NEW
Font size
WorksheetsKuis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Perusahaan
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Berikut ini merpakan sumber daya perusahaan kecuali....
Sumber daya perusahaan
Sumber daya fisik
Tenaga kerja
Modal
Tenaga kerja yang memperoleh pengetahuan dan keterampilan melalui lembaga pelatihan dan kursus merupakan jenis tenaga kerja....
Tenaga kerja terampil
Tenaga kerja terdidik
Tenaga kerja berwujud
Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih
Faktor eksternal yang mempengaruhi perkiraan kebutuhan tenaga kerja suatu perusahaan adalah hal-hal berikut, kecuali....
Kondisi sosial, politik, dan budaya
Perkembangan IPTEK
Pasar tenaga kerja
Rencana operasional perusahaan
Proses awal untuk mendapatkan sumber daya manusia yang unggul dalam suatu perusahaan menurut Malayu Hasibuan merupakan fungsi operasional dari manajemen sumber daya manusia bidang....
Perencanaan
Pengorganisasian
Pengadaan tenaga kerja
Pengembangan
Kegiatan yang bertujuan untuk menyamakan intepretasi karyawan dan perusahaan disebut dengan....
Perencanaan
Pengintegrasian
Pemeliharaan
Kmpensasi
Berikut adalah keuntungan dari adanya perencanaan sumber daya manusia, kecuali....
Mengefektifkan penggunaan sumber daya manusia
Menyesuaikan kegiatan tenaga kerja dengan tujuan organisasi
Membantu program penarikan tenaga dari bursa
Meningkatkan penyerapan tenaga kerja
Saat terjadi krisis moneter pada tahun 1997 yang lalu, banyak perusahaan yang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawannya. Hal tersebut menunjukkan bahwa kebutuhan tenaga kerja suatu perusahaan dipengaruhi oleh....
Perekonomian makro
Perekonomian mikro
Hukum, sosial, dan politik
IPTEK
Semakin tinggi tingkat produktifitas karyawan suatu perusahaan, maka jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan akan....
Tetap
Berkurang
Bertambah
Konstan
Jika peramalan SDM dilakukan didasarkan pada perubahan-perubahan yang terjadi pada masa-masa sebelumnya, maka teknik peramalan yang dipakai adalah....
Ekstrapolasi
Indeksasi
Analisis anggaran
Analisis statistikal
Etos kerja merupakan faktor eksternal .... yang harus dipertimbangkan dalam menentukan kebutuhan sumber daya manusia.
Hukum
Ekonomi
IPTEK
Sosial
Sumber daya manusia dapat dibagi menjadi dua, yakni sumber daya manusia secara makro dan mikro. Pengertian sumber daya makro dan mikro itu sendiri adalah....
Sumber daya manusia makro adalah jumlah penduduk usia produktif yang ada di sebuah negara. Sumber daya manusia mikro lebih mengerucut pada individu yang bekerja pada sebuah institusi
Sumber daya manusia makro adalah jumlah penduduk usia produktif yang ada di sebuah negara
Sumber daya manusia mikro lebih mengerucut pada individu yang bekerja pada sebuah institusi
Sumber daya manusia mikro adalah jumlah penduduk usia produktif yang ada di sebuah negara. Sumber daya manusia makro lebih mengerucut pada individu yang bekerja pada sebuah institusi
apa pengertian dari tenaga kerja terdidik
Tenaga kerja yang memerlukan keterampilan atau kursus sehingga memiliki keahlian di bidangnya
Tenaga kerja yang memerlukan pendidikan tertentu sehingga memiliki keahlian di bidangnya
Tenaga kerja yang tidak membutuhkan pendidikan dan latihan dalam menjalankan pekerjaan
Tenaga kerja yang fokus untuk bekerja dan melakukan pekerjaannya
Apakah contoh dari tenaga kerja terampil....
Dokter, guru, tentara, ahli hukum
Polisi, tentara, akuntan
Montir, tukang las, sopir
Dokter, montir, guru
Contoh dari tenaga kerja terdidik adalah....
Sopir, tukang las, tukang sapu
Dokter, guru, sopir
Insinyur, akuntan, tukang las
Dokter, insinyur, akuntan, ahli hukum
Malayu Hasibuan mengelompokkan manajemen sumber daya manusia ke dalam dua fungsi, yaitu fungsi manajerial dan fungsi operasional. Fungsi manajerial terbagi menjadi 4, yakni....
Pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, pengintrogasian
Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian
Pemeliharaan, perencanaan, pengorganisasian, pengembangan
Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, kompensasi
Malayu Hasibuan mengelompokkan manajemen sumber daya manusia ke dalam dua fungsi, yaitu fungsi manajerial dan fungsi operasional. Fungsi operasional terbagi menjadi 5, yakni....
Pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan
Perencanaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, pengarahan, pengendalian
Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pemeliharaan
SEMUA BENAR
Di bawah ini yang termasuk bagian dari fungsi manajerial adalah....
Pengadaan tenaga kerja
Pengembangan
Kompensasi
Perencanaan
Pada perubahan lingkungan eksternal terdapat kondisi perekonomian makro. Di bawah ini yang termasuk kondisi perekonomian makro adalah...
Sisi hukum dan politik
Sisi sosial
Perusahaan mikro
Tingkat bunga dan inflasi
Dibawah ini yang termasuk perubahan lingkungan eksternal perusahaan pada penentuan sumber daya manusia perusahaan adalah....
Kondisi perekonomian makro
Hukum, politik, sosial
Perubahan kondisi karyawan
Persaingan usaha
Di bawah ini yang termasuk teknik peramalan Sumber Daya Manusia adalah....
Analisis anggaran, pengorganisasian
Ekstrapolasi, indeksasi
Pemeliharaan, analisis kegiatan baru
Perencanaan, pemilihan tenaga kerja
