هو أعداد العاملين المتوقع فقدهم نتيجة التقاعد أو الفصل من الخدمة والأستقالات أو الوفيات :

جميع مايلي من الأمور التي يتأثر بها البعد النوعي ماعدا :

الاختيار هو عملية البحث عن الأفراد المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في المنظمة وجذبهم إليها , بأن يقوموا بتقديم طلبات التحاق للعمل في هذه المنظمة :

من مزايا الاستقطاب الخارجي ضياع الوقت والجهد في البحث عن الكفاءات المطلوبة في سوق العمل الخارجي وفي نهايته قد لا يمكن الحصول على هذه الكفاءات

مفهوم الاختيار هوعملية تقييم الأفراد المرشحين للوظائف والذين تم استقطابهم من مصادر عديدة,  ثم انتقاء أفضل المرشحين المتوقع أن يؤدوا عملهم بنجاح وفقاً لمعايير التقييم تمهيداً لتعينهم في الوظائف الشاغرة

تهدف وظيفة التوظيف إلى اختيار الأفراد القادرين على أداء أعمال المنظمة بأقل مستوى ممكن من الكفاءة وأعلى مستوى ممكن من التكاليف

التنمية تركز على الوظائف الحالية للفرد حيث يعمل على زيادة المهارة والقدرة على أداء الوظائف

من أهداف التدريب و التنمية :

هو يتقاضاه العامل من المنظمة التي يعمل بها نظير عمله على أساس يومي أو أسبوعي

تعمل إدارة الأجور الى تحقيق الأهداف منها :

يتم تحديد الأجور في نظام الأجر التشجيعي وفق كمية الإنتاج التي ينتجها العامل

هي قوة خارجية تثير دافع الفرد في اتجاه معين

من أنواع الحوافز :

هو عملية تحليل وتقييم أداء العاملين وقياس كفاءتهم في النهوض بأعباء العمل في الوظائف الحالية التي يشغلونها

ومدى قدرتهم على تحمل مسؤولياتها ومدى إمكانية شغلهم لوظائف ذات مستوى أعلى في المنظمة

من فوائد تقييم اداء العاملين : تطوير الأداء