NEW
Font size
WorksheetsĐề Test Luật lao động số 4
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như thế nào để đảm bảo đúng quy định:
Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Tất cả đều đúng
Tất cả đều sai
Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất
Tất cả các trường hợp
Thời giờ làm thêm trong một năm không quá
200 giờ/năm
250 giờ/năm
300 giờ/năm
400 giờ/năm
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không
Công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty chỉ được quyền sa thải người lao động
Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không cần báo trước
Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước
Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
Không được bố trí theo đúng công việc
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Cả 3 trường hợp trên
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời gian quy định
Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm
Cả 3 trường hợp trên
Tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công khi có bao nhiêu % người được lấy ý kiến đồng ý
Trên 25%
Trên 50%
Trên 75%
100%
Thời giờ làm thêm trong một ngày
Không quá 3 giờ
Không quá 4 giờ
Không quá 5 giờ
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ gì với người lao động?
Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng loa động đã giao kết
Trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày người lao động không được làm việc
Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
Tất cả phương án trên
Thời hạn gửi báo cáo sử dụng lao động hằng năm cho cơ quan quản lý về lao động ?
Trước ngày 25 tháng 05 và trước ngày 25 tháng 11 hằng năm
Trước ngày 05 tháng 06 và trước ngày 05 tháng 12 hằng năm
Trước ngày 10 tháng 06 và trước ngày 10 tháng 12 hằng năm
Trước ngày 10 tháng 07 và trước ngày 10 tháng 01 hằng năm
Hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao độ
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động
Cả ba trường hợp
Nội quy lao động gồm những nội dung nào sau đây?
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc; An toàn, vệ sinh lao động; Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
Trách nhiệm vật chất; Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Tất cả các trường hợp nêu trên
Bộ Luật lao động năm 2019 có bao nhiêu chương và bao nhiêu điều?
17 Chương và 198 điều
17 Chương và 220 điều
17 Chương và 242 điều
Tất cả đều sai
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động trong thời hạn tối đa bao nhiêu ngày?
15 ngày
30 ngày
60 ngày
90 ngày
