NEW
Font size
Worksheetslatsar cpns1
Total questions: 50
Worksheet time: 24mins
Berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014 tentang ASN, pegawai ASN terdiri dari:
Pegawai Negeri Sipil dan TNI/POLRI
Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Ahli Profesional
Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Pegawai Negeri Sipil Daerah
Yang tidak termasuk kedudukan ASN adalah:
Sebagai unsur aparatur negara
Menjalankan kebijakan yang ditetapkan pimpinan
Bebas dari intervensi golongan dan Parpol
Menduduki jabatan pemerintahan
Sistem Merit adalah Kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada:
Tugas dan fungsi ASN
Kualifikasi, kompetensi, dan kinerja
Daftar urut kepangkatan ASN
Keahlian dan profesionalisme
Lembaga yang berfungsi mengawasi pelaksanaan norma dasar,kode etik dan kode perilaku ASN, serta penerapan sistem merit dalam kebijakan dan manajemen ASN pada instansi pemerintah adalah:
Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI)
Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
Sekretariat Negara (Setneg)
Ombudsman RI
ASN adalah Pelaksana kebijakan publik; Pelayan publik; dan Perekat dan pemersatu bangsa. Hal tersebut termuat dalam:
Peran ASN
Kedudukan ASN
Fungsi ASN
Hak dan Kewajiban ASN
Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam pilar literasi digital adalah:
Cakap bermedia digital
Alat bermedia digital
Aman bermedia digital
Etika bermedia digital
Kemampuan individu dalam menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri, merasionalkan, mempertimbangkan, dan mengembangkan tata kelola etika digital dalam kehidupan sehari-hari merupakan bagian dari:
Digital safety
Digital skill
Digital culture
Digital ethics
Berikut ini menunjukkan perilaku kecakapan dasar bermedia digital, kecuali:
Dapat mengoperasikan perangkat keras dan memanfaatkan fitur-fiturnya secara optimal
Dapat menggunakan mesin telusur (search engine) dengan efektif dan efisien untuk memperoleh informasi yang akurat
Dapat membuat konten yang menarik dan memancing interaksi di media sosial
Dapat memahami dasar-dasar e-commerce meliputi dompet digital, marketplace, dan transaksi digital
Perilaku aman bermedia digital dicerminkan dalam perilaku-perilaku berikut, kecuali:
Memastikan setiap perangkat keras dilengkapi dengan antivirus
Menjaga agar informasi sensitif seperti tanggal lahir dan nama ibu kandung tidak tersebar luas di internet
Menggunakan kata sandi yang berbeda di setiap akun
Memastikan untuk selalu membeli barang dari toko digital yang menjual dengan harga termurah
Tantangan generation gap dalam membentuk etika bermedia digital dapat dijelaskan oleh pernyataan:
Terdapat celah yang sulit dijembatani dalam hal perbedaan kecakapan digital generasi tua dan muda
Terdapat perbedaan pemahaman antar-generasi dalam mengakses dan memanfaatkan berbagai fitur yang terdapa di era digital
Terdapat perbedaan standard etika antara mereka yang dilahirkan di era digital dan mereka yang harus beradaptasi dengan era digital
Terdapat perbedaan sikap yang kentara antara pengguna media digital di daerah pedesaan dan perkotaan
terus belajar dan mengembangkan kapabilitas termasuk CORE VALUE?
KOMPETEN
AMANAH
LOYAL
HARMONIS
Dari perspektif tantangan, VUCA terdiri atas....
Volatile, Unexpected, Complex, Ambigue
Vocal, Uncertain, Complex, Ambigue
Volatile, Uncertain, Complex, Ambigue
Volatile, Uncontrol, Complex, Ambigue
Sesuai dengan Undang-Undang, jumlah jam pelajaran bagi PNS untuk mengembangkan kompetensinya selama minimal....
18 jam
20 jam
24 jam
40 jam
Terdapat 2 pendekatan pengembangan yang dapat dimanfaatkan pegawai untuk meningkatkan kompetensinya yaitu....
klasikal dan otodidak
klasikal dan non klasikal
distance learning dan e-learning
semua salah
Tiga kompetensi yang harus dimiliki oleh ASN adalah....
Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi Teknis, Kompetensi Kepemimpinan, Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi Taktis, Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi Teknis, Kompetensi Strategis, Kompetensi Sosial Kultural
Situasi dunia saat ini dengan cirinya yang disebut dengan “Vuca World”. Makna dari istilah tersebut adalah…
Suatu kondisi terjadi perubahan lingkungan strategis yang sangat cepat
Suatu kondisi dunia yang penuh gejolak dan disertai ketidakpastian
Suatu kondisi dimana dinamika perubahan dan tuntutannya yang begitu kompleks
Suatu kondisi perlunya kompetensi dalam dunia kerja
Makna pengelolaan ASN berbasis Merit adalah...
