Functia de securitate - consta in crearea barierelor faţă de influenţa negativă din exterior. Se realizează prin diferite interziceri, tabuuri, norme de limitare.

Functia de integrare - formează la angajaţi simţul de apartenenţa la organizaţie, de mindire pentru ea, dorinţa persoanelor din exterior de a intra in componenţa organizaţiei, de atragerea a personalului.

Functia de reglare - menţine normele şi legile necesare de comportament, de relaţii reciproce, de contracte cu exteriorul şi minimizează conflictele.

Functia de adaptare - facilitează acomodarea oamenilor noi veniţi din afara faţă ceilalţi membri şi faţa de organizaţie. Se realizează prin ceremonii şi ritualuri.

Funcția de vânzare- facilitează vânzările de produse sau servicii ale organizației.