Clima favorable, que no existan fuentes de agua cerca, factores socioeconómicos.

Que haya mucha gente

Clima favorable, existencia de recursos naturales, factores socioeconómicos.

Multiculturalidad

Biodiversidad

Xenofobia

La autoestima es solo lo malo que vemos en nuestra casa.

Solo la autoestima se ve en las personas que están triste.

La autoestima es autoquererse, amarse y cuidar de sí mismo.

Valorarse

No aceptarse

Obedecer a los padres

Tener un desarrollo personal disminuido

Llevarlo de fiesta

Invitarlo a jugar en un partido de futboll

Escucharlo y pedir apoyo a un experto en el área

Comprarle comida

Alcanzar logros mediante la "Profecía autocumplida"

Dejar que los demás se aprovechen de uno mismo

Ser mas plenos con uno mismo

No crea nada en uno mismo

Amar, crear, paz

Odio, narcicismo, enojo

Plenitud, relajamiento, felicidad

Conocerte, auto aceptarte, conducirte

El respeto, la tolerancia, la honestidad y la paz.

La comunicación, el amor, el mensaje y el canal.

El entorno familiar, social, escolar y los medios de comunicación.

La comunicación, la cooperación, la comprensión, respeto y cortesía.

Es el arte de crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos.

El verdadero valor de una persona no esta en lo que tiene, sino en lo que es.

Es la llave de tu bienestar general. Trabajando o actuando todos por un mismo fin, se obtienen los mejores resultados posibles y grandes beneficios.

Es un proceso humano complejo, al comunicarnos pretendemos establecer algo en común con alguien.

ESCUELA

FAMILIA

EN UNA FIESTA

TRABAJO

VERDADERO

FALSO

FALSO

VERDADERO

Toma de decisiones

-Definición del problema

-Tomar una decisión

-Reclutamiento

-Renovación

-Comunicación

-Liderazgo y supervisión

Todas las anteriores

Produce deliberadamente una influencia en un grupo determinado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso

Jugar en la empresa con todos sus compañeros para lograr ser un gran líder

Recae, principalmente, en su rol de guía y motivador para el cumplimiento de objetivos o el correcto desempeño de un grupo.

Integrar a los miembros, fomentar entre ellos una relación basada en el respeto y la comunicación, para que puedan ascender de cargo

Porque crea sinergias, fortalece a las empresas ante el cambio, establece estructuras más flexibles y participativas, refuerza la responsabilidad y fomenta el desarrollo de habilidades sociales.

Porque crea sinergias, ayuda al cambio, no establece estructuras más flexibles y participativas, refuta la responsabilidad y fomenta el desarrollo de habilidades sociales.

Porque ayuda una empresa a mejorar su productividad, su competitividad dentro de un mercado tan inestable y volátil.

Porque mejora el clima laboral.

Realza las aptitudes y habilidades de sus integrantes.

Motiva la participación y una buena autoestima dentro del grupo.

Todas las anteriores.

Un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo.

Un sentido de lealtad, trabajo individual, valor colectivo y esfuerzo de mantener relaciones positivas entre los miembros del equipo.

Fomenta seguridad, autoestima, lealtad y ayuda a los miembros del equipo a desarrollar sus aptitudes y actitudes frente al equipo.

compromiso, convivencia, conocimiento, compañía, coraje

critica, compasión, colectiva, cumplimiento, conformidad.

coordinación, complementariedad, comunicación, confianza, compromiso

El líder debe buscar opiniones e intentar llegar a un acuerdo, pero nunca renunciar al derecho de hacer las elecciones finales.

El rol del líder debe ser fungir como consultor, consejero, maestro y facilitador, más que como director o gerente del equipo.

Ir junto al equipo y mostrar acuerdo en la realización de las ideas de cualquiera de sus miembros que sea efectiva y viable.

Apoyar la participación de todos y no sólo de los más osados.

Es la unión de dos o más personas organizadas con un mismo objetivo.

El trabajo individual y egoísta para logar un objetivo.

Reunión de personas para generar conflictos.

Trabajo colectivo que lleva a una empresa a la quiebra.

Las continuas discuciones con los compañeros

Crec. personal y colectivo, Fomentar la creatividad, Aumenta la motivación.

La falta de creatividad

Poca sinergia y comunicación

Generando disputas entre los compañeros.

Desconociendo el problema, discusiones en todo momento.

Dejar que el conflicto se agrande

Análisis del problema, Diálogo Consenso, Impulso capacidades, Involucrar a todos