WorksheetsLA PROMOCIÓN DEL PERSONAL
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
La valoración de los puestos de trabajo ayudan a definir ...
El desarrollo profesional y los planes de carrera
La estructura salarial y los planes de carrera
La estructura salarial y la determinación de incentivos
La estructura estructurada estructuralmente
Qué es la demanda de trabajo
Reclamación jurisdiccional en materia laboral.
La cantidad de personas que ofrecen sus servicios laborales en el mercado laboral.
Las empresas que requieren trabajadores para desarrollar una determinada actividad
El número de postulantes de un proceso de reclutamiento.
La técnica de evaluación del desempeño que incluye la valoración del superior y los compañeros se denomina:
Evaluación de 360º
Evaluación evaluativa del evaluado.
Evaluación 361º
Evaluación 180º
En la evaluación del desempeño; el rendimiento...
no evalua ni un pimiento
evalua los logros en base a criterios cualitativos
evalua los incidentes críticos
evalua los logros en base a criterios cuantitativos
Cuál no es un objetivo de la evaluación del desempeño?
Establecer un plan de acción sobre competencias a mejorar
Comparar los resultados obtenidos por el trabajador respecto a la media
Que el empleado sepa que es lo que la empresa espera de él.
Conseguir motivar al empleado, felicitándole por lo que hace bien
En la evaluación de desempeño no es importante
Que el trabajador exponga sus puntos de vista al evaluador
Que el trabajador tome una actitud positiva sobre la evaluación.
Que el trabajador participe en la elaboración de las preguntas del cuestionario.
Trazar como debe de desarrollarse el empleado.
La técnica de evaluación de assestment center
utiliza la autoevaluación como una de sus actividades
Utiliza el debate en grupo para la resolución de problemas
Se realiza a partir del estudio de incidentes críticos
Se realiza con dos tragos después de la cena de empresa
No es ventaja del reclutamiento interno
Entran en la organización nuevos puntos de vista que pueden proporcionar buenas ideas.
Se fideliza el talento de la empresa
Conomiento de la cultura de la empresa
Es más rápido y menos costoso que el externo
En la movilidad funcional vertical descendiente
el jefe tiene la oportunidad de poner a un mal trabajador a hacer el ridículo.
se sigue cobrando por la categoría profesional anterior al descenso.
se realiza en ascensor.
se cobra en base a la nueva categoría profesional
¿Cuál de estos incentivos crees que le gustará más a tu profesor de RRHH?
Entrada gratuita para ver al Zaragoza en la Romareda.
Palmadeta en la espalda y pellizco en la mejilla
Un sugus sabor piña.
Cena en casa del jefe con sus ocho hijos pequeños
