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Taller de Herramientas TICS en la Gestión Talento Humano

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

UNA DE ESTAS OPCIONES ES UNA ETAPA DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

a)

CADENA DE ABASTECIMIENTO

b)

INVESTIGACION DE MERCADOS

c)

EVALUACION DE RENDIMIENTO

d)

TODAS LAS ANTERIORES

2.

LAS HERRAMIENTAS TIC PERMITEN MEDIR 3 COSAS FUNDAMENTALES EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

a)

SUMAR

RESTAR

MULTIPLICAR

b)

COMPRAR

VENDER

PAGAR

c)

CORRER

SALTAR

TROTAR

d)

LA EXACTITUD

LA OBJETIVIDAD

LA VELOCIDAD

3.

QUE SIGNIFICA LAS SIGLAS TIC ?

a)

TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES

b)

TECNICAS INFORMATICAS

COMUNICATIVAS

c)

TRATADO DE INFORMACION COMUNICATIVO

d)

TRATAMIENTO DE INFORMACIONES Y COMUNICACIONES

4.

UNA DE LAS CARACTERISTICA DE LA ERP ES ...

a)

INVENTARIO DE DOTACION

b)

CARTA DE RECOMENDACION

DE LA COMPAÑIA

c)

OPTIMIZACION DE LOS PROCESOS DE GESTION

d)

HORARIO DEL ALMUERZO

5.

ES UN PROCESO DE COMPENSACION

a)

MAS CARGAS LABORALES

b)

REMUNERACION

c)

DISMINUIR EL TIEMPO A LA HORA DEL ALMUERZO

d)

NO TENER DIA COMPENSATORIO

6.

SEGUN LA TIC ES UN PROCESO DE LA GESTION HUMANA

a)

REDES SOCIALES

b)

INFORMACION DE LOS PROVEEDORES

c)

PROCESO DE INGRESO DE PERSONAS

d)

TRASPORTE

7.

PROCESO DE ADQUISICION SON:

a)

-MENSAJERIA

-COMUNICACION

b)

-VENTAS

-SERVICIOS

c)

-RECLUTAMIENTO

-CONTRATACION

d)

-CAPACITACION

-FORMACION

DEL DESARROLLO LABORAL

8.

EL DESARROLLO CONTINUO Y LAS CAPACITACIONES HACEN PARTE DE :

a)

RECONOCIMIENTO

DE LOS EMPLEADOS

b)

LA FORMACION DEL PERSONAL

c)

BASE DE DATOS

d)

DOTACION

9.

SE ANALIZA LA DESCRIPCION DE LOS CANDIDATOS A LOS CARGOS DE LA COMPAÑIA

a)

EVALUACION DE MERITOS

b)

DATOS DEL PERSONAL

c)

HORARIO DE TRABAJO

d)

COOPERATIVA LABORAL

10.

SISTEMA DE FORMACION TECNOLOGICA DE LA COMPAÑIA QUE NOS PERMITE ESTAR ACTUALIZADOS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

a)

E-LEARNING

b)

PARAFISCALES

c)

LOGISTICA

d)

MERCADEO