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WorksheetsDerecho Laboral primer parcial
Total questions: 52
Worksheet time: 35mins
“toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.” (art. 8 LFT)
(a)
“la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. “ (Art. 8 LFT)
Trabajo
Trabajador
Patrón
Empresa
Establecimiento
“la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.” (Art. 9 LFT)
Trabajo
Trabajador
Patrón
Empresa
Establecimiento
“la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios” (Art. 16 LFT)
Trabajo
Trabajador
Patrón
Empresa
Establecimiento
“la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.” (Art. 16 LFT)
(a)
“Cualquiera que sea acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario”.
(a)
Entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe siempre se presumirá la existencia del contrato y de la relación de trabajo (art. 21)
(a)
Cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficios de otra. (Pista: Está prohibido, art. 12 LFT)
(a)
La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas debe constar por (a) en el que se señale:
• El objeto de los servicios o las obras a ejecutar
• El número aproximado de trabajadores que participarán
La duración del tiempo de trabajo puede ser por... (4)
obra
tiempo determinado
tiempo indeterminado
temporada
A falta de estipulación expresa, la duración de la relación de trabajo será por...
Tiempo dterminado
Tiempo indeterminado
Por obra
Por temporada
En relaciones por tiempo indeterminado o mayores a ciento ochenta días se podrá establecer un periodo de prueba no mayor a __ días para verificar que el trabajador cumple los requisitos necesarios.
30 días
20 días
2 meses
Tengo de derecho a pedir una reinstalación o una indemnización por...
(a)
Autoridades laborales: - EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL y - LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS pertenecen a la sede...
Administrativa
Judicial
Autoridades laborales: El Tribunal Federal y Tribunales locales de las Entidades Federativas son pertenecientes a la sede...
Administrativa
Judicial
Terminado el contrato a prueba, de no satisfacer los requisitos el trabajador, a juicio del patrón y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento,se dará por terminada la relación con responsabilidad para el patrón.
Verdadero
Falso
Aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Capacitación inicial
Contrato a prueba
Relación laboral
Terminado el periodo de capacitación, de no acreditar la competencia el trabajador, a juicio del patrón y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se dará por terminada la relación sin responsabilidad para el patrón
Verdadero
Falso
SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO SIN RESPONSABILIDAD PARA PATRÓN Y TRABAJADOR
Enfermedad contagiosa del trabajador, incapacidad por accidente, prisión preventiva por sentencia absolutoria
Licencia para los padres por hijos con cáncer
Falta de los documentos que exigan las leyes y reglamentos necesarios para presentar el servicio
FUNDAMENTO LEGAL PARA LAS CAUSAS DE RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN
Art. 47 LFT
Art. 42 LFT
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso se entregará en el momento del despido o comunicarse al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes
Verdadero
Falso
Por despido injustificado, el trabajador puede reclamar:
reinstalación
indemnización
Los trabajadores de planta tienen derecho a una ____ ____ ____ que consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio
(a)
El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de una indemnización en el caso de trabajadores de confianza
verdadero
falso
ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO
(a)
Duración máxima de la jornada diurna
8 hs
7 hs
7hs y media
Prestación que se paga a más tardar el día 20 de Diciembre
(a)
ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO
(a)
Es la suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
(a)
Tipos de huelga
justificada
ilícita
inexistente
Los trabajadores que presten sus servicios el día domingo tendrán derecho a
prima dominical
prima domenical
interés del 30% sobre su salario diario
La capacitación inicial tendrá una duración máxima de tres meses, o hasta seis meses para puestos de dirección, generales y demás funciones administrativas.
verdadero
falso
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso se entregará en el momento del despido o comunicarse al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes.
verdadero
falso
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación justificada.
verdadero
falso
El patrón queda eximido de la reinstalación por despido injustificado en los casos de trabajadores de confianza y trabajadores del hogar
verdadero
falso
La reducción de salario o no recibir el salario correspondiente sin causales de...
recesión sin responsabilidad para el trabajador
recesión sin responsabilidad para el patrón
Si el trabajador presta su servicio en su día de descanso, el patrón pagará el ___ de su salario
doble
triple
equivalente
¿Cuantos días de vacaciones le corresponden a 18 años de servicio?
18
16
20
El salario debe ser remunerado y menor al salario mínimo
verdadero
falso
El periodo de prueba y la capacitación inicial son improrrogables
verdadero
falso
La relación de trabajo con periodo a prueba y capacitación inicial no necesariamente se hará constar por escrito.
verdadero
falso
Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación deberán contar con un registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
verdadero
falso
Si en el juicio no comprueba el patrón la causa de rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de...
12 meses
2 años
18 meses
El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de una indemnización en el caso de trabajadores del hogar
verdadero
falso
El trabajador podrá rescindirse sin responsabilidad del trabajo donde en sufra perjuicios maliciosamente por el patrón en sus herramientas del trabajo
verdadero
falso
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores y proporcionar un lugar seguro para guardar instrumentos y útiles de trabajo son parte de las principales obligaciones de los...
(a)
Días donde el descanso es obligatorio
24 de dic
25 de dic
5 de feb
1 de mayo
16 de sept
Se paga a más tardar el 20 de Diciembre, es el importe de 15 días de salario por lo menos
(a)
Aquella cuyos motivos son imputables al patrón
huelga justificada
huelga ilícita
huelga inexistente
Cuando la mayoría de los huelguistas cometen actos violentos contra las personas o la propiedad; o cuando, en caso de guerra, los trabajadores pertenezcan a servicios o establecimientos que dependan del gobierno
huelga justificada
huelga ilícita
huelga inexistente
Cuando no se realiza por la mayoría de los trabajadores, no tiene por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450 o no cumple los requisitos señalados en el artículo 920
huelga justificada
huelga ilícita
huelga inexistente
CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA HUELGA
POR ACUERDO ENTRE HUELGUISTAS Y PATRONES
SI EL PATRON SE ALLANA A LAS PETICIONES Y CUBRE LOS SALARIOS QUE HUBIESEN DEJADO DE PERCIBIR LOS TRABAJADORES
POR LAUDO ARBITRAL DE QUIEN ELIJAN LAS PARTES
POR SENTENCIA DEL TRIBUNAL
