wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Otk Kepegawaian kelas XII

Total questions: 40

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

Di bawah ini yang tidak termasuk pemberhentian dengan hormat adalah ….

a)

Meninggal dunia

b)

Permintaan sendiri

c)

Penyederhanaan organisasi perusahaan

d)

Pemeberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani

e)

Melanggar sumpah/janji jabatan

2.

PNS yang menderita cacat baik jasmani atau rohani sebagai akibat dari kecelakaan tugas kewajibannya, berhak atas ….

a)

Jaminan hari tua

b)

Donasi

c)

Uang muka

d)

Tunjangan cacat

e)

Uang pensiun dini

3.

Pemberhentian PNS yang menjadi anggota atau pengurus partai politik tanpa mengundurkan diri sebagai PNS adalah ….

a)

Pemberhentian sementara

b)

Pemberhentian dengan tidak hormat

c)

Pemberhentian dengan hormat

d)

Pensiun dini

e)

Pemberhentian karena sebab lain

4.

Pemberhentian yang diberikan kepada pegawai yang sedang mengalami dakwaan hukum di pengadilan adalah pemberhentian ….

a)

Sementara

b)

Dengan tidak hormat

c)

Pemberhentian sendiri

d)

Memasuki batas usia pensiun

e)

Dengan hormat

5.

Salah satu contoh pemberhentian karena sebab-sebab lain adalah ….

a)

Meninggal dunia Karena kecalakaan

b)

Hilang saat melakukan dinas ditempat terpencil

c)

Telah memsuki batas usia pensiun

d)

Melampaui batas akhir cuti diluar tanggungan Negara tanpa laporan

e)

Melakukan pelanggaran atas jabatan

6.

Pemberhentian bagi PNS yang melawan ideology Pancasila dan UUD 1945 adalah pemberhentian ….

a)

Oleh pemerintan

b)

Dengan tidak hormat

c)

Dengan hormat

d)

Normal

e)

Sementara

7.

Membentuk keluarga yang bahagia, kekal dan sejahtera maka dalam UU mengatur prinsip untuk mempersukar terjadinya perceraian merupakan ….

a)

Pengertian perkawinan

b)

Tujuna perkawinan

c)

Asas perkawinan

d)

Larangan perkawinan

e)

Defenisi perkawinan

8.

Laporan perkawinan paling lambat dilaporkan sejak ….

a)

1 tahun setelah perkawinan

b)

2 tahun setelah perkawinan

c)

1 bulan setelah perkawinan

d)

2 bulan setelah perkawinan

e)

1 minggu setelah perkawinan

9.

Pembagian gaji terhadap bekas istri tidak diberikan apabila alasan perceraian disebabkan karena ….

a)

Istri kurang dapat melayanai suami

b)

Istri pernah meninggalkan suami

c)

Istri berzina dan melakukan kekejaman

d)

Istri tidak meminta izin suami apabila keluar rumah

e)

Istri tidak dapat merawat anak-anak

10.

Tidak melaporkan perceraiannya dalam jangka waktu selambat-lambatnya 1 bulan terhitung mulai terjadi perceraian akan dijatuhi hukuman ….

a)

Disiplin berat

b)

Disiplin ringan

c)

Diberhentikan tanpa memperoleh jaminan apapun

d)

Diberikan teguran lisan

e)

Diberikan teguran tertulis

11.

Pas foto yang dilampirkan dengan ketentuan berpakaian bebas tapi rapi dengan latar belakang disesuaikan dengan pangkat calon suami/istri adalah jika yang akan melakukan perkawinan adalah ….

a)

Perwira

b)

Brigadier

c)

PNS Polri

d)

Calon suami/istri bukan Pegawai negeri polri

e)

Calon suami/istri sesama pegawi negeri polri

12.

Pas foto yang dilampirkan berpakain dinas harian dengan latar belakang berwarna merah adalah ….

a)

Perwira

b)

Brigadier

c)

PNS Polri

d)

Calon suami/istri bukan Pegawai negeri polri

e)

Calon suami/istri sesama pegawi negeri polri

13.

