WorksheetsEvaluación modulo 1 Seguros de vida en Colombia y riesgos labora
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Worksheet time: 13mins
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema General de Salud
Sistema General de Riesgos Laborales
Sistema General de Seguridad Social
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema General de Salud
Sistema General de Riesgos Laborales
Sistema General de Seguridad Social
Accidente de trabajo es:
Todo suceso que se estructura por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Suceso potencial no intencionado que pudo haber llevado a la muerte o al deterioro serio de la salud del paciente, pero que por causa del azar o la intervención de un profesional de la salud u otra persona, o una barrera de seguridad, no generó un desenlace adverso
Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Enfermedad laboral es:
Es una alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa.
Aquella que se manifiesta desde el nacimiento, ya sea producida por un trastorno ocurrido durante el desarrollo embrionario, durante el parto, o como consecuencia de un defecto hereditario.
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona se ha visto obligado a trabajar.
La contraída como resultado de la un evento repentinoinherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona se ha visto obligado a trabajar.
Son las prestaciones económicas por ATEL:
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Indemnización por incapacidad permanente general
Pensión por invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión por invalidez
Auxilio funerario
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión por invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión por invalidez
Prótesis
Auxilio funerario
Según la normatividad se considera incapacidad permanente parcial a:
Aquella generada por causa de una lesión de origen laboral, no provocada intencionalmente, perdiendo el 50% o más de su capacidad laboral.
Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su labor por un tiempo determinado.
La disminución definitiva de alguna o algunas de las facultades del trabajador para realizar su trabajo habitual. Puede ser igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.
Aquella generada por causa de una lesión de origen laboral, no provocada intencionalmente, perdiendo el 100% de su capacidad laboral.
Quiénes califican el origen del accidente (laboral o común) y la incapacidad permanente de un empleado afiliado al SGRL :
EPS
ARL
Junta Regional de Calificación de Invalidez
EPS
ARL
Junta Regional de Calificación de Invalidez
Junta Nacional de Calificación de Invalidez
ARL
Junta Regional de Calificación de Invalidez
Junta Nacional de Calificación de Invalidez
EPS
ARL
Junta Nacional de Calificación de Invalidez
Es un objetivo del SGRL establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Verdadero
Falso
Es un objetivo del SGRL Establecer Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo.
Verdadero
Falso
Son funciones de una Administradora de Riesgos Laborales presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención.
Verdadero
Falso
La politica de Seguridad y Salud en el Trabajo debe debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
Verdadero
Falso
El empleador o contratante, las ARLs y las EPS deben implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST, que puedan generar los cambios internos o externos.
Verdadero
Falso
