NEW
Font size
WorksheetsБасққару психологиясы 50-75
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Жеке мәліметтер:
Адамның барлық психикалық, рухани қасиеттерінің жиынтығы
Шешім қабылдаудағы ішкі факторлардың жиынтығы***
Адамның жеке ерекшеліктері
Қоршаған ортамен өзара әрекеттесу нәтижесінде калыптасқан белгілі бір бейне
Мансап (карьера)деп:
Сыртқы әсерлер мен бағалаудан теуелсіз болу қабілеті
Тұлға ниеттерінің жүзеге асырылу нәтижелері мен үрдісі***
Психикалық және мінез-құлық ерекшеліктерінің болуы
Қойылған мақсаттарға жету қабілеті
Мансап (карьера) өз даму кезеңінда екі түрлі жазықтықта бағытталады:
Ұйымдық, шығармашылық
Тік, көлденең***
Іскерлік, жасампаз
Жоғары, төменгі
Өмірлік және мансаптық бағдарлану:
Қажеттіліктер, мүдделер
Әлеуметтік және кәсіптік құндылықтар***
Денсаулық, жұмысқа қабілеттілік
Білім, икемділік сапасы мен ауқымы, дағдылар
Бастықтың құзыреті:
Көшбасшының жеке және технологиялық сапаларының жиынтығы
Көшбасшының жеке және кәсіби сапаларының жиынтығы***
Көшбасшының басқарушылық және ұйымдастырушылық қасиеттерінің жиынтығы
Лидердің теориялық және практикалық сапаларының жиынтығы
Адамның әлеуметтік немесе жеке қатынастар жүйесіндегі әлеуметтік ұстанымымен объективті түрде белгіленген адам мінез-құлқының стереотиптік моделі.
Әлеуметтік жағдайы
Әлеуметтік рөл***
Әлеуметтік бедел
Әлеуметтік қатынастар
Әлеуметтік, табиғи белгілермен, сондай-ақ билік құрылымындағы беделі мен орнымен анықталатын индивидтің немесе топтың cалыстырмалы позициясы.
Әлеуметтік статус***
Әлеуметтік рөл
Әлеуметтік бедел (престиж)
Әлеуметтік қарым-қатынас
Адам өмірінің әр түрлі аспектілерінің маңыздылығын, беделін, әсерін, тартымдылығын, құрметтеуін салыстырмалы бағалау.
Әлеуметтік қарым-қатынас
Әлеуметтік баспалдақ
Әлеуметтік статус**
Әлеуметтік рөл
Әлеуметтік, әлеуметтік-психологиялық және басқа да тұжырымдамаларда әлеуметтік мәртебенің екі түрі бөлінеді:
Әлеуметтік және жеке
Туа біткен және жүре пайда болған
Ұйғарылған және қол жеткізілген***
Бастапқы және қайталама
Адамның жеке және іскерлік қасиеттерін тану.
Престиж
Статус
Бедел**
Рөл
Басшы темпераментінің табиғи негізі қандай:
бас миы
жүйке жүйесінің түрі
***
динамикалық стереотип
жүйке процестері
Коммуникацияның бейсөздік түрлеріне жатады:
Таңбалардың бейнелік-логикалық жүйесі.
Белгілердің экстралингвистикалық жүйесі.**
Фонетика-белгілердің грамматикалық жүйесі.
Белгілердің лингвистикалық жүйесі.
Холерик адам үшін ең қолайлы жұмыс:
Жұмыс принципі "сенім білдір, бірақ тексере жүр»
Баяу және тегіс қозғалыстарды, стереотипті әрекеттерді, тәртіп пен ұқыптылықты талап ететін жұмыс
Артық ұсақ регламентациясыз және шаблонсыз жұмыс істеу; импровизацияға жол беретін жұмыс.**
Қызмет түрлері мен ырғақты ауыстырумен қозғалмалы жұмыс
«Бейбітшілік сәті емес» - деген өмірдің ұранына қай темперамент жатады ...
Сангвиниктер
Холериктер***
Меланхоликтер
Жеке тұлғалар
«Зиян келтірме» қағидасы мына типке тән:
Холериктерге
Сангвиниктерге
Меланхоликке***
Флегматикке
Әлеуметтік рөл:
Бұл белгілі бір жағдайда адамнан күтілетін мінез-құлық үлгісі.***
Құқықтарды пайдалану және міндеттерді орындау.
Бұл адамның әлеуметтік жағдайын және оның осы лауазымға қатынасы мен одан туындайтын міндеттемелерін іштей анықтауы
Бұл адамдардың әлеуметтік мәні болып көрінетін басты қасиет.
Жеке тұлғаның құрылымына байланысты негізгі бөлігі неде ...
Әдептілік мінез-құлықта
Персоналдармен қарым қатынасында
Психикалық процестерінде**
Келбетінде
Ұйымның өмірлік маңызды бағыттарының бірі:
Персоналды басқару***
Білім беруді басқару
Психикалық процесстерді басқару
Эмоционалды тәсіл
Жеке тұлғаның психикалық құбылысы құрылымына кіреді:
Мінез-құлық мотивтері
Гендерлік ерекшеліктер
Психикалық процесс**
Қызығушылық қабілеттері
Басшының психикалық қасиеттеріне жатады:
Күмән, қайғы
Дағдылар, білім
Өзін-өзі тану, мінез**
Шабыт, көтерілу
Өз мүдделерін қанағаттандыруға ұмтылу барысында, басқаға зиян тигізу не деп аталады?
Ортақ ымыраға келуі
Бәсекелестік***
Бейімделу
Бас тарту
Өзін-өзі сендіру кезеңінің негізгі нәтижесі болып табылады:
Жеке тұлғаның өзін-өзі басқамен салыстырып бағалауы арасындағы сәйкестікті орнату***
Рөлдік бағдар
Танысу
Өзін-өзі сендіру
Әлеуметтік-психологиялық бейімделудің сипаттамасы
Бағынушыға әртүрлі психофизиологиялық әсер ету процессі
Адамның жаңа әлеуметтік жағдайға орналасу кезіндегі рөлін игеру процесі.***
Өмірдің әртүрлі жақтарынан әсер ету.
Ұйымның ережесімен, өмір сүру деңгейімен, құндылық бағдарларымен байланысы және т.б.қарым қатынасы
Күшті жетекші - бұл ...
Абыройлы жетекші
Демократиялық жетекші
Жетекшілік стилі нашар жетекші
Басқару жағдайына байланысты стильді өзгерте алатын жетекші***
Абыройлы жетекші - бұл ...
Әлеуметтік иерархиялық жүйеде ресми орыны бар және құқықтар мен міндеттердің белгілі бір орнын алдын-ала анықтайалады
Аталған жетекші туралы қалыптасқан үлгі (жасанды немесе табиғи)
Жетекшінің белгілі бір шкала бойынша (кәсіпқойлық, адамгершілік және т.б.) бағалауы
Жетекшінің бағынышты адамдарды күштеп (дәрежесіне қарай) қабылдауы немесе ықтимал әрекет етуі ***