Setiap PNS yang melaporkan perkawinannya maka istri akan mendapat ….

a)

Karsu

b)

Karis

c)

Tunjangan Istri

d)

Tunjangan keluarga

e)

Kartu keluarga PNS

14.

Karis/karsu yang telah diberikan kepada istri/suami dengan sendirinya tidak berlaku lagi apabila ….

a)

Suami/istri meninggal dunia

b)

Suami/istri pensiun

c)

PNS berhenti tanpa hak pensiun

d)

PNS melakukan pelanggaran

e)

PNS manikah lebuh dari satu kali

15.

Balas jasa lengkap materi dan non materi yang diberikan oleh pihak perusahan/instansi berdasarkan kebijaksanaan pertanyaan tersebut merupakan pengertian ….

a)

Penggajian

b)

Tunjangan

c)

Penghargaan

d)

Kompensasi

e)

Kesejahteraan pegawai

16.

Tujuan peningkatan kesejahteraan PNS adalah ….

a)

Meningkatkan rasa solidaritas

b)

Meningkatkan kuantitas kerja

c)

Mengurangi rasa egoism dan individualism

d)

Memberikan ketenangan dan ketentraman baik kepada PNS yang bersangkutan maupun kepada keluarga

e)

Memberikan modal kepada para pegawai

17.

Undang-undang nomor 3 tahun 1992 mengatur tentang ….

a)

Manajemen

b)

Asuransi social ABRI

c)

Jamsostek

d)

Tunjangan cacat dan uang muka

e)

Pendirian taspen

18.

Besarnya premi asuransi untuk jaminan kesehatan pegawai dilakukan melalui ….

a)

Pemotongan gaji pegawai yang bersangkutan secara tri wulan

b)

Penyetoran langsung ke kantor taspen setempat

c)

Pemotongan gaji pegawai yang bersangkutan setiap tahun

d)

Pemotongan gaji pegawai yangbersangkutan setiap bulannya

e)

Penyetoran langsung kebendahara gaji di setiap instansi

19.

Keputusan presiden Nomor 230 tahun 1968 tentang ….

a)

Peraturan tentang pelayanan kesehatan

b)

Peratauran tentang besarnya bantuan

c)

Peraturan tentang pengajuan SPP klaim

d)

Peraturan pemeliharaan kesehatan pegawai negeri

e)

Peraturan tentang peserta Askes

20.

Pemeliharaan kesehatan yang berupa biaya rawat jalan, rawat inap, pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan, diagnostic, serta pelayanan gawat darurat merupakan program jamsostek yaitu ….

a)

Jaminan kecelakaan kerja

b)

Jamainan kesehatan kerja

c)

Jamainan pemeliharaan kesehatan

d)

Jaminan hari tua

e)

Jaminan kesehatan pekerja

21.

Sikap atau tingkah laku yang menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja termasuk dalam disiplin...

a)

waktu

b)

peraturan dalam berpakaian

c)

tanggung jawab kerja

d)

jam kerja

e)

kerja

22.

Unsur-unsur pokok pembentuk disiplin adalah...

a)

sikap atau attitude

b)

rasa takut

c)

rasa segan

d)

rasa heran

23.

Yang bukan merupakan aspek-aspek disiplin adalah...

a)

sikap mental (attitude)

b)

pemahaman yang baik tentang aturan perilaku, norma maupun standar

c)

sikap kelakuan yang wajar

d)

selalu mengikuti trend dalam berpenampilan

24.

Di bawah ini yang merupakan pemberhentian tidak dengan hormat adalah...

a)

melanggar sumpah/janji

b)

mencapai batas usia pensiun

c)

penyederhanaan organisasi

d)

permintaan sendiri

25.

