WorksheetsLey 31/1995 8 de diciembre, Prevención de Riesgos Laborales
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A que hace referencia la definición: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Riesgo laboral grave o inminente
Riesgo Laboral
Prevención
Protección Individual
Según el artículo 15, como principio de acción preventiva el empresario deberá...
... evaluar los riesgos que pueda evitar.
... adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
... combatir los riesgos en su origen.
El artículo 15 no corresponde a los principios de acción preventiva.
Según el articulo 4 la definición exacta de Equipo de trabajo es:
Cualquier máquina, aparato o instrumento utilizada en el trabajo.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación del trabajo.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud.
Según el punto H del artículo 15 el empario deberá:
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Adoptar medidas que antepongan la protección.
Ninguna es correcta
El empresario puede asumir las funciones de prevención en su misma empresa
No, pero tambien pueden ser asumidas por un servicio de prevención.
Si, en caso de no poder contrar un servicio externo.
Si, para empresas de menos de 10 trabajadores
No, pero si pueden ser asumidas por uno o varios trabajadores o contratar a una entidad especializada.
Definición de Riesgo Laboral
es la probabilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la posibilidad que se produzca el daño y la severidad del mismo.
es la probabilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la posibilidad que se produzca el daño y la probabilidad del mismo.
es la probabilidad con la que un trabajador sufra un severo daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la posibilidad que se produzca el daño.
es la posibilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad que se produzca el daño y la severidad del mismo.
En caso de detectarse a través de la vigilancia de la salud de los trabajadores que las medidas de prevención son insuficientes ¿Quién se encarga de llevar a cabo la investigación?
La inspección de trabajo
Un inspector de la Seguridad Social
El empresario
Los mismo trabajadores perjudicados
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y practica, ...
... en materia de riesgos.
... adaptada y adecuada, en materia de riesgos.
... suficiente y adecuada, en materia preventiva.
... adaptada y adecuada, en materia de preventiva.
Según el artículo 15 el empresario deberá
adaptar el trabajo a la persona.
adaptar la persona al trabajo.
Las 2 respuestas anteriores son correctas.
Ninguna respuesta es correcta.
Señala la respuesta más correcta:
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo, adaptarse a la evolución de riesgos y aparición de
otros nuevos.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función, adaptarse a la evolución de riesgos y aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función, y repetirse si se introducen nuevos cambios.
La formación deberá estar centrada en el puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador.
El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud.
Siempre
Solo en caso de contar con representantes de los trabajadores
Siempre y además los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas.
Solo deberá consultar a los trabajadores, pero no esta obligado a permitir su participación.
El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en materia de:
Los riesgos para la seguridad y la salud.
Medidas y actividades de protección y prevención.
Medidas de emergencia
Todas son correctas
¿Cuál es el artículo que habla sobre la Información, consulta y participación de los trabajadores?
16
17
18
19
Cuantos artículos incluyen el Capitulo I de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
5 del 1 al 5
4 del 1 al 4
9 del 1 al 9
14 del 1 al 14
¿Deberá de informarse directamente a cada trabajador de los riesgo específicos que afecten a su puesto?
Siempre
Salvo que existan representantes de los trabajadores, ya que estos serán los encargados de transmitir la información.
Dependerá de su puesto de trabajo
Todas son correctas
¿En que momento el empresario deberá de garantizar que cada trabajador reciba formación?
En su contratación.
Cuando se produzcan cambios.
Cuando se introduzcan nuevas tecnologías.
Todas son correctas.
En caso de detectarse que un equipo de trabajo presentara un riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores:
El equipo solo podrá ser usado por los encargados de la empresa
Solo podrá ser usado por el personal con mayor rango de antigüedad
Solo podrá ser usado por los encargados y reparado por trabajadores cualificados.
Todas son correctas
En que artículo se garantiza la formación a cada trabajador por parte del empresario:
18
19
20
24
En cuanto a las medidas de emergencia, el empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de:
seguridad e higiene, primeros auxilios y evaluación de los trabajadores
seguridad, auxilio y evacuación de los trabajadores
primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores
seguridad, salud, protección contra incendios y evacuación del personal
En cuanto a las medidas de emergencia, ¿Quién será el encargado de comprobar el correcto funcionamiento de estas?
