Font size
WorksheetsKS_ Kepuasan Kerja
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Teori kepuasan kerja menurut Sharma dan Candra antara lain (3 jawaban) :
Teori Need Fulfilment
Teori Equitable Rewards
Teori Equity
Teori Discrepancy
Teori kepuasan kerja yang menyatakan kepuasan kerja diukur melalui penghargaan yang diterima pegawai atau tingkat kebutuhan yang terpuaskan adalah...
Teori Discrepancy
Teori Need Fulfilment
Teori Equity
Teori Social Reference Group
Teori Motives ada 2 faktor pengukurnya antara lain (2 jawaban) :
Faktor Maintenance
Faktor Comparisons Person
Faktor Out Comes
Faktor Motivator /Satisfaction
Faktor-faktor kepuasan kerja menurut Robbins (3 jawaban) antara lain ...
Mentally Challenging Work
Maintenance
Supportive Working Conditions
Supportive Colleagues
Faktor kepuasan kerja dimana pegawai lebih menyukai pekerjaan yang memberikan peluang kepadanya untuk mengunakan seluruh kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan secara bebas adalah...
Equitable Rewards
Supporting Working Conditions
Mentally Challenging Work
Supportive Colleagues
Dimensi kepuasan kerja terkait hubungan antara pegawai yang harmonis,bersahabat,dan saling membantu menciptakan suasana kelompok kerja yang kondusif adalah...
supervisi
rekan kerja
pekerjaan
gaji
Dimensi kepuasan kerja menurut Smith adalah (3 jawaban):
Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri
Kesempatan terhadap gaji & promosi
Kepuasan terhadap atasan
Kepuasaan terhadap supervisi
Manfaat dari kepuasan pekerjaan untuk perusahaan (3 jawaban) adalah:
Meningkatkan produktivitas
Meningkatkan turnover
Meningkatkan employee referral
Menghasilkan pelanggan yang puas
Strategi utk meningkatkan kepuasan kerja dengan cara menginformasikan kondisi perusahaan,menjelaskan kembali visi dan misi organisasi dan memberitahukan kinerja organisasi secara keseluruhan adalah...
Employee Relationship
Employee engagement
Job Security
Perkembangan karier
Beberapa strategi yg digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan (3 jawaban) :
Membangun kepercayaan
Tunjangan dan fasilitas
Tidak memberikan peluang perkembangan karier
Menghargai kinerja karyawan
