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Worksheetsconvenio colectivo
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
el órgano de aplicación, estudio y vigilancia del convenio colectivo es
la comisión de seguimiento y control del convenio colectivo
la comisión paritaria
la mesa paritaria de control del convenio colectivo
la comisión de arbitraje de conflictos
las medidas aprobadas en un plan de empleo que pudiesen entrar en contradicción con lo establecido en el convenio colectivo
tendrán prevalencia sobre lo dispuesto en el convenio colectivo si así se acuerda con la representación sindical
tendrán prevalencia sobre lo dispuesto en el convenio colectivo en todo caso
el plan de empleo siempre debe adoptar sus medidas siguiendo las directrices establecidas en el convenio colectivo
serán nulas de pleno derecho
el traslado por causas extraordinarias previsto en el convenio colectivo
se producirá a plazas que hayan quedado desiertas durante dos resoluciones consecutivas
siempre se otorgará con carácter provisional
se producirá a propuesta unánime de la comisión de traslados
se producirá a plazas de la misma categoría que ostente el trabajador y misma localidad de destino
cuando se produzca el cierre de un centro de trabajo, el personal del mismo vendrá obligado a disfrutar sus vacaciones coincidiendo con dicho cierre y se le garantizará el derecho al disfrute de
22 días laborables
27 días laborables
25 días laborables
22 días laborables consecutivos y 2 más a disfrutar a opción del trabajador
las faltas muy graves prescribirán
a los tres meses de haberse cometido
a los 4 meses de haberse cometido
a los 5 meses a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de su comisión
en todo caso a los 6 meses de haberse cometido
cuál es el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes para el personal laboral
el concurso oposición
el sistema de libre designación
la oposición
el concurso de traslados abierto y permanente
la permuta regulada en el art 36 del convenio colectivo
se admite entre trabajadores que cuenten al menos un año de antigüedad
se admite entre trabajadores que cuenten al menos dos años de antigüedad
se admite entre trabajadores que pertenezcan a distintos grupos profesionales siempre que cumplan el requisito de antigüedad
es admitida entre trabajadores a los que les falte menos de 6 años para cumplir la edad de jubilación
para acceder a la categoría de celador se exige estar en posesión del título de
formación profesional de primer grado, rama sanitaria
formación profesional de segundo grado
bachiller superior o equivalente
certificado de escolaridad o equivalente
cuántas áreas funcionales están previstas en el convenio colectivo
7
6
5
4
a qué dará derecho el desempeño de trabajos de superior categoría
a percibir las retribuciones correspondientes a las funciones que realmente realice, devengadas desde el primer día del mes siguiente a la fecha efectiva de realización de las mismas
a percibir las retribuciones correspondientes a las funciones que realmente realice, devengadas desde el primer día del mes en el que de manera efectiva comienza la realización de las mismas
a percibir las retribuciones correspondientes a las funciones que realmente realice, a devengar desde la fecha efectiva de realización de las mismas
a la consolidación automática de las retribuciones inherentes a la misma desde la fecha efectiva de realización de las mismas
cómo se estructura el sistema de clasificación profesional que se contempla en el convenio colectivo
grupos profesionales, cuerpos, escalas y en su caso especialidades
grupos profesionales, áreas funcionales, categorías y en su caso especialidades
áreas profesionales, especialidades y en su caso categorías
cuerpos profesionales, categorías y especialidades
el complemento personal de antigüedad es
la cantidad que percibirá el personal laboral cada 3 años desde el día primero del mes siguiente en que se cumplan
la cantidad que únicamente percibirá el personal laboral fijo por cada 3 años de servicios completos devengándose desde el día primero del mes en que se cumplan
la cantidad que percibirá el personal laboral por cada 3 años de servicios completos devengándose desde el día primero del mes siguiente en que se cumplan
la cantidad que pericbirá el personal laboral por cada tres años de servicios completos devengándose desde el día primero del mes en que se cumplan
según el convenio colectivo la organización del trabajo es facultad exclusiva de
la administración
la comisión paritaria
la administración y los trabajadores conjuntamente
la comisión de igualdad de oportunidades
qué retribuye el complemento de puestop singular
las condiciones singulares de todos los puestos de trabajo con independencia de las características del lugar en que se encuentran
las condiciones particulares que concurren en los puestos de trabajo y que no vienen retribuidas por el resto de complementos
las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo que en atención a las características del lugar en que se encuentran y o del sistema organizativo o productivo exige del trabajdor un contenido prestacional que se separa del considerado tipo dentro de su categoría profesional
las condiciones particulares de cada categoría en atención a los niveles de titulación
en qué casos puede compensarse por tiempo de descanso las horas trabajadas que excedan la jornada convenida
siempre que así lo solicite el trabajador y se disfruten dentro del año natural
siempre que exista acuerdo entre ambas partes
no pueden compensarse por tiempo de descanso. únicamente cabe la compensación económica
no podrán realizarse horas que excedan la jornada convenida
según el convenio colectivo la realización de trabajos de categoría superior por un mismo trabajador
no será superior a tres meses cada tres años
nunca podrá exceder de 12 meses en 2 años
será inferior a 2 meses
no podrá exceder de 6 meses en 2 años
según el convenio colectivo las condiciones particulares que concurren en los puestos de trabajo y que no vienen retribuidas por el resto de complementos se retribuyen por el
complemento de puesto singular
complemento particular
complemento especial
complemento específico
según el convenio colectivo la simulación de enfermedad o accidente constituye una falta
no está recogido como falta
grave
muy grave
leve
cuál de las siguientes no es una categoría profesional del grupo V
personal subalterno
auxiliar de carreteras
auxiliar de ayuda a domicilio
celadores
el órgano de aplicación, estudio y vigilancia del convenio colectivo es
la comisión de seguimiento y control del convenio colectivo
la comisión paritaria
la mesa paritaria de control del convenio
la comisión de arbitraje de conflictos
las medidas aprobadas en un plan de empleo que pudiesen entrar en contradicción con lo establecido en el convenio colectivo
tendrán prevalencia sobre lo dispuesto en el convenio colectivo si así se acuerda con la representación sindical
tendrán prevalencia sobre lo dispuesto en el convenio colectivo en todo caso
el plan de empleo siempre debe adoptar sus medidas siguiendo las directrices establecidas en el convenio colectivo
serán nulas de pleno derecho
el traslado por causas extraordinarias previsto en el convenio colectivo
se producirá a plazas que hayan quedado desiertas durante dos resoluciones consecutivas
siempre se otorgará con carácter provisional
se producirá a propuesta unánime de la comisión de traslados
se producirá a plazas de la misma categoria que ostente el trabajador y misma localidad de destino
cuando se produzca el cierre de un centro de trabajo el personal del mismo vendrá obligado a disfrutar de sus vacaciones coincidiendo con dicho cierre y se le garantizará el derecho al disfrute de
22 días laborables
27 días laborables
25 días laborables
22 días laborables consecutivos y 2 más a disfutar a opción del trabajador
las faltas muy graves prescribirán
a los 3 meses de haberse cometido
a los 4 meses de haberse cometido
a los 5 meses a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento de su comisión
en todo caso a los 6 meses de haberse cometido
cuál es el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes para el personal laboral
el concurso oposición
el sistema de libre designación
la oposición
el concurso de traslados abierto y permanente
