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WorksheetsRecursos Humanos
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Una organización existe sólo cuando.
Hay personas capaces de comunicarse
Están dispuestas a contribuir en una acción conjunta.
A fin de alcanzar un objetivo común.
Todas las anteriores
Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades
Fisiológicas, económicas, títulos, etc.
Emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc
Individuales, grupales y sociales
N. A.
Era de la industrialización clásica Abarca el periodo entre ………… y ……….. Representa medio siglo en el que se intensificó el fenómeno de la industrialización, que se inició con la Revolución Industrial.
1950 y 1990
1950 y 1950
1850 y 1900
Todas la anteriores
La cultura organizacional predominante estaba orientada al pasado y a la conservación de tradiciones y valores a través del tiempo. Corresponde a:
La era de la industrialización clásica.
La era de la industrialización neoclásica.
La era de la información.
Todas las anteriores
La tecnología de la información provocó el surgimiento de la globalización de la economía: la economía internacional se transformó en economía mundial y global.
Verdadero
Falso
Es el capital de gente, de talentos y de competencias. La competencia de una persona es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como intangibles.
Capital interno
Capital externo
Capital humano
Capital financiero
En el mundo de hoy, los factores de éxito en una organización tienen que ver con:
Tamaño de la organización, la escala de producción o los bajos costos.
La rapidez de respuesta, así como la innovación de productos y servicios.
El capital con la que cuenta y el patrimonio neto.
N. A.
La compleja naturaleza humana, según las teorías de campo y de la disonancia cognitiva surgen tres enfoques para el estudio de la conducta de las personas.
La persona como un ser transaccional.
La persona con un comportamiento dirigido hacia un objetivo.
La persona como un modelo de sistema abierto.
Todas las anteriores.
El capital humano vale más en la medida que tenga influencia en las acciones y destinos de la organización. Para ello, la organización debe utilizar intensamente cuatro detonadores indispensables.
Autoridad, información, recompensas y competencias.
Autoridad, líneas de carrera, motivación y competencias.
Competencias, individuales, aptitudes y compromiso
N.A.
La reciprocidad entre un individuo y organización, es un acuerdo en relación con el puesto a ser ocupado, el contenido del trabajo, el horario, el salario, etcétera.
El contrato psicológico.
El contrato formal y escrito.
El contrato de servicios.
El contrato financiero.
