Preinversion, inversion, operacion y evaluacion Ex-post son etapas de:

Se realizan los estudios de cada una de las alternativas identificadas en el proceso anterior.

Estos estudios proveen la información necesaria para conocer la estructura de cada una de las alternativas tanto en sus costos como sus beneficios.

se define en:

Los estudios Legal, mercado, técnico, institucional y organizacional, ambiental, riesgos, comunitario, financiero

son realizados para:

Esta etapa se realiza generalmente al final del horizonte de evaluación del proyecto

para medir cómo este contribuye en largo plazo a la solución de las problemáticas percibidas en un sector determinado.

Identificación de la cadena de valor y lineamientos de la formulación de proyectos se encuentran en la formulacion:

Mejoramiento y fortalecimiento del sistema de empleo y la gerencia pública

//Gestión Pública moderna, eficiente, transparente y participativa//Fortalecimiento de la gestión y dirección del Sector Empleo Público

son programas

MGA (METODOLOGIA GENERAL AJUSTADA) : es una herramienta informática

que ayuda de forma esquemática y modular el desarrollo de los

procesos de identificación, preparación, evaluación y programación de

los Proyectos de Inversión, esta herramienta pertenece a:

SUIFP/BPIN (Sistema Unificado de Inversiones y Finanzas Públicas / Banco de Programas o Proyectos de Inversión Nacional) : Sistema donde se registran

y actualizan los componentes de la cadena de valor de los proyectos de inversión pública, son herramientas de:

SPI(Seguimiento a Proyectos de Inversión): Es la herramienta que permite medir el avance físico,

financiero y de gestión de los proyectos de inversión pública.

El SPI está enlazado con el SIIF para el seguimiento de la ejecución presupuestal

de cada una de las actividades, es una herramienta de:

Asignar la clave a los formuladores en el Sistema de Seguimiento a los proyectos de inversión SPI : Responsable Oficina Asesora de Planeación

es una actividad de:

Registrar los seguimientos mensuales en el módulo SPI, de conformidad a lo establecido en el Decreto 1082 de 2015 : Responsable formulador de proyecto

es una actividad de:

Revisar registros de avances en el SPI y si es el caso, solicitar ajustes : responsable Oficina asesora de planeacion

es una actividad de:

Elaborar informe consolidado de resultados de los proyectos de inversión : responsable Oficina Asesora de Planeación

es una actividad de:

Elaborar el informe ejecutivo anual del proyecto con base en los resultados alcanzados : responsable Formulador del proyecto

es una actividad de:

preinversión, inversión, operación y evaluación ex_post

son modulos:

Ejecucion fisico financiera y seguimiento de indicadores y de gestion

hacen parte del ciclo

Generacion del beneficio a traves de los bienes o servicios generados

hace parte del ciclo

Analisis de impacto en el largo plazo

hace parte del ciclo

Idea, perfil, prefactibilidad y factibilidad

son fases

Flujo de caja, tasa de descuento e indicadores de evaluacion (Rentabilidad, Costo- Eficiencia y Costo mínimo)

son elementos basicos

Es el conjunto de sistemas de gestion, marcos de referencia y buenas practicas que interactuan de forma unificada para la mejora continua.

Estrategia, Procesos y Estructura son articulaciones

Planeación, Servicios y productos, Talento humano, Recursos técnicos, económicos e infraestructura son elementos

Mision, Vision, Valores, Perspectivas y Objetivos son elementos

Ambiente de control, evaluacion del riesgo, actividades de control, informacion y comunicacion y actividad de monitoreo son componentes

Talento humano, direccionamiento estratégico y planeación, gestión con valores para resultados, evaluación de resultados,

información y comunicación, gestión del conocimiento y control interno son dimensiones

Modelo cuyo objetivo esta orientado a demostrar la capacidad de la entidad de suministrar productos y servicios que satisfagan los requisitos de los clientes

define a

Contexto, liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación del desempeño y mejora

son elementos transversales de

Proteger los riesgos originados por la vejez, invalidez o muerte, reconociendo una pensión y las prestaciones determinadas por la ley

son los objetivos

Cuando existe relacion laboral: el empleador paga el 75% y el 25% lo paga el trabajador y los independientes pagan el 100%

esta dispuesto en el:

Liderar e implementar las políticas de gestión del talento humano estatal, de organización y administración de la Estructura del Estado y de modernización de la gestión de las entidades es una mision de

El sector funcion publica esta conformado por el DAFP

El sector funcion publica esta conformado por el ESAP

El Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP y la Escuela Superior de Administración Pública - ESAP fueron creadas por la ley

Formula y promueve la implementación de políticas para el mejoramiento permanente de la gestión administrativa pública, desarrolla instrumentos técnicos y normativos, diseña y administra sistemas de información que soportan al gestión pública y asesora a los sectores, entidades públicas y servidores públicos del orden nacional y territorial, para su correcta aplicación.

