Font size
WorksheetsKUIS AGENDA III (MANAJEMEN ASN & SMART ASN)
Total questions: 16
Worksheet time: 12mins
MANAJEMEN ASN adalah .....
Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme
Pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan
Kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan
Penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensisun dan hari tua, dan perlindungan
Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas: .....
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Daerah dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pusat
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kementerian dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kementerian dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Non Kementerian
Pegawai ASN memiliki peran sebagai .....
Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia
Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitaM
Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme
Dalam UU ASN, Hak PNS antara lain .....
Gaji, tunjangan, dan fasilitas; cuti; perlindungan; dan pengembangan kompetensi
Gaji, tunjangan, dan fasilitas; cuti; jaminan pensiun dan jaminan hari tua; perlindungan; dan pengembangan kompetensi
Gaji, tunjangan, jaminan pensiun dan jaminan hari tua; perlindungan; dan pengembangan kompetensi
Gaji, tunjangan, dan fasilitas; cuti; jaminan pensiun dan jaminan hari tua
Dalam UU ASN, Hak PPPK antara lain .....
Gaji dan tunjangan; cuti; perlindungan; dan pengembangan kompetensi
Gaji, tunjangan, dan fasilitas; cuti; jaminan pensiun dan jaminan hari tua; perlindungan; dan pengembangan kompetensi
Gaji dan tunjangan; cuti; dan perlindungan
Gaji, tunjangan, dan fasilitas; cuti; jaminan pensiun dan jaminan hari tua
Sistem Merit adalah .....
Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi
Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
Sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme
Kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan
Kelembagaan dan Jaminan Sistem Merit dalam Pengelolaan ASN yaitu .....
Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dan KemenPAN dan RB
Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dan Kemendagri
Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
KemenPAN dan RB
Manajemen ASN terdiri dari .....
Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dan KemenPAN dan RB
Manjemen PNS dan Manajemen PPPK
Manjemen PNS
Manjemen PNS dan Manajemen Honorer
Korps profesi Pegawai ASN Republik Indonesia memiliki tujuan .....
Menjaga kode etik profesi dan standar pelayanan profesi ASN; dan mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa
Mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa
Menjaga kode etik profesi dan standar pelayanan profesi ASN
Manjemen PNS dan Manajemen Honorer
Untuk menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam Manajemen ASN diperlukan .....
Aplikasi ASN
Program ASN
Sistem Informasi ASN
Sistem Informasi Terintegrasi
SMART ASN adalah .....
Aplikasi ASN yang digunakan dalam pekerjaan sehari-hari
ASN yang cerdas dan menguasai Literasi Digital sehingga mampu mengaplikasinnya
ASN yang memiliki kemampuan untuk mengikuti & beradaptasi dengan perubahan TRANSFORMASI DIGITAL yang berlangsung sangat cepat, dengan kompetensi LITERASI DIGITAL yang mumpuni sehingga dapat mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi pada jabatannya
ASN yang dalam kompetensi LITERASI DIGITAL yang mumpuni sehingga dapat mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi pada jabatannya
Literasi Digital adalah .....
Kemampuan yang dipahami ASN untuk yang mampu menguasai aplikasi
ASN yang cerdas dalam menguasai Literasi Digital sehingga mampu mengaplikasinnya
Kemampuan untuk mengakses, mengelola, memahami, mengintegrasikan, mengkomunikasikan, mengevaluasi dan menciptakan informasi secara aman dan tepat melalui teknologi digital untuk pekerjaan
ASN yang dalam kompetensinya menggunakan teknologi informasi untuk pekerjaanya
4 Pilar Literasi Digital antara lain .....
Digital Information, Digital Culture, Digital Safety & Digital Skills
Digital Ethics, Digital Culture, Digital Social & Digital Skills
Digital Ethics, Digital Culture, Digital Safety & Digital Skills
Digital Ethics, Digital Culture, Digital Safety & Digital Insting
Digital Culture adalah .....
Kemampuan individu dalam mengenali, mempolakan, menerapkan, menganalisis, menimbang dan meningkatkan kesadaran keamanan digital dalam kehidupan sehari-hari
Kemampuan individu dalam menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri, merasionalkan, mempertimbangkan dan mengembangkan tata kelola etika digital dalam kehidupan sehari-hari
Kemampuan individu dalam membaca, menguraikan, membiasakan, memeriksa dan membangun wawasan kebangsaan, nilai pancasila & bhineka tunggal ika dalam kehidupan sehari-hari
Kemampuan individu dalam mengetahui, memahami dan menggunakan perangkat keras & piranti lunak tik serta sistem operasi digital dalam kehidupan sehari-hari
Digital Skills adalah .....
Kemampuan individu dalam mengenali, mempolakan, menerapkan, menganalisis, menimbang dan meningkatkan kesadaran keamanan digital dalam kehidupan sehari-hari
Kemampuan individu dalam menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri, merasionalkan, mempertimbangkan dan mengembangkan tata kelola etika digital dalam kehidupan sehari-hari
Kemampuan individu dalam membaca, menguraikan, membiasakan, memeriksa dan membangun wawasan kebangsaan, nilai pancasila & bhineka tunggal ika dalam kehidupan sehari-hari
Kemampuan individu dalam mengetahui, memahami dan menggunakan perangkat keras & piranti lunak tik serta sistem operasi digital dalam kehidupan sehari-hari
Transformasi Digital adalah .....
Suatu proses pemanfaatan teknologi digital untuk membawa perubahan secara signifikan di berbagai aspek kehidupan sehingga kebutuhan dapat segera terpenuhi dengan lebih cepat, mudah, dan juga praktis
Suatu individu dalam menyadari, mencontohkan, menyesuaikan diri, merasionalkan, mempertimbangkan dan mengembangkan tata kelola etika digital dalam kehidupan sehari-hari
Proses dalam menguraikan, membiasakan, memeriksa dan membangun wawasan kebangsaan, nilai pancasila & bhineka tunggal ika dalam kehidupan sehari-hari
Perubahan individu dalam mengetahui, memahami dan menggunakan perangkat keras & piranti lunak tik serta sistem operasi digital dalam kehidupan sehari-hari
