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WorksheetsExtinción del contrato de trabajo
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
¿Cuáles son las causas de extinción del contrato reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores?
La voluntad de la parte trabajadora, la finalización del tiempo de contrato, la voluntad de la empresa (despido), y la jubilación, incapacidad o muerte de la parte empresarial
El despido objetivo y el despido disciplinario
La finalización de la obra o servicio para la que se contrata a la persona, la voluntad de la empresa, y la voluntad de la parte trabajadora.
¿Qué es el "finiquito" en una relación laboral?
El "finiquito" es la manera coloquial de denominar la finalización de una relación laboral por voluntad de la empresa (despido).
El "finiquito" la cantidad económica que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral, y puede contener la liquidación de haberes, y una indemnización en los casos que proceda.
El "finiquito" es la cantidad económica que debe pagar la empresa a la parte trabajadora al finalizar la relación, y a la que también se le llama liquidación de haberes.
El "finiquito" es la cantidad económica que debe pagar la empresa a la parte trabajadora al finalizar la relación, y a la que también se le llama liquidación de haberes
En caso de producirse una baja voluntaria de la parte trabajadora, ¿qué derechos económicos podría tener la persona trabajadora?
Ningún derecho, si la persona causa baja voluntariamente, la empresa no tiene que pagarle nada.
Tendrá derecho a la liquidación de haberes: salarios pendientes, pagas extraordinarias no recibidas, y vacaciones no disfrutadas y a la indemnización que le corresponda según el tiempo que haya estado en la empresa.
Tendrá derecho a la liquidación de haberes: salarios pendientes, pagas extraordinarias no recibidas, y vacaciones no disfrutadas.
Tiene derecho a una indemnización de un mes de salario.
En el caso de los contratos de duración determinada (temporales), cuando finalizan, ¿generan algún derecho de indemnización?
No. Al finalizar un contrato temporal, sólo se percibirá la cantidad correspondiente a la liquidación de haberes
Sí, tienen una indemnización de 20 días por año de trabajo en la empresa.
Sí, tienen una indemnización de 12 días por año de trabajo en la empresa
Sí, tienen una indemnización de 8, 9, 10, 11, o 12 días de salario por año de trabajo en la empresa dependiendo de la antigüedad en la misma.
¿Cuáles son los posibles casos de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa?
El despido individual o colectivo.
El despido procedente o improcedente.
El despido por causas objetivas, o por causas disciplinarias.
En el despido por causas objetivas la persona trabajadora...
tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, sin cobrar la prestación por desempleo.
tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, y en su caso a cobrar la prestación por desempleo.
tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades, y en su caso, a cobrar la prestación por desempleo, y la liquidación de haberes.
Si un trabajador que lleva 20 años en una empresa, es por causas disciplinarias, y el despido es considerado procedente...
... no tendrá derecho a recibir ningún tipo de indemnización.
... recibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prestado
... recibirá una indemnización de 12 días de salario por año de servicio prestado
Si un trabajador que lleva 20 años en una empresa, es despedido por causas disciplinarias, y el despido es considerado improcedente...
Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio
Tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio
Tendrá derecho a una indemnización de 45/ 33 días de salario por año de servicio dependiendo de la antigüedad.
Sólo tendrá derecho a la liquidación de haberes.
¿Cómo puede ser calificado un un despido en la orden jurisdiccional social?
Procedente o improcedente
Objetivo, o disciplinario
Procedente, improcedente o nulo
Objetivo, disciplinario o nulo
La extinción por despido disciplinario
No da derecho a indemnización al trabajador
Da derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado
Da derecho a una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.
Da derecho a una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado.
Es o son motivo de despido por causas disciplinarias:
Las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad
Las ofensas verbales o físicas a personas que trabajan en la empresa.
La disminución continuada y voluntaria del rendimiento
Todas las respuestas son correctas.
En la extinción por muerte ,incapacidad o jubilación del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:
3 meses de salario
33 días de salario
20 días de salario
1 mes de salario
Señala las situaciones que permitirían realizar un despido objetivo
ofensas verbales o físicas
cierre de la empresa por fuerza mayor
falta de adaptación a los nuevos equipos
por causas económicas ,técnicas , organizativas o de producción
Para reclamar contra un despido ,el trabajador dispone de :
20 días hábiles
15 días hábiles
10 días hábiles
El documento que entrega el empresario al trabajador para dejar constancia de la finalización de la relación laboral y del abono de las cantidades pendientes se llama...
Finiquito
Recibo
Nómina
Convenio
María salió del trabajo por que se jubilo
Es una suspensión perfecta
Es una suspensión imperfecta
Es una extinción de contrato
Es un cambio de contrato
El dueño del taller donde trabajo, murió y cerraron el taller
Suspensión perfecta
Suspensión imperfecta
Extinción
¿de que manera puede calificar un juez el despido ?
Despido nulo
despido improcedente
despido formal
despido coloquial
¿de cuanto tiempo es la indemnización por despido improcedente?
31 días por año con un máximo de 23 mensualidades
34 días por año con un máximo de 25 meses
33 días por año con un máximo de 24 meses
32 días por año con un máximo de 1 mes
Cuando se considera el despido nulo
Cuando sea discriminatoria o vaya contra los derechos fundamentales
Cuando los trabajadores están de baja de maternidad o paternidad
Cuando agredes a un superior
Se readmite inmediatamente al trabajador con abono de salarios de tramitación
Qué tipo de despido es, cuando se basa en el incumplimiento grave y culpable del trabajador
Despido colectivo
despido disciplinario
ninguna es correcta
extinción por causas objetivas
En el despido colectivo, de cuanto tiempo es la indemnización
20 días por año con un máximo de 6 meses
15 días por año con un máximo de 6 meses
15 días por año con un máximo de 12 meses
20 días por año con un máximo de 12 meses