El empresario
El inspector de trabajo
Un trabajador designado por recursos humanos.
El personal encargado designado por el empresario
En cuanto a las medidas de emergencia, según el artículo 20, ¿Cada cuanto se deben de poner en practica y comprobar el buen funcionamiento de las medidas de emergencia?
Anualmente
Según el número de trabajadores
Anual y trimestralmente
Periódicamente.
Para la aplicación de las medidas de emergencia adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de:
Primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
Primeros auxilios, asistencia médica, salvamento y protección contra incendios, de forma en que queden garantizadas las mismas.
Seguridad, salud, asistencia médica, y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.
Seguridad, salud, primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y protección contra incendios, de forma que quede garantizada la eficacia y eficacia de las mismas.
Según el artículo 20:
El empresario, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias.
El empresario, deberá adoptar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias.
Los trabajadores deberán adoptar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias.
Los trabajadores deberán avisar sobre las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias que el empresario pongo a su servicio.
En caso de riesgo grave e inminente ¿Puede un trabajador abandonar su puesto de trabajo?
Si, según el artículo 24.2
Si, previo aviso al empresario y autorizado por este.
Si, según el artículo 14.1
No, según el artículo 14
La vigilancia de la salud en el trabajador
Sera de carácter voluntario para el empresario.
Será de carácter obligatorio previo informe del inspector de seguridad y salud de la empresa.
De carácter voluntario u obligatoria dependiendo del caso.
De carácter voluntario, exceptuando los casos en los que exista un informe previo de los representantes de los trabajadores.
Señala la correcta
El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
El empresario velará por sus trabajadores en materia de vigilancia en la salud en función de los riesgos del puesto que desempeñen.
El empresario fomentará la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores en función de los puestos de trabajo que desempeñen, su antigüedad y formación.
Ninguna respuesta es correcta.
Los resultados de las pruebas realizadas en materia de la vigilancia de la salud
Serán comunicados al empresario y a los trabajadores afectados, no pudiendo ser usados con fines discriminatorios.
Serán comunicados los trabajadores afectados, pudiendo el empresario u otros órganos responsables en materias de prevención ser informados de las conclusiones derivadas de los reconocimientos.
Serán comunicados los trabajadores afectados y al representante de estos en caso de que la persona no fuera apta para el servicio.
Serán comunicados exclusivamente a los trabajadores afectados.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo
respetando siempre
el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la
confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
el derecho a la imagen y a la dignidad de la persona del trabajador y la
confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
el derecho a ser comunicados a los trabajadores.
el derecho a la intimidad, la imagen y la
confidencialidad de la persona y de toda la información relacionada con su estado de salud.
Señala la correcta:
El empresario garantizará la vigilancia periódica del estado de la salud
EL trabajador debe de prestar consentimiento para realizar los reconocimiento médicos.
Los datos de las pruebas no podrán estar a disposición de los empresarios.
Todas son correctas.
El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en:
Artículo 16
Artículo 22
Artículo 23
Todos los artículos son correctos.
Cual de las siguientes no estarán incluidos en el documento que el empresario deberá elaborar y conservar según el artículo 23:
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
y Relación de accidentes de trabajo
Planificación de la actividad preventiva y Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud.
Controles del estado de salud de los trabajadores y enfermedades profesionales
Planificación y control de las medidas de protección contra incendios y medidas preventivas en el riesgo de evacuación de los puestos de trabajao.
En caso de que en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, ¿Quién adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes?
El empresario titular del centro
El empresario titular del centro junto a los otros empresarios que desarrollen la actividad en el mismo centro.
Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de estas.
Todas las respuestas son correctas.
Cuando una trabajadora, que este embarazada, no pueda seguir desarrollando su actividad, el empresario:
La reubicará en otro puesto atendiendo a su categoría, si no fuera posible, deberá crear un nuevo puesto de trabajo específico para ella.
La reubicará en un puesto que pueda desempeñar pudiendo ser de diferentes funciones al anterior, de no ser posible, pasará a suspensión de contrato por riesgo de embarazo.
La reubicará en un puesto que pueda desempeñar, sin tener en en cuenta su categoría. De no poder, el empresario deberá crear un nuevo puesto de trabajo específico para ella.
Pasará directamente a suspensión de contrato por baja de maternidad.
¿Quién garantizará la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
El organismo competente en materia de protección de la salud y trabajo.
El jefe inspector, velará especialmente por ellos de manera exclusiva.
El empresario de manera exclusiva.
El empresario de manera específica.
¿Quién establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos?
El Gobierno
El empresario, previo informe del inspector jefe en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La Seguridad Social
El convenio colectivo al que afecte al propio puesto a desempeñar.
¿Tienen las trabajadoras embarazadas derecho a ausentarse del trabajo, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?
Si, previo aviso al empresario.
Si, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Con derecho a remuneración.
Si, previo aviso al empresario, pero sin derecho a remuneración durante el tiempo de ausencia.
No en ningún caso, salvo que se trate de un embarazo de riesgo, en cuyo caso con justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo, podrá ausentarse.
Cuantos artículos incluyen el Capitulo IV de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
4 del 30 al 32bis
4 del 29 al 32
3 del 30 al 32
8 del 25 al 32
¿Quién efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar, a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de jóvenes menores de dieciocho años?
El Gobierno
El empresario.
La Seguridad Social, previo informe del inspector jefe en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El convenio colectivo al que afecte al propio puesto a desempeñar.
Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal:
deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.
podrán justificar una diferencia de trato en lo relativo a algunos de los aspectos de la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
recibirán, en todo caso, una formación y vigilancia de la salud adecuadas a las
características del puesto de trabajo a cubrir, por parte del empresario.
recibirán información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, por parte de la empresa de trabajo temporal.
Los trabajadores contratados en empresas de trabajos temporales:
El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, el trabajador reciba información suficiente y adecuada.
La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de información y formación
La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud
El empresario será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud
¿A quien deberá informar la empresa usuaria que ha contratado a trabajadores de empresas de trabajo temporal para desempeñar un puesto?
A los representantes de los trabajadores de su misma empresa.
A la Tesorería General de la Seguridad Social.
Al responsable de recursos humanos de la empresa de trabajo temporal.
A los representantes de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal.
A que hace referencia el artículo 22 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Medidas de emergencia
Documentación
A que hace referencia el artículo 23 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Medidas de emergencia
Documentación
A que hace referencia el artículo 20 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Medidas de emergencia
Documentación
A que hace referencia el artículo 21 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Medidas de emergencia
Documentación
Los trabajadores contratados en empresas de trabajos temporales:
El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, el trabajador reciba información suficiente y adecuada.
La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de información y formación
La empresa de trabajo temporal será responsable de informar al empresario acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas.
La empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antes de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas.
A que se hace referencia el
artículo 6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Normas reglamentarias
Objetivos de la política
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Definiciones
Cuantos artículos incluyen el Capitulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
12 del 29 al 40
8 del 34 al 41
8 del 33 al 40
10 del 32 al 41
Según el articulo 30 los trabajadores designados con las funciones de protección y prevención de riesgos profesionales
Deberán de ser designados por los trabajadores de la empresa, por elección libre, directa y democrática, con la aprobación por mayoría absoluta.
Deberán de tener la capacidad necesaria y disponer de tiempo y ser suficientes en número.
Deberán de facilitar toda la información relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del
desempeño de sus funciones.
No será necesaria su colaboración con los servicios de prevención.
Según el articulo 30 los trabajadores designados con las funciones de protección y prevención de riesgos profesionales:
Deberán de ser designados por los trabajadores de la empresa, por elección libre, directa y democrática, con la aprobación por mayoría absoluta.
Deberán de tener la capacidad necesaria y disponer del tiempo suficiente fuera de la jornada de trabajo.
Deberán de facilitar toda la información relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del
desempeño de sus funciones.
Deberán guardar sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa a la que tuvieran acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones..
¿Puede el empresario asumir personalmente las funciones del servicio de prevención siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en
el centro de trabajo?
No, nunca.
Si en empresas de hasta 25 trabajadores y siempre que tenga la capacidad necesaria.
Si, siempre que tenga la capacidad necesaria.
Si, en empresas de hasta 10 trabajadores, siempre que tenga la capacidad necesaria.
¿Puede el empresario asumir personalmente las funciones del servicio de prevención siempre que tenga la capacidad necesaria?
No, nunca.
Si en empresas de hasta 25 trabajadores y siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo..
Si, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo.
Si, en empresas de hasta 25 trabajadores, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo.