Es ser una entidad que forma y capacita servidores públicos, asesora las entidades estatales, en el conocimiento y aplicación de prácticas, modelos organizaciones y conceptos que definen y redefinen el ejercicio de la función pública del Estado, en todos los ámbitos de la acción de gobierno, con el objeto de generar valor público; para enfrentar los actuales retos de la administración pública colombiana en el marco de una economía globalizada, rescatando el concepto de una gestión pública que garantiza un Estado más eficiente, más eficaz, más transparente y al servicio de los ciudadanos.

El principal reto que tiene el Sector Función Pública en la actualidad es el de

El modelo de el Sector Función Pública se fundamenta en tres pilares

Servidores publicos, modelos de gestion y control e instituciones son pilares fundamentales de

Contar con una Administración Pública efectiva que responda a las necesidades de los ciudadanos a través de la producción y distribución de bienes, servicios y regulaciones, para generar confianza en el Estado y Contribuir a la productividad y competitividad de las entidades públicas con el propósito de cumplir los fines sociales del Estado, estas finalidades estan definidas en

Gestión y desarrollo del Talento Humano al Servicio del Estado, esta politica hace parte de

Racionalización de Trámites, Control Interno, Incentivos a la Gestión Pública, Gestión de la Calidad y Participación Ciudadana, Control Social y Rendición de Cuentas (Democratización de la Administración Pública), estas politicas hacen parte de

Modernización y fortalecimiento institucional del Estado y sus organizaciones, son politicas de

Este pilar el Sector busca generar competencias y optimizar el desempeño de los servidores públicos para la gestión de la política pública de las entidades, la producción de resultados y la generación de valor público. Así como atraer y retener personal calificado al servicio del Estado, enfatizando en la transparencia y en la ética en la gestión de lo público.

Con esta política se espera contribuir a la productividad y competitividad de las entidades públicas con el propósito de cumplir los fines sociales del Estado, adecuar el desempeño de los servidores públicos a la visión, misión y estrategias de las entidades para la producción de resultados acorde con las finalidades perseguidas y atraer y retener personal calificado al servicio del Estado.

Planificacion, Organizacion del trabajo, Gestion del empleo, Gestion de la compensacion, Gestion del desarrollo y Gestion de las relaciones humanas y sociales, estos subsistemas hacen parte de

Gestión integral del talento humano a través las fases de ingreso, permanencia y retiro, Modelo de gerencia pública y Modelo de empleo público, son aspectos de la politica

Objetivos, funciones, procesos, arquitectura organizacional, necesidades talento humano, perfiles por competencias y salarios, son metodos y herramientas de

Racionalización de Trámites, Control Interno e Incentivos a la Gestión Pública, hacen parte de

Política orientada a hacer más eficiente la gestión de las entidades públicas y a promover la confianza en el ciudadano aplicando el principio de la buena fe, dando respuestas ágiles a las solicitudes de servicio de la ciudadanía11, a través de la simplificación, estandarización, optimización, automatización o eliminación de trámites12 y procedimientos administrativos de cara al usuario OPA13 y la promoción del uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones para el desarrollo de los mismos.

Contribuir a la productividad y competitividad de las entidades públicas con el propósito de cumplir los fines sociales del Estado, adecuar el desempeño de los servidores públicos a la visión, misión y estrategias de las entidades para la producción de resultados acorde con las finalidades perseguidas y atraer y retener personal calificado al servicio del Estado, define a la politica:

Política orientada a promover el ejercicio del control interno en las entidades públicas proporcionando una estructura básica de control y estableciendo directrices para el ejercicio de los procesos de evaluación y seguimiento que deben llevar a cabo las Oficinas de Control o Auditoría Interna. Esta Política da lineamientos sobre el control preventivo que debe implementarse dentro de las entidades públicas, enfocado a apoyar el proceso de toma de decisiones que contribuyan al logro de los fines esenciales del Estado.

Política orientada a materializar los incentivos a las entidades públicas, que por su buen desempeño institucional, merecen ser reconocidas y exaltadas a nivel nacional, se define en la politica

La política de Calidad tiene como propósito brindar los lineamientos que permitan dirigir y evaluar el desempeño de las entidades públicas, en términos de calidad y satisfacción social en la prestación de sus productos y servicios, que respondan a las necesidades y expectativas de los usuarios, así como al mejoramiento continuo de la entidad.

Parte de la concepción del Estado previsto en la Constitución Política, que permite y apoya la intervención de los ciudadanos en la gestión pública. Esta intervención busca no solamente fiscalizar la acción del Estado sino la cooperación propositiva para el mejoramiento de las funciones públicas y del uso de los recursos públicos, define a la politica:

Dirigida a orientar el diseño de organizaciones modernas, innovadoras, flexibles y abiertas al entorno, alineadas a las estrategias, estructuras y procesos definidos para el logro de los propósitos y resultados que de ellas se esperan; en un marco de racionalidad de asignación de recursos, eficiencia y eficacia en el uso de los mismos; con capacidad de transformarse, adaptarse y responder en forma ágil y oportuna a las demandas y necesidades de la comunidad, para el logro de los objetivos del Estado, politica definida en: