WorksheetsRepaso laboral
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1 .Juan Torres, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la empresa procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede fijar como período de prueba un máximo de
a. 30 días
b. 2 meses
c. 25 días
d. 24 dias
31. Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos con que cuentan los usuarios y la comunidad en general para obtener el cubrimiento de los servicios de atención en salud definidos en la Ley
a. Subsistema general de salud
b. Salud ocupacional
c. Entidad promotora de salud
d. Régimen subsidiado
98. El Juez competente para conocer sobre la calificación del cese colectivo de actividades o paro, en primera instancia es
a. Sala laboral del Tribunal del Distrito Judicial
b. Juez laboral del Circuito
c. Juez municipal de pequeñas causas
96. Contra el laudo arbitral procede recurso de
a. reposición
b. apelación
c. anulación
d. revisión
81. Existe extensión gubernamental de la convención colectiva cuando
a. haya convenciones que comprendan más de las dos partes de los trabajadores de una rama industrial.
b. haya convenciones que comprendan más de las tres partes de los trabajadores de una rama industrial.
c. haya convenciones que comprendan más de las cuatro partes de los trabajadores de una rama industrial.
d. el gobierno lo considere pertinente para una región
70. El promedio de la base de cotización (IBC) para liquidar las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo es de los
a. seis meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
b. seis meses posteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
c. doce meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
d. diez años anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
83. De acuerdo con la Constitución Nacional, el derecho a la huelga
a. no se garantiza en los servicios públicos esenciales determinados por el legislados y su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que del haga el legislador
b. solo se garantiza cuando los servicios públicos sean determinados por el legislador y su desarrollo se debe ceñirse a lo ordenado por el mismo
c. se garantiza cuando el desarrollo de la huelga afecte los derechos al libre desarrollo al trabajo y como consecuencia afecte la vida y salubridad de la sociedad
d. se restringe cuando su desarrollo en los servicios públicos esenciales no tome los derroteros que determinan la posibilidad de ejercer el derecho colectivo
77. Es una etapa en la que se busca que las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias y tendrá una duración de veinte (20) días calendario. Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales
a. Tribunal de arbitramento
b. Laudo arbitral
c. Arreglo directo
d. Negociación colectiva
84. Se entiende por huelga
a. toda suspensión individual, temporal y pacífica del contrato de trabajo.
b. la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo con fines políticos y económicos
c. la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, previo los trámites establecidos
d. toda suspensión intempestiva del trabajo
90. “La que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).
a. el laudo arbitral
b. el pacto colectivo
c. el acuerdo sindical
d. la convención colectiva de trabajo
85. Se habla de prórroga automática cuando
a. la convención colectiva se hace extensiva automáticamente.
b. el sindicato afilia a todos los trabajadores de la empresa en forma automática.
c. cuando la convención es denunciada automáticamente.
d. no existe denuncia y la convención colectiva prosigue
78. Los trabajadores que hubieran presentado al empleador un pliego de peticiones, NO podrán ser despedidos desde la fecha de la presentación
del pliego y hasta la terminación del conflicto. Este postulado consagra el fuero
a. circunstancial
b. sindical
c. convencional
d. a la huelga
57. Es el Sistema de Selección de Beneficiarios Para Programas Sociales siendo una herramienta, conformada por un conjunto de reglas, normas y procedimientos para obtener información socioeconómica confiable y actualizada de grupos específicos en todos los departamentos, distritos y municipios del país es el
a. SISBEN
b. Régimen contributivo
c. BEP
d. POS
81. Existe extensión gubernamental de la convención colectiva cuando
a. haya convenciones que comprendan más de las dos partes de los trabajadores de una rama industrial.
b. haya convenciones que comprendan más de las tres partes de los trabajadores de una rama industrial.
c. haya convenciones que comprendan más de las cuatro partes de los trabajadores de una rama industrial.
