NEW
Font size
WorksheetsPrawo pracy
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wystosowana przez pracodawcę musi być
prawdziwa
możliwa do udowodnienia w przypadku sporu przed sądem pracy
konkretna
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Jakiego typu zmiany warunków wymagają przygotowania porozumienia zmieniającego?
Grade, wynagrodzenie, lokalizacja, wymiar etatu
Grade, dział, lokalizacja, wymiar etatu
Grade, system czasu pracy, dział, wymiar etatu
Grade, PDL, lokalizacja, wymiar etatu
Co nie stanowi czasu pracy?
15-minutowa przerwa w pracy
Szkolenia BHP
Dyżur
"BENCH"
Jakie są (bazując na przepisach Kodeksu Pracy) możliwe sposoby rekompensaty pracy w dni świąteczne?
Inny dzień wolny udzielony do końca trwania bieżącego roku
Inny dzień wolny udzielony do końca trwania bieżącego roku, a jeśli nie będzie to możliwe-rekompensata finansowa po zakończonym okresie rozliczeniowym
Inny dzień wolny udzielony nie poźniej niż do 6 dni po dniu pracy w dzień świąteczny + bonus w wysokości 300 zł
Inny dzień wolny udzielony nie poźniej niż do końca okresu rozliczeniowego, w którym miała miejsce praca lub rekompensata finansowa po zakończonym okresie rozliczeniowym
W jakich okolicznościach można świadczyć pracę w dni ustawowo wolne?
Każdy może świadczyć pracę w takie dni o ile pracodawca zapłaci za tę pracę nadgodziny w wysokości 200%
Pracę w dni ustawowo wolne można świadczyć w ściśle określonych przez KP okolicznościach, konieczne jest jednak polecenie pracy
Pracę w dni ustawowo wolne mogą dowolnie świadczyć wszystkie grupy pracowników oprócz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, kobiet w ciąży i młodocianych
Praca w dni ustawowo wolne jest bezwzględnie zabroniona
Za pracę w dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracownikowi należy się (nie uwzględniając wyjątków)
Inny dzień wolny i rekompensata finansowa tj. wynagrodzenie+ dodatek 100% na każdą przepracowana godzinę
Jedyna możliwa rekompensata to udzielenie dnia wolnego
Do wyboru pracownika: rekompensata finansowa lub inny dzień wolny udzielony do końca trwającego okresu rozliczeniowego (kwartału)
Zawsze rekompensata finansowa w wysokości 200% za każdą przepracowaną godzinę
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę w Capgemini?
2 tygodnie w przypadku osób zatrudnionych krócej niż 3 miesiące, 3 miesiące w przypadku osób zatrudninych dłużej niż 3 miesiące
Okresy wypowiedzeń są zgodne z Kodeksem Pracy
Miesiąc w przypadku osób zatrudnionych krócej niż miesiąc, 3 miesiące w przypadku osób zatrudnionych dłużej niż rok
1 tydzień w przypadku osób zatrudnionych krócej niż 3 miesiące, 1 miesiąc w przypadku osób zatrudnionych dłużej niż 3 miesiące
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy zlecenia w Capgemini?
3 dni kalendarzowe
3 dni robocze w przypadku uczestników JSK, 5 dni roboczych w przypadku każdej innej umowy zlecenia
1 dzień roboczy w przypadku uczestników JSK, 5 dni roboczych w przypadku każdej innej umowy zlecenia
1 dzień kalendarzowy w przypadku umów zleceń uczestników JSK, 5 dni kalendrzowych w przypadku każdej innej umowy zlecenia
W trakcie biegu okresu wypowiedzenia urlop wypoczynkowy pracownika
Przepada
Musi być w całości wykorzystany przed zakończeniem stosunku pracy
Decyzja o udzieleniu bądź nie urlopu wypoczynkowego leży tylko po stronie pracodawcy
Pracownik ma prawo do zadecydowania czy, w jakim wymiarze i kiedy przed ustaniem stosunku pracy wykorzysta urlop wypoczynkowy
Wszyscy pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności
O ile nie dostaną wyraźnego polecenia szefa działu, nie mogą świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych i w nocy
Pracują w obniżonej normie czasu pracy-7 godzin na dobę
Zobowiązani do niezwłocznego przedstawienia pracodawcy aktualnego orzeczenia o niepełnosprawności - do 7 dni od zatrudnienia (w przypadku nowozatrudnionego pracownika) lub do 14 dni od momentu uzyskania orzeczenia (w przypadku pracownika pozostającego w stosunku pracy)
Podlegają szeregowi przepisów ochronnych oraz niezależnie od stopnia niepełnosprawności obowiązuje ich sztywna norma czasu pracy
