NEW
Font size
WorksheetsChương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Môi trường bên trong của quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ?
Mục tiêu của tổ chức?
Khách hàng?
Cơ cấu tổ chức?
Bầu không khí tâm lý xã hội?
Nhận định nào sao đây không phải là một trong các chỉ tiêu phản ánh trí lực của người lao động?
Chuyên môn hóa của người lao động?
Kỹ năng của người lao động?
Kinh nghiệm của người lao động?
Sức vóc của người lao động?
Đối tượng của quản trị nhân lực là…..?
Người lao động trong tổ chức?
Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức?
Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới?
Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ?
Quản trị nguồn nhân lực không có các mục tiêu nào sau đây?
Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất và hiệu quả tổ chức?
Đáp ứng nhu cầu phát triển cá nhân người lao động, tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực cá nhân?
Đáp ứng nhu cầu, đòi hỏi của xã hội?
Chỉ nhằm đạt được mục tiêu cá nhân trong tổ chức?
Đâu không phải là nhiệm vụ chủ yếu của bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp?
Thiết kế và đưa ra các mục tiêu về nguồn nhân lực trong một kế hoạch kinh doanh tổng thể?
Cung cấp các công cụ và các phương tiện cần thiết tạo một môi trường kinh doanh thuận lợi phù hợp với sự phát triển của lực lượng lao động?
Thiết kế, gợi ý và thực hiện các chính sách lao động để nâng cao năng suất lao động?
Xác định nguồn đầu tư tài chính của doanh nghiệp?
