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WorksheetsManagement des équipes
Total questions: 20
Worksheet time: 29mins
La traduction de l'intégration d'un salarié en anglais c'est
Enboarding
Anboarding
Onboarding
Boarding
Cocher parmi ces causes de démotivation, celles liées aux conditions de travail
Horaire de travail mal adapté
Problèmes de la vie personnelle
Problèmes de santé
Travail occasionnel et maque de stabilité
Concher le processus correct de l'intégration d'un nouveau salarié
Préparation>accueil>bilan>accompagnement
Accueil>préparation>accompagnement>bilan
Préparation>accueil>accompagnement>bilan
Préparation>bilan>accueil>accompagnement
Style d'apprentissage basé la manipulation pratique et l'exécution des tâches pour favoriser l'apprentissage.
Accommodateur
Divergent
Assimilateur
Convergent
Quelle est bonne définition de "motivation"?
Etat d'esprit qui pousse un individu à agir négativement avec les objectifs fixés par l'entreprise
Un ensemble d'action faites par un individu pour rendre d'autres personnes motivées
Etat d'esprit qui pousse un individu à être impliqué et plus productif
Un sentiment intérieur qui pousse un individu à être sympas avec les autres
Cocher les caractéristiques de leadership directif
Basé sur l'exécution des ordres faits par le supérieur
Un style efficace en temps de crise
Il vise le développement personnel des collaborateurs
Basé sur la création de l'harmonie et la construction des liens émotionnels avec l'équipe
Il a généralement un impact négatif sur la motivation
Cocher parmi ces causes de démotivation, celles liées à l'individu (le salarié)
Horaire de travail mal adapté
Problèmes de la vie personnelle
Travail répétitif et monotone
Problèmes de santé
Travail occasionnel et maque de stabilité
Style d'apprentissage basé sur la mise en pratique des idées et des théories pour sortir avec des solutions nouvelles et uniques.
Accommodateur
Divergent
Assimilateur
Convergent
Quelle est bonne définition de "mobilisation"?
Etat d'esprit qui pousse un individu à agir négativement avec les objectifs fixés par l'entreprise
Un ensemble d'action faites par un individu pour rendre d'autres personnes impliquées et motivées
Etat d'esprit qui pousse un individu à être impliqué et plus productif
Un sentiment intérieur qui pousse un individu à être sympas avec les autres
Un style de leaderchip qui vise le développement personnel des collaborateurs pour les rendre efficace et autonome
Leadership visionnaire
Leadership collaboratif
Leadership participatif
Leadership chef de file
Leadership coach
Un style de leaderchip où le responsable représente le modèle et l'exemple à suivre.
Leadership visionnaire
Leadership collaboratif
Leadership participatif
Leadership chef de file
Leadership coach
Quels sont les objectifs de l'évaluation de la performance des salariés
Récompenser les salariés à fort rendement
Sanctionner les salariés non productifs
Ajuster (corriger) les compétences des salariés ayant des problèmes et des difficultés
Licencier les salariés à faible rendement
Cocher les actions qui pourraient avoir un impact positif sur la motivation des salariés
Lancer un nouveau produit sur le marché
Augmentation des salaires
Elaborer spot publicitaire sur la société
Faire la promotion des salariés compétants
Singer une convention avec un nouveau client.
Un style de leaderchip basé la prise en compte des avis des collaborateurs dans la prise décisions
Leadership visionnaire
Leadership collaboratif
Leadership participatif
Leadership chef de file
Leadership coach
Les salariés deviennent désengagés, leur rendement baisse et l'image de marque de l'entreprise est impactée négativement (le départ des salariés augmente fortement)
Ceci est contitue:
Une cause de la démotivation
Une conséquence de la démotivation
Une conséquence de la motivation
L'intégration organisationnelle c'est:
Ensemble des actions faites pour rendre un nouveau salarié mieux organisé
Ensemble des actions faites pour rendre un nouveau salarié efficace dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées
Ensemble des actions faites pour rendre un nouveau salarié conscient de son rôle et de sa place au sein de l'entreprise.
Dans quelle étape du processus de l'intégration le responsable fait le point avec le nouveau salarié pour sortir avec un décision final (officialiser ou mettre fin au contrat de travail)
Bilan
Accueil
Préparation
Accompagnement
Cocher les actions qui concernent l'étape de la préparation du processus d'intégration
Aménager le bureau et l'équiper avec le matériel nécessaire
Faire une formation sur les compétences nécessaires au poste
Contrôler le déroulement de l'intégration pour prendre une décision final
Informer et désigner un titeur qui va se charger d'accueillir le nouveau salarié
Informer le personnel de l'entreprise qu'un nouveau salarié va rejoindre la société.
Un style de leaderchip qui vise à mobilser les collaborateurs vers un objectif futur et qui utilise souvent la phrase type suivante:
"Venez avec moi"
Leadership visionnaire
Leadership collaboratif
Leadership participatif
Leadership chef de file
Leadership coach
Un responsable de personnel doit plutôt :
Motiver son personnel
Mobiliser son personnel
