WorksheetsRepaso FOL Tema 2
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De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta:
Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.
Abarcará a todos los puestos de trabajo.
Debe realizarla personal experto en prevención.
No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa...
Muy grave.
Leve.
Grave.
No constituye infracción.
Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son:
Personas mayores de 45 años y embarazadas.
Embarazadas y personas desempleadas de larga duración.
Menores de edad y embarazadas.
No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras...
Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Analizar y preparar cualquier situación de emergencia.
Respetar las normas de prevención.
Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta:
No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.
Ambas son correctas.
No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.
El Plan de Prevención es un documento...
Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.
De obligado cumplimiento por las empresas.
Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria.
Que está incluido dentro del plan de autoprotección.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son:
El manual de prevención y las instrucciones de trabajo.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
La evaluación de riesgos y la política preventiva.
Señala la opción incorrecta. El plan de prevención...
Es aprobado por el comité de seguridad y salud.
Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua.
Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.
Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ...
Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención.
Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.
Debe estar firmada por la dirección.
No forma parte del plan de prevención de la empresa.
Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario:
Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.
Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente.
Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.
Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas:
Preventiva, curativa y calificadora.
Preventiva, invalidante y rehabilitadora.
Preventiva, validante y curativa.
Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos...
Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas.
Pueden ser realizados por el médico de familia.
Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores:
Someterse a revisiones médicas periódicas.
Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.
Elaborar el plan de emergencia y de evacuación.
En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora...
No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.
Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello.
Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador.
Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar:
Formar al titular de la empresa en materia de prevención.
Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.
Proporcionar equipos de protección individual.
En caso de riesgo grave e inminente puede paralizar la actividad en la empresa:
no se puede paralizar la actividad de la empresa
el empresario o los representantes de los trabajadores
sólo el empresario
empresario o cualquier trabajador
En los controles médicos de empresa, al empresario se le comunica
Se le facilita toda la información sobre el estado de salud del trabajador
Sólo se le comunica si el trabajador es apto o no apto
Nada, la información médica sólo se le facilita al trabajador
Sólo se le comunican los casos de trabajadores no aptos
En la empresa Sulfuric SA hay una trabajadora embarazada que trabaja con sustancias que pueden resultar perjudiciales para el feto. El servicio de prevención ofrece las dos posibles soluciones que aparecen a continuación. Señala la que se debería escoger:
Dar de baja médica a la trabajadora por riesgo durante el embarazo.
Cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo, pues hay un puesto de trabajo disponible dentro de su misma categoría profesional (mismos conocimientos), que no entraña riesgo.
En la empresa Sulfuric SA hay una trabajadora embarazada que trabaja con sustancias que pueden resultar perjudiciales para el feto. El servicio de prevención ofrece las dos posibles soluciones que aparecen a continuación. Señala la que se debería escoger:
Dar de baja médica a la trabajadora por riesgo durante el embarazo.
Cambiar a la trabajadora de puesto de trabajo, pues hay un puesto de trabajo disponible dentro de su misma categoría profesional (mismos conocimientos), que no entraña riesgo.
Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser:
Civiles, penales y laborales.
Penales, civiles y administrativas..
Laborales, administrativas y penales.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas...
El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.
Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa.
Contratando un servicio de prevención ajeno.
Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención.
El empresario puede asumir la gestión de la prevención en la empresa
Debe recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno
siempre
Cuando tiene formación en, al menos, tres disciplinas preventivas
Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores y desarrolla habitualmente su actividad profesional en ella
Se recurrirá al Servicio de Prevención Propio:
En empresas de más de 500 trabajadores
Todas son correctas
En Aquellas empresas de entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen actividades incluidas en el Anexo I
En aquellas empresas que determine la Autoridad Laboral
"Clausura de la empresa o sus locales con carácter temporal o definitivo" ¿En qué casos se podría aplicar esta sanción al empresario?
En todos los casos anteriores
En caso de considerarse como responsabilidad administrativa de la empresa
En caso de considerarse que hay responsabilidad civil
En caso de delitos y/o faltas de lesiones u homicidio
Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias:
Es motivo de despido por causas objetivas
El empresario debe apartarle del trabajo en tanto no se produzca el juicio y haya una condena firme por sentencia
Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sanciones
Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sanciones según lo que allí se indique
Indica a qué modalidades de organización de la prevención puede optar una empresa de 268 trabajadores que realiza pruebas radiodiagnósticas (radiaciones ionizantes)
Cualquier servicio de prevención
Designación de trabajadores cualificados
Servicio de prevención ajeno
Servicio de prevención propio
Indica qué modalidad de prevención debe tener una empresa de 650 trabajadores dedicada a actividades financieras
Desginación de trabajadores cualificados
Servicio de prevención propio
Servicio de prevención ajeno
Cualquier servicio de prevención
Una empresa de comercio al por menor con dos tiendas de informática en Ponferrada, 18 trabajadores en total, debe gestionar la prevención...
Asumiéndolo el propio empresario por ser menos de 25 trabajadores
Con un servicio propio
Con trabajadores designados
Con un servicio ajeno
¿Qué tipo de responsabilidad lleva aparejada una multa de carácter económico?
Responsabilidad contractual
Responsabilidad civil
Responsabilidad penal
Responsabilidad administrativa
Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud.
Realizar la evacuación del centro de trabajo.
No estar informado en de las actividades del servicio de prevención.
Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.
El comité de seguridad y salud estará compuesto por...
El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa.
Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.
Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número.
Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas...
Que tengan menos de 30 personas empleadas.
Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas.
Que tengan menos de 101 y 500 personas empleadas.
Si un riesgo es valorado como moderado...
Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo.
Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.
No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
No será necesario realizar ninguna acción específica.
Son competencias del delegado o de la delegada de prevención:
Localizar locales para realizar sus funciones.
Realizar el plan de prevención de la empresa.
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos:
El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación.
Los delegados y delegadas de prevención no pueden...
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Proporcionar los equipos de protección individual.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