Según el artículo 30 de la Ley 31/1995 del 8 de diciembre, el empresario que no hubiere concertado el Servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa:
deberá someterse a un evaluación previa o auditoria interna de las capacidades de su servicio.
deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa.
Deberá de realizar una formación efectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo.
deberá justificar sus aptitudes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En caso del disponer de un único centro de trabajo y con 25 trabajadores, ¿podrá el empresario asumir personalmente las funciones del servicio de prevención estando capacitado para ello?
Si
No
Si, pero con menos de 25 trabajadores
Si, pero con hasta 10 trabajadores.
Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención habrán de contar con una única autorización de la autoridad laboral, que tendrá validez:
durante 1 año, renovables.
durante 5 años, renovables.
en todo el territorio español.
en toda su Comunidad Autónoma
Se entenderá como servicio de prevención
el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
el conjunto de medios humanos necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
el conjunto de medios materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello a los trabajadores y a sus representantes.
Si la empresa no llevara a cabo las actividades preventivas con recursos propios, la asunción de las funciones de servicios de prevención:
Sólo podrá hacerse por un servicio de prevención ajeno.
Deberá crear un servicio de prevención propio o contratar uno ajeno.
Deberá designar a uno o varios trabajadores formados para desempeñar dichas funciones.
Todas las respuestas son correctas.
Debiendo sus medio ser apropiados para cumplir sus funciones, el servicio de prevención tendrá carácter:
interdisciplinario
capacitario
jerárquico
autoritario
Para poder actuar como servicios de prevención:
la autoridad sanitaria deberá de comprobar que reúna todos los requisitos previa autorización de la autoridad laboral.
las empresas deberán comprobar de que reúnen los requisitos que se establezcan reglamentariamente.
las entidades especializadas deberán suscribir una póliza de seguro.
deberán obtener acreditación por la autoridad sanitaria, previa aprobación por la autoridad laboral.
Para poder actuar como servicios de prevención:
la autoridad sanitaria deberá de comprobar que reúna todos los requisitos previa autorización de la autoridad laboral.
deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad laboral, comprobando que reúne todos los requisitos, previa aprobación de la autoridad sanitaria.
las empresas deberán comprobar de que reúnen los requisitos que se establezcan reglamentariamente.
deberán obtener acreditación por la autoridad sanitaria, previa aprobación por la autoridad laboral.
Artículo 32 de la Ley 31/1995 de 8 de diciembre:
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, no pudiendo participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, salvo que participen con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, pero si podrán participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, será necesaria:
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como de riesgo alto o muy alto.
Solo cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la autoridad sanitaria.
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como riego medio o alto.
Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en la ocurrencia del desarrollo sucesivo o simultaneo de operaciones diversas que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, será necesaria:
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como de riesgo alto o muy alto.
Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debido a las condiciones de trabajo detectadas.
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como riego medio o alto.
Solo cuando los riesgos puedan verse modificados en la ocurrencia del desarrollo sucesivo o simultaneo de operaciones diversas que hagan preciso el control de la ejecución.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, será necesaria:
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la autoridad sanitaria debido a las condiciones de trabajo detectadas.
Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como riego medio o alto.
Solo cuando los riesgos puedan verse modificados en la ocurrencia del desarrollo sucesivo o simultaneo de operaciones diversas que hagan preciso el control de la ejecución.
Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia de:
Uno o varios trabajadores designados de la empresa.
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.
Todos son correctos.
Según el artículo 32bis la presencia de los recursos preventivos:
deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, no siendo necesario permanecer en el centro de trabajo.
deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios para evaluar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
deberán tener la capacidad y disposición suficientes para supeditar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer permanentemente en el centro de trabajo.
deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
En lo relativo a recursos preventivos, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, ...
... sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos en los que se requiera la presencia de los recursos preventivos.
... debiendo formar parte del servicio de prevención propio, reúnan los conocimientos y la cualificación necesarios en las actividades o procesos en los que se requiera la presencia de los recursos preventivos.
... debiendo formar parte del servicio de prevención propio o ser trabajadores designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos en los que se requiera la presencia de los recursos preventivos.
... debiendo ser trabajadores designados y reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos en los que se requiera la presencia de los recursos preventivos.