Memperlakukan ASN secara adil dan setara untuk seluruh kegiatan pengelolaan ASN
Memberikan remunerasi setara untuk pekerjaan yang juga setara
Pengelolaan ASN secara adil dan terbuka
Pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi dan kinerja
Sebagai seorang ASN harus mempunyai kompetensi sebagai berikut, Kecuali..
Kompetensi Teknis
Kompetensi terpadu
Kompetensi Manajerial
Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi terkait pengetahuan, keterampilan dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan disebut kompetensi...
Terpadu
Sosial Kultural
Manajerial
Teknis
Sistem pengembangan Kompetensi ASN yaitu...
Melalui Pendidikan dan Pelatihan
Melalui coaching dan mentoring
Melalui seminar
Melalui magang
Dalam konteks ASN, Jalur pengembangan karir pegawai yaitu...
Jalur promosi jabatan
Jalur keahlian
alur struktural dan jalur fungsional
Jalur terbuka
Ciri perilaku “Kompeten” sebagai berikut, Kecuali...
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik orang belajar
Membantu Orang Belajar
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Aspek-aspek penting dalam perubahan mindset agar peningkatan kinerja organisasi dapat terwujud, terdiri dari:
Berubah dari penguasa menjadi pelayan.
Merubah dari wewenang menjadi peranan.
Menyadari bahwa jabatan publik adalah amanah, yang harus dipertanggung jawabkan bukan hanya di dunia tapi juga di akhirat.
Jawaban a dan c benar.
Jawaban a, b, dan c benar.
Kode Etik bagi Pegawai Negeri Sipil tertuang dalam:
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2000.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980.
Undang –Undang Nomor 5 tahun 2014.
Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 1975.
Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2011.
Dimensi etika atau perilaku manusia dalam modalitas mencakup beberapa dimensi di bawah ini, kecuali:
Transparansi.
Akuntabilitas.
Netralitas.
Integritas.
Jawaban a dan b salah.
Aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan tertulis disebut:
Etika Sosial.
Etika Individu.
Etika Verbal.
Kode Etik.
Kode Moral.
Berikut ini adalah perilaku yang harus dilaksanakan oleh Pegawai ASN sebagaimana diatur dalam Kode etik dan kode perilaku ASN:
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi.
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan.
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan.
Semua jawaban di atas benar.
Berikut ini adalah nilai-nilai dasar ASN sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang ASN, kecuali:
Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
Memberikan pelayanan prima kepada pihak-pihak yang memberi imbalan.
Menciptakan lingkungan kerja yang non-diskriminatif.
Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.
Berikut ini adalah sumber-sumber kode etik yang telah berkembang dalam sistem administrasi publik di Indonesia, kecuali:
Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 1975 tentang Sumpah/Janji PNS.
Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi.
Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PNS.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
Peraturan Pemerintah 53 Tahun 2010 tentang disiplin PNS memuat kewajiban dan larangan bagi PNS, meliputi:
26 larangan dan 18 kewajiban.
31 larangan dan 27 kewajiban.
17 kewajiban dan 15 larangan.
31 kewajiban dan 18 larangan.
30 kewajiban dan 20 larangan.
Janji atau komitmen Korps PNS terhadap Negara, Pemerintah, dan Masyarakat terdapat di dalam:
Panca Prasetya KORPRI.
Sapta Prasetya KORPRI.
Kode Etik Pegawai Negeri Sipil.
Kode Etik Pegawai Republik Indonesia.
Kode Etik Profesi PNS.
Netralitas PNS sesuai PP 53 Tahun 2010 antara lain ialah:
Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Tetap melayani pejabat politik dari partai apapun yang menjadi atasan kita.
Tidak mengikuti pemilihan umum Kepala Daerah.
Tidak mengikuti kampanye pemilihan Kepala Daerah.
Ikut menjadi tim sukses.
Di bawah ini merupakan beberapa prinsip utama etika, kecuali:
Keindahan.
Keilmuan.
Persamaan.
Kebaikan.
Jawaban a dan c salah.
Atasan memarahi bawahan yang minta bimbingan dalam melaksanakan tugasnya.
Tidak masalah, sepanjang bawahan tidak tersinggung.
Tidak masalah, apabila atasan tidak mampu memberi bimbingan.
Biasa saja.
Atasan tersebut bisa dijatuhi hukuman disiplin karena tidak menaati kewajibannya.
Atasan bebas bertindak apa saja.
Refleksi tentang standar/norma yang menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik adalah merupakan pengertian dari:
Pelayanan Publik.
Etika Publik.
Moralitas Publik.
Perilaku Publik.
Kepentingan Publik.
Agar bisa menjadi peka, peduli dan tidak diskriminatif, terutama pada masyarakat kalangan bawah, pejabat harus memiliki kompetensi:
Kompetensi Etika.
Kompetensi Teknis.
Kompetensi Leadership.
Kompetensi Analitis.
Semua benar.