Apabila ada PNS yang meninggal dunia maka pemberhentian yang akan dilakukan yaitu pemberhentian....

a)

mencapai batas usia

b)

atas permintaan sendiri

c)

dengan hormat sebagai PNS

d)

karena tidak cakap jasmani dan rohani

26.

Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan terhadap pegawai yang usianya telah lanjut dan dianggap tidak produktif lagi, disebut....

a)

pensiun

b)

cuti

c)

pemutusan hubungan kerja

d)

pemberhentian langsung oleh perusahaan

27.

Salah satu hal yang dapat menghilangkan hak pensiun pegawai adalah...

a)

memiliki masa kerja minimal 10 tahun

b)

telah memasuki umur 56 tahun

c)

diberhentikan secara tidak hormat dari jabatannya

d)

memiliki jabatan dan pangkat rendah

28.

Pensiun bagi PNS yang telah memasuki batas usia pensiun, disebut dengan pensiun...

a)

dini

b)

janda/duda

c)

atas kemauan sendiri

d)

normal

29.

Salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang dilakukan oleh pegawai atau karyawan adalah…

a)

Datang tepat waktu

b)

Kerja sama

c)

Rajin

d)

Berbohong

e)

Membuat rekan kerja berprestasi

30.

Rima merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai…

a)

motivasi

b)

Pujian

c)

Pengakuan

d)

Kepuasan

e)

Informasi

31.

Berikut ini adalah bentuk-bentuk penghargaan Secara Langsung, kecuali…

a)

Insentif

b)

Kenaikan Gaji

c)

Pembagian Saham

d)

Pembayaran Uang Lembur

e)

Pembayaran Tunjangan Sakit

32.

Jika penghargaan yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya, merupakan tujuan penghargaan yaitu...

a)

Ikatan Kerja Sama

b)

Pengadaan Efektif

c)

Disiplin

d)

Stabilitas Karyawan

e)

Motivasi

33.

Sikap atau tingkah laku yang menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja termasuk dalam disiplin...

a)

waktu

b)

peraturan dalam berpakaian

c)

tanggung jawab kerja

d)

jam kerja

e)

kerja

34.

Cermin dari suatu sikap taat terhadap peraturan dan norma-norma yang berlaku disebut…

a)

Rajin

b)

Tanggung jawab

c)

Disiplin

d)

Wibawa

35.

Salah satu wujud sikap pegawai negeri yang disiplin adalah…

a)

Datang tidak tepat waktu

b)

Menolak suap maupun gratifikasi

c)

Menolak pimpinan instansi yang baru

d)

Menolak dilakukan mutasi pegawai

36.

Sikap disiplin yang benar dari seorang PNS ketika ada pihak lain yang ingin memberikan suatu barang atau uang untuk memuluskan proyeknya adalah…

a)

Menerima dengan diam-diam

b)

Menolak dengan tegas dan secara baik-baik

c)

Menolak karena dilakukan di depan pimpinan

d)

Menerima karena tidak ada orang lain

37.

Dalam PP No 53 Tahun 2010, pasal 4 berisi tentang…

a)

Aturan untuk CPNS

b)

Kewajiban

c)

Larangan

d)

Tingkat hukuman

38.

Orang yang bekerja pada suatu organisasi/lembaga, baik swasta maupun pemerintah, baik sebagai pegawai tetap maupun tidak tetap untuk mendapatkan upah atau gaji dalam rangka memenuhi kebutuhan hidupnya disebut...

a)

Tenaga kerja

b)

Pekerja/buruh

c)

Pegawai/karyawan

d)

Ketenagakerjaan

e)

Kepegawaian

39.

Suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya, adalah defenisi dari ...

a)

UMP

b)

PPH

c)

UPK

d)

THR

40.

Setiap PNS yang telah melangsungkan pernikahannya harus melaporkan kepada pejabat yang berwenang melalui saluran hierarki selambat lambatnya 1 setelah pernikahan dilangsungkan. Berikut ini yang bukan merupakan berkas laporan pernikahan pegawai, yaitu …

a)
b)
c)
d)