d. el gobierno lo considere pertinente para una región
146. Cuando por disposición de autoridad competente, el funcionario ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atienden transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular
a. encargo
b. comisión
c. licencia
d. permiso
115. El recurso de hecho se podrá interponer cuando el juez niega el
a. de reposición
b. extraordinario de revisión
c. de apelación
d. extraordinario de casación
126. Cuál es la oportunidad para proponer la demanda de reconvención
a. en los procesos ordinarios de primera instancia, en la primera audiencia de trámite una vez fracasada la etapa de conciliación
b. dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del auto admisorio.
c. en los procesos ordinarios de primera instancia se formulará al contestar la demanda.
d. en cualquier etapa del proceso hasta antes de dictar sentencia.
111. Para el trámite procesal por fuero circunstancial la ley señala que es un trámite
a. especial de fuero sindical
b. especial de fuero circunstancial
c. especial de fuero de negociación
d. que se surte a través de un proceso ordinario de primera instancia
133. Sistema que en razón a la singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las entidades en las cuales se aplican, contienen regulaciones específicas para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal se denomina
a. Carrera administrativa
b. Carrera especial
c. Sistema específico
d. Sistema general
141. El estado en que se encuentran los empleados públicos frente a la Administración en un momento determinado se cataloga como
a. situación administrativa
b. status laboral
c. carrera administrativa
d. empleado publico
137. En el sector público, el nombramiento ordinario que aplica para empleados de libre nombramiento y remoción es
a. período fijo y gerencia
b. período fijo y período de prueba
c. provisional y gerencia
d. período empalme y gerencia
139. El Gerente o presidente de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado es agente del presidente de la República y su cargo dentro de la función pública es de
a. Empleado público
b. Trabajador Oficial
c. Carrera
d. Libre nombramiento y remoción
156. Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos por
a. encargo y la comisión
b. comisión y el concurso
c. periodo de prueba y la comisión
d. encargo y el nombramiento provisional
161. De conformidad con la Ley 1960 de 2019, Los cargos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño. En caso de vacancia definitiva el encargo será hasta por el término de
a. tres (3) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva
b. tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma
definitiva
c. seis meses (6) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los
cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva
d. seis meses (6) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto
en forma definitiva.
185. La provisión definitiva de los empleos de carrera se efectuará teniendo en cuenta el siguiente orden
a. la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, por traslado del empleado con con derechos de carrera que demuestre su condición de desplazado por razones de violencia, con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
b. únicamente se acude a la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
c. con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, y luego con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
d. con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
218. La sustentación del recurso de apelación, en proceso ordinario laboral de primera instancia, de conformidad con la Ley 1149 de 2007 será
a. por escrito dentro de los tres días siguientes a proferirse la sentencia
b. en el acto de la notificación mediante la sustentación oral estrictamente necesaria
c. de manera verbal ante el Tribunal Superior del Distrito Judicial
d. en el acto de la notificación mediante la sustentación escrita estrictamente necesaria
237. A la fecha, en el régimen de prima se requiere acreditar como mínimo 1300 semanas para tener derecho en el régimen de prima media a las siguientes pensiones:
a. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión de vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez.
b. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión de vejez y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado.
c. pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión sanción y pensión anticipada de vejez por invalidez.
d. pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión sanción y pensión anticipada de vejez por invalidez.
212. Un grupo de trabajadores acude a su oficina de abogado señalando que pertenecen a diferentes empresas de un mismo oficio. Usted les señala que pueden formar un sindicato
a. gremial
b. industria o rama
c. de empresa
d. oficios varios
261. Las acciones de reintegro, permiso para despedir y reinstalación derivadas del fuero sindical
a. prescriben en tres años.
b. prescriben en un año
c. prescriben en dos meses
d. son derechos irrenunciables que no prescriben
280. El fuero sindical de fundador protege a
a. todos los trabajadores de la empresa una vez constituido sindicato.
b. a los fundadores del sindicato desde el acta de constitución hasta por dos meses más después del registro sindical sin que exceda de seis
c. los fundadores del sindicato, desde el registro sindical sin que exceda de dos meses de su constitución
d. los fundadores del sindicato desde el acta de constitución hasta que se liquide disuelva la agremiación sindical por sentencia judicial
265. Cuando se desconoce en materia laboral el domicilio del demandado ¿cómo se surte la notificación personal del auto admisorio de la demanda?
a. mediante la designación de curador ad litem
b. mediante emplazamiento
c. por conducta concluyente
d. con defensor público
257. La demanda en materia laboral solo es posible rechazarla de plano
a. cuando no se presente en legal forma
b. cuando se actúa en causa propia sin ser abogado y se requiera esa calidad o se actúe como representante o apoderado sin tenerla.
c. por indebida acumulación de pretensiones.
d. por falta de jurisdicción
254. En aquellos asuntos donde no sea susceptible la fijación de la cuantía, su trámite se adelantará
a. son de única instancia
b. son de primera instancia
c. son especiales de única instancia
d. son ordinarios de única instancia
290 Conforme al artículo 123 constitucional, son servidores públicos
a. los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores del Estado, de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios, y los auxiliares administrativos
b. los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios, los auxiliares administrativos, y trabajadores de la Seguridad Social
c. los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente, por servicios, y empleados de la Seguridad Social
d. los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores del Estado, de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios
303. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera que se encuentre desempeñando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la entidad, y que cumplan con las aptitudes y habilidades para su desempeño, que no hayan sido sancionados disciplinariamente en el último año, y que su última evaluación del desempeño sea sobresaliente. Tendrán derecho a ser nombrados
a. en vacancia
b. en encargo
c. en carrera administrativa
d. como auxiliares de la administración
322. Para que se aplique el principio protector, bajo el enfoque de la condición más beneficiosa, deberá existir:
a. una norma que riña con otra en la solución de un caso concreto y que ambas se encuentren vigentes
b. una norma tenga varias interpretaciones y para resolver el caso, se aplicará la más beneficiosa al trabajador
c. una norma que fue subrogada o derogada es aplicable a pesar de lo anterior, por mandato de la nueva norma.
d. que la norma del trabajo se encontrara vigente al momento de la estructuración del derecho discutido
334. Si se pretende por parte del demandante trabajador la reparación de perjuicios morales no definidos en las normas laborales, de conformidad con lo establecido por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia corresponderá
a. alegarlos en el proceso
b. demostrarlos en el proceso
c. relacionarlos en la demanda
d. se presumirán legalmente
306. La Ley 909 de 2004 regula los empleos temporales, y establece que las entidades públicas podrán excepcionalmente contemplar estos empleos transitorios, cuando cumplan con las siguientes características
a. cumplir funciones que no realiza el personal de planta, desarrollar proyectos de duración determinada
b. desarrollar actividades de consultoría y asesoría institucional, cumplir funciones de personal de planta.
c. suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, desarrollar actividades de consultoría y asesoría institucional
d. A y B son correctas
314. La Ley 789/02 modificó la forma de calcular la indemnización moratoria por falta de pago de prestaciones y salarios a la terminación del contrato, estableciendo que por lo primeros 24 meses el empleador reconocerá al trabajador un día de salario por cada día de mora y a partir del mes 25 intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación, indicando que esa modificación se aplicará
a. solo a los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal mensual vigente
b. a todos los trabajadores sin importar el monto del salario
c. solo a los trabajadores que devenguen más de cuatro salarios mínimos
mensuales
d. solo a los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos
mensuales
317. La Rama Ejecutiva protege el trabajo a través del Ministerio de Trabajo, en este orden de ideas, la concreción de esta protección en las otras ramas del poder público se concreta a través de
a. la expedición de reformas laborales que protegen la demanda de trabajo y decisiones de jueces laborales
b. la expedición de normas que solo protejan a los trabajadores y decisiones de jueces de la republica
d. la expedición en el congreso de las reformas tributarias, leyes estatutarias y sentencias de altas cortes
319. El artículo 67 del CST define como sustitución de empleadores “Todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios”. Si la distribuidora de correas la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS, suscribe una sustitución patronal con OUTSOURSING DE LAS ANTILLAS LTDA. que presta servicios de colaboración empresarial y servicios de intermediación; y como nuevo empleador, empieza a despedir sin justa causa a los trabajadores de la planta de producción de correas para garantizar la rotación y relevo generacional para su cliente la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS. Frente a los actos desplegados en el caso anterior, se presentarían los siguientes efectos:
a.ineficacia de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
b. nulidad de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
c. ineficacia de los despidos por falta de los requisitos de la sustitución de empleadores
d. falta de legitimación del despido por violar el orden público de las normas laborales
337. Los periodos de suspensión del contrato de trabajo influyen en la liquidación de
a. el pago de aportes a la seguridad social
b. la liquidación de cesantías y vacaciones
c. el pago de auxilio por discapacidad
d.no tiene ningún efecto respecto a los pagos
333 A María Clara Polo, se le manifiesta por su correo institucional que es convocada a descargos y que lo mejor es que renuncie a su puesto de trabajo por cuanto el empleador ya no sería el mismo si continuaba en la empresa y que su vida no sería fácil en su puesto de trabajo, al renunciar la trabajadora bajo presión el efecto de la misma sería:
305. La declaratoria de insubsistencia del nombramiento se entenderá revocada:
a. sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los 10 días calendario siguientes a la presentación de los recursos
b. sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los 30 días calendario siguientes a la presentación de los recursos.
c. sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los cuarenta y cinco (45) días hábiles siguientes a la presentación de los recursos.
d. Si al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los cuarenta y cinco (45) días calendario siguientes a la presentación de los recursos.
379. Conforme el criterio de la Corte Suprema de Justicia, cuando no se está desempeñando el oficio para el cual fue contratado el trabajador, esto es, se trata de labores ocasionales, accidentales, transitorias, pasajeras, existiendo relación indirecta con el trabajo, un nexo causal indirecto, estamos ante la figura con:
a. causa
b. ocasión
c. trabajo directo
d. trabajo indirecto
d. trabajo indirecto
a. 57 años de edad y 1300 semanas
b. 55 años de edad y 1175 semanas
c. 57 años de edad y 1275 semanas
d. 55 años de edad y 1000 semanas
377. Cuando la ley estatutaria señala que la salud es un derecho autónomo e irrenunciable en lo individual y en lo colectivo, que comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la preservación, el mejoramiento y la promoción de la salud, está definiendo:
a. la naturaleza y contenido del derecho fundamental a la salud
b.el carácter de servicio público esencial
c. la sostenibilidad en el financiamiento
d. la eliminación progresiva de exclusiones
383. El monto de la pensión de sobrevivientes de origen común cuando fallece el afiliado, se calcula:
a. 45% del IBL + 2% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las primeras 500 sin que exceda del 75% del IBL
b. 45% del IBL + 1.5% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las primeras 800 sin que exceda del 75% del IBL.
c. 50% del IBL + 2% por cada 30 semanas adicionales de cotización a las primeras 500 sin que exceda del 75% del IBL.
d- 55% del IBL + 1.5% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las primeras 500 sin que exceda del 75% del IBL.
363. Un bono pensional Tipo A se redime normalmente en la fecha más lejana entre la fecha en que el beneficiario haya cumplido
a. 1.300 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años para hombres y 57 años para mujeres.
b. 1.150 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años para hombres y 60 años para mujeres.
c. 1.300 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 65 años para hombres y 60 años para mujeres.
d. 1.000 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años para hombres y 60 años para mujeres
