Font size
Worksheetsrekrutacja pracownikow
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Proces planowania zatrudnienia zaczynamy od analizy:
podaży pracy
popytu na pracę
diagnozy posiadanego potencjału
ogłoszeń i ofert pracy
Przewidywanie popytu na zasoby ludzkie na podstawie wyznaczonych celów w firmie to:
metoda menedżerska
metoda statystyczna
metoda porównań
metoda symulacji komputerowej
Ten typ rekrutacji jest mniej kosztowny i mniej pracochłonny, a pracownicy są sprawdzeni.
rekrutacja wewnętrzna
rekrutacja zewnętrzna
rekrutacja własna
rekrutacja segmentowa
Kierowanie ofert pracy na tzw szeroki rynek to rekrutacja:
segmentowa
własna
otwarta
wewnętrzna
Umieszczenie ofert pracy na stronach pracuj.pl to rekrutacja
wewnętrzna
zamknięta
segmentowa
szeroka
Proces zbierania informacji o kandydatach na pracowników i wyboru najbardziej odpowiedniego spośród nich to (a)
Po selekcji właściwej następuje:
przydział stanowiska pracy
rozmowa kwalifikacyjna
zatrudnienie na czas nieoreślony
selekcja wstępna
Oferowaniem usług pracy czasowej w razie konieczności zatrudnienia na zastępstwo pracownika zajmują się:
agencje pracy czasowej
dział kadr w każdej firmie
agencje doradztwa personalnego
kierownik danego działu
Poszukując kandydata do pracy na stanowisko operatora maszyny ze znajomością specjalistycznych programów zamieścisz:
drobne ogłoszenie w prasie
drobne ogłoszenie w Internecie
ogłoszenie na portalu specjalistycznym
wewnętrzne ogłoszenia w firmie
Korzyścią z rekrutacji wewnętrznej nie jest:
napływ nowych pomysłów
sprawdzony pracownik
niskie koszty zatrudnienia
brak konieczności szkolenia wstępnego
