contratados a través de una ETT y cedidos a una empresa usuaria, la retribución se la abona...
La empresa usuaria
Se puede pactar, siempre y cuando, las partes estén de acuerdo
La ETT
Reforma laboral 2022, ¿qué contrato ha desaparecido?
Contrato por obra y servicio
Contrato de trabajo fijo discontinuo
Contrato por circunstancias de la producción
Ninguno de los anteriores
Nómina: ¿Cómo se calcula la base de cotización para contingencias comunes?
Retribuciones salariales + prorrateo de pagas extraordinarias
Retribuciones salariales y no salariales - prorrateo de pagas extraordinarias
Retribuciones salariales sin horas extraordinarias + prorrateo de pagas extraordinarias
