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WorksheetsEstructura Salarial
Total questions: 25
Worksheet time: 23mins
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales se denomina:
Salario
Salario base
Interrupciones por el trabajo
Los días festivos o no recuperables se consideran:
Retribuciones salariales
Retribuciones extrasalariales
No retribuciones
Los regalos se consideran:
Retribuciones salariales
Retribuciones extrasalariales
No retribuciones
Existen diferentes tipos de salario según Susana Delgado. A continuación, seleccione algunos tipos de salario de acuerdo a la literatura mencionada:
En atención al medio de pago
En atención a la cuantía
En atención a la fecha de pago
En atención a los complementos salariales
Dentro de estructura del salario podemos distinguir:
Salario base
Los complementos salariales
Gratificaciones extraordinarias
Ninguna de las anteriores
La liquidación y pago del salario debe efectuarse en la fecha y lugar convenidos, o según los usos y costumbres:
Verdadero
Falso
Los tres componentes de las remuneración total son:
Recompensas financieras y no financieras
Remuneración básica
Incentivos salariales
Prestaciones
Las recompensas organizacionales pueden ser (a) y no financieras
La libertad y autonomía en el trabajo es una recompensa organizacional de tipo:
Financiera
No financiera
Las estructuras salariales buscan equilibrio interno y externo, por tanto, la investigación de salarios hace referencia a:
Equilibrio externo
Equilibrio interno
No lo se profesorcito lindo
De los siguientes objetivos, seleccione los que hagan referencia a la administración de salarios:
Atraer talentos a la organización y retenerlos
Brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo
Eliminar los costos laborales
Disminuir la productividad y la calidad del trabajo
Cumplir con las leyes laborales
Seleccione los factores o sub factores que se requieren para utilizar el método de evaluación por puntos:
Responsabilidades en cuanto a supervision de personal
Experiencia anterior
Ambiente físico de trabajo
Ninguna de las anteriores
¿Qué es la estructura salarial de una empresa?
Es el sistema que determina los diferentes sueldos de los trabajadores de una organización con base en unos criterios previamente establecidos.
Es el conjunto de beneficios que se otorgan a los empleados por su desempeño laboral.
Es el proceso de evaluación del rendimiento y las competencias de los trabajadores.
Es el método de reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes de la empresa.
¿Qué criterios se deben tener en cuenta para diseñar una estructura salarial equitativa?
Antigüedad, productividad, asistencia y puntualidad.
Género, edad, nacionalidad y estado civil.
Nivel de estudios, experiencia laboral, responsabilidades y esfuerzo.
Horario, ubicación, clima y ambiente laboral.
¿Qué elementos componen la estructura del salario según la negociación colectiva o el contrato individual?
El salario nominal y el salario real.
El salario fijo y el salario variable.
El salario bruto y el salario neto.
El salario base y los complementos salariales.
¿Qué es la equidad interna en la estructura salarial?
Es la relación entre el salario de los trabajadores y el de los directivos de la empresa.
Es la percepción de los trabajadores de que su salario es justo en comparación con el de otros empleados de la misma empresa.
Es el ajuste del salario de los trabajadores según el nivel de vida y la inflación del país.
Es el reconocimiento del salario de los trabajadores según su desempeño y sus logros.
¿Qué es la competitividad externa en la estructura salarial?
Es la comparación del salario de los trabajadores con el de otras empresas del mismo sector o actividad.
Es la capacidad de la empresa de ofrecer salarios atractivos para retener y captar talento en el mercado laboral.
Es la influencia del salario de los trabajadores en la rentabilidad y el crecimiento de la empresa.
Es la participación del salario de los trabajadores en los beneficios y los objetivos de la empresa.
¿Qué son los complementos salariales?
Aquellas retribuciones que se añaden al salario base en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador
Participación del salario de los trabajadores en los beneficios y los objetivos de la empresa.
Ninguna
Seleccione los complementos salariales:
Complemento por antigüedad
Complemento de pagas extras
Complemento no salarial
Complemento de participación en beneficios
Seleccione complementos no salariales
Dietas de viaje
Indemnización por despido
Ninguno
Cuales son los requisitos para seleccionar los factores en el diseño de la estructura salarial
Objetividad
Discriminación
Necesidad
Diferenciación
Se pudo observar en el manual de funciones del departamento, necesitan tener cierto nivel de educación y experiencia para poder desempeñar correctamente los puestos:
Habilidad
Requisitos fisicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Los cargos están encargados de administrar, dirigir, supervisar, entre otros es importante las capacidades físicas y mentales que pueda exigir el puesto:
Responsabilidad
Requisitos fisicos
Habilidad
Condiciones de trabajo
Este factor es muy importante, pues se pudo observar en el manual de funciones que los diferentes cargos analizados tienen responsabilidades académicas y administrativas:
Requisitos físicos
Habilidad
Condiciones de trabajo
Responsabilidad
Este factor considera los ambientes donde se desempeñaran los cargos analizados y los riesgos que corren los ocupantes en dichos cargos:
Requisitos físicos
Condiciones de trabajo
Responsabilidad
Habilidad