Según el artículo 33 de la Ley 31/1995 del 8 de diciembre, las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores las consultas de los trabajadores se llevaran a cabo con:
Los trabajadores.
los representantes de los trabajadores.
El comité de seguridad y salud de la empresa.
Todas son correctas.
Según el artículo 34 de la Ley 31/1995 de 8 de diciembre, ¿los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención?
Si, En las empresas o centros de trabajo que cuenten
con 6 o más trabajadores.
Si, siempre que no cuenten con más de 5 trabajadores
Si y en las empresas o centros de trabajo que cuenten con 6 o más trabajadores, la participación de éstos se será través de sus
representantes.
Si, salvo que cuenten con representantes de los trabajadores o un mínimo de 5 trabajadores.
¿A quien le corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo?
A los Comités de empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales.
A la empresa, al representante de los trabajadores y a la autoridad laboral.
A la empresa, al representante de los trabajadores y a la autoridad de salud.
A la empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales.
El derecho de participación de consulta de los trabajadores se ejercerá con las adaptaciones que procedan, pudiéndose establecer ámbitos sectoriales y descentralizados en función:
Del número de efectivos y del centro.
Del número de representantes de la empresa.
El número de centros.
El número de efectivos.
Según el artículo 33.3, en atención a la diversidad de las actividades puedan desarrollarse en una empresa, las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva, dicha adaptación ¿podrá afectar a las competencias, facultades y garantías que se reconocen en la Ley 31/1995 a los Delegados de Prevención y a los Comités de Seguridad y Salud?
En ningún caso.
No, salvo algunos casos.
Si, en todo caso.
Todas son incorrectas.
¿Quiénes son los delegados de prevención?
Son los trabajadores encargados de la vigilancia de la salud en el trabajo.
Son los trabajadores de la empresa externa de vigilancia de la salud y prevención de riesgos laborales con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Son los representantes del personal laboral en el ámbito del centro de trabajo.
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Los Delegados de Prevención son designados directamente por:
Los representantes del personal.
La empresa titular o la empresa externa en materia de prevención
La empresa titular.
El delegado sindical.
¿De entre donde son elegido los Delegados de Prevención?
De entre los representantes del personal.
De entre la autoridad laboral.
De entre la empresa titular.
El entre los delegados sindicales.
En una empresa de 30 trabajadores ¿Cuál debería ser el número de Delegados de Prevención? Señala la opción más correcta:
El delegado de personal.
1
2
3
En una empresa de 300 trabajadores ¿Cuál debería ser el número de Delegados de Prevención?
2
3
4
5
En una empresa de 1000 trabajadores ¿Cuál debería ser el número de Delegados de Prevención?
2
3
4
5
En una empresa de 1595 trabajadores ¿Cuál debería ser el número de Delegados de Prevención?
2
3
4
5
En una empresa de 3400 trabajadores ¿Cuál debería ser el número de Delegados de Prevención?
4
5
6
7
En una empresa de 2200 trabajadores ¿Cuál debería ser el número de Delegados de Prevención?
4
5
6
7
En una empresa de 5300 trabajadores ¿Cuál debería ser el número de Delegados de Prevención?
9
8
6
7
Son competencias de los Delegados de Prevención:
Colaborar con la autoridad laboral en la mejora de la acción preventiva.
Ser consultados por la autoridad laboral, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones tomadas derivadas de una consulta de los trabajadores al empresario.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Coordinar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Son competencias de los Delegados de Prevención:
Todas son competencias de los Delegados de Prevención.
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud, sus competencias será atribuidas a:
El mismo empresario.
Delegados de prevención.
Trabajadores designados y formados correctamente en materia de prevención
Todas son correctas.
¿Pueden los Delegados de Prevención realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores?
Si, en cualquier caso.
Si, cuando no se altere el normal desarrollo del proceso
productivo.
Si, previo aviso a la empresa titular y con el consentimiento de la autoridad laboral.
No, puesto que no es una competencia de los Delegados de Prevención.
Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención para la mejora de la acción preventiva:
Deberán elaborarse en un plazo de 15 días.
Deberán hacerse en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes.
Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.
Todas son correctas.
La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención:
Podrá acarrear una inspección de la autoridad laboral.
Deberá se un decisión motivada.
Deberá contar con el apoyo de la autoridad laboral.
En ningún caso el empresario podrá negarse.