Ketaatan terhadap norma hukum akan terwujud, dan biasanya korupsi, penyalahgunaan kekuasaan atau bentuk-bentuk penyimpangan akan dapat dicegah lebih dini apabila:
Pegawai ASN sudah sejahtera hidupnya.
Jumlah penduduk miskin hanya sedikit.
Kegiatan keagamaan sering dilaksanakan.
Aparat pemerintah maupun masyarakat sudah memiliki dasar norma etika yang kuat.
Pegawai ASN diberi gaji yang tinggi.
Unsur-unsur modalitas dalam etika publik terdiri dari:
Akuntabilitas, transparansi dan netralitas.
Modalitas, akuntabilitas dan netralitas.
Kualitas pelayanan publik, netralitas dan tindakan integitas publik.
Kualitas pelayanan publik, modalitas dan transparansi.
Tindakan integritas publik, modalitas, dan kualitas pelayanan publik.
Saya mengajukan suatu usulan kepada atasan saya, namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah…...
Merasa sangat kecewa.
Mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat.
Kecewa, namun berusaha melupakan hal tersebut.
Saya bersikeras mencari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya.
Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya.
Orang tua saya sakit keras, akan tetapi di kantor pekerjaan tidak bisa ditinggalkan. Sikap saya adalah......
Tidak masuk kerja dan mengajukan surat izin.
Bolos dari pekerjaan untuk menengok orang tua.
Berusaha membereskan pekerjaan atau meminta bantuan teman untuk menggantikan dan meminta izin kepada atasan.
Mengurus orang tua dan mengirimkan surat sakit dari dokter.
Datang ke kantor agak siangan dan menjelaskannya kepada atasan bahwa orang tua sakit.
Berikut ini adalah Kode Etik dan Kode Perilaku ASN berdasarkan UU ASN, kecuali:
Melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin.
Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan Negara.
Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN.
Memberikan informasi yang menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukani informasi terkait kepentingan kedinasan.
Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab dan berintegritas tinggi.
Perubahan mindset etika publik di bawah ini adalah benar, kecuali:
Penguasa menjadi Pelayan.
Hak menjadi Kewajiban.
Hak menjadi Amanah.
Wewenang menjadi Peranan.
Jawaban a dan d benar.
Salah satu Faktor intern lahirnya pergerakan nasional Indonesia adalah .....
Adanya all Indian National Congress 1885 dan Gandhiisme di India
Adanya Gerakan Turki Muda 1905 di Turki
Adanya kenangan akan kejayaan masa lampau seperti Jaman
Sriwijaya dan Majapahit
Adanya kemenangan Jepang atas Rusia 1905 menyadarkan dan
membangkitkan bangsa-bangsa Asia untuk melawan bangsa-bangsa Barat
Salah satu Faktor intern lahirnya pergerakan nasional Indonesia adalah .....
Adanya all Indian National Congress 1885 dan Gandhiisme di India
Adanya Gerakan Turki Muda 1905 di Turki
Adanya kenangan akan kejayaan masa lampau seperti Jaman
Sriwijaya dan Majapahit
Adanya kemenangan Jepang atas Rusia 1905 menyadarkan dan
membangkitkan bangsa-bangsa Asia untuk melawan bangsa-bangsa Barat
Contoh pengamalan nilai-nilai Pancasila sesuai sila ke tiga yaitu ...
Menyelesaikan permasalahan dan perbedaan melalui musyawarah
Selalu ikut mewujudkan perdamaian dunia dengan bekerjasama dengan bangsa lain
Saling menghargai dan suka menolong
Memiliki wakil rakyat untuk melaksanakan kehendak rakyat melalui Pemilu
Pokok ajaran sosialisme yang sejalan dengan ajaran pancasila adalah...
Negara harus mempelopori upaya penghapusan hak milik pribadi
Negara harus menjamin perlindungan hak-hak kaum buruh
Negara harus dijalankan oleh diktator ploterariat
Kaum buruh harus melakukan perjuangan melawan kaum atas dan menengah
Hubungan antara dasar negara dengan konstitusi adalah...
Konstitusi merupakan sumber bagi dasar negara
Dasar negara merupakan penjabaran dari konstitusi
Konstitusi merupakan penjabaran dari dasar negara
Dasar negara tidak berhubungan dengan konstitusi
Salah satu isi dekrit Presiden 5 Juli 1959, kecuali .......
Pembubaran Konstituante
Berlakunya kembali UUD 1945 dan tidak berlakunya UUDS 1950
Kibarkan Bendera Sang Merah Putih di Irian Barat
Akan dibentuk MPRS dan DPRS
Kekuasaan kehakiman menurut UUD 1945 Amandemen adalah....
Presiden
Mahkamah Konstitusi
Mahkamah Agung
Kementerian Hukum dan Perundang-Undangan
Ketentuan yang merupakan perwujudan sumber hukum urutan tertinggi adalah...
UUD 1945
Pancasila
Undang-Undang
Tap MPR
