Font size
Worksheets300 al 400
Total questions: 100
Worksheet time: 1hrs 15mins
REGLAMENTO DE LA LEY, COMPONENTES DE LA CARRERA, SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ART.9 DE LA LEY, EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS ESTA SUSTENTADO EN INDICADORES; COMPETENCIAS INSTITUCIONALES, CORRESPONDE:
LIDERAZGO
COMPROMISO
DEDICACION
LEALTAD
SACRIFICIO
EL FACTOR DESEMPEÑO PROFESIONAL O TÉCNICO ALCANZA CIEN (100) PUNTOS.SE OBTIENE DEL PROMEDIO ARITMÉTICO CENTESIMAL DE LAS NOTAS ANUALES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL, CONFORME A LOS DIFERENTES GRADOS:
CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: CUATRO (4) AÑOS
CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: SEIS (6) AÑOS
CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: CINCO (5) AÑOS
CORONELES, COMANDANTES, MAYORES, CAPITANES, TENIENTES Y ALFERECES DE SERVICIOS: CINCO (5) AÑOS
GENERALES, CORONELES, COMANDANTES, MAYORES, CAPITANES Y TENIENTES DE SERVICIOS: CINCO (5) AÑOS
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. FASES DE EVALUACIÓN. EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, CONSTA DE LAS FASES DE
EVALUACIÓN BIMESTRAL
OBSERVACIÓN BIMENSUAL
EVALUACIÓN MENSUAL
CALIFICACIÓN BIMENSUAL
EVALUACIÓN ANUAL
FACTOR MORAL Y DISCIPLINA.-SERA SUSPENDIDO EN SU ASCENSO HASTA QUE EL ORGANO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE ADOPTE UNA DECISION EN INSTANCIA FINAL, EL POSTULANTE QUE DURANTE EL PROCESO DE ASCENSO SE ENCUENTRE INVOLUCRADO EN
UNA FALTA GRAVE PREVISTA EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO
UNA FALTA LEVE PREVISTA EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO
UNA FALTA MUY GRAVE PREVISTA EN LA LEY DE RÉGIMEN DE PERSONAL
UNA FALTA GRAVE Y CON AGRAVANTE PREVISTA EN LA LEY DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO
UNA FALTA MUY GRAVE PREVISTA EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO
SON ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL: LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMAS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR
LAS LEYES Y DIRECTIVAS RESPECTIVAS
LAS DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS
LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS
LOS REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS RESPECTIVOS
LOS REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES RESPECTIVOS
LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMAS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS, ESTAN CONSIDERADOS COMO :
ATRIBUTOS INHERENTES AL CARGO DEL PERSONAL POLICIAL
BENEFICIOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL
ATRIBUCIONES INHERENTES AL CARGO DEL PERSONAL POLICIAL
ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL
BENEFICIOS INHERENTES AL EMPLEO DEL PERSONAL POLICIAL
EL ESCALAFON POLICIAL, ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA
SU CATEGORIA, JERARQUIA, GRADO Y ANTIGUEDAD
SU CARGO, EMPLEO, MANDO Y COMANDO
SU CARGO, EMPLEO, MANDO Y ANTIGUEDAD
SU EMPLEO, MANDO, COMANDO Y ANTIGUEDAD
SU CARGO, EMPLEO, COMANDO Y ANTIGUEDAD
ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS :
CUADRO DE ASCENSO
CUADRO DE MERITO
CUADRO DE ANTIGUEDAD
CUADRO DE PERSONAL
CUADRO DE ESPECIALIDAD
ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS :
CLASIFICADOR DE EMPLEO
CLASIFICADOR DE ESPECIALIDAD
CLASIFICADOR DE ANTIGUEDAD
CLASIFICADOR DE CARGOS
CLASIFICADOR DE MERITOS
CUADRO DE ORGANIZACION, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTAN CONSIDERADOS COMO :
HERRAMIENTAS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
CUADROS DE GESTION ORGANIZATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
DOCUMENTOS DE GESTION PLANIFICADA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
INSTRUMENTOS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
CUADROS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO ES OBLIGATORIO PARA LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.- LA NOTA APROBATORIA ES DE:
CINCUENTA Y SEIS (56)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
CINCUENTA Y CUATRO (54)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
SESENTA Y CINCO (65)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
CINCUENTA Y DOS (52)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
CINCUENTA Y CINCO (55)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FISICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD.
LISTA DE PRESENCIA FISICA
LISTA DE REVISTA
LISTA DE EJERCICIO DE CARGO
LISTA DE EJERCICIO DE EMPLEO
LISTA DE PERSONAL EN ACTIVIDAD
EXAMENES OBLIGATORIOS.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PARA LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS ES
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE TENIENTE HASTA EL GRADO DE CORONEL
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE ALFEREZ HASTA EL GRADO DE COMANDANTE
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE TENIENTE HASTA EL GRADO DE COMANDANTE
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE ALFEREZ HASTA EL GRADO DE CORONEL
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE SUB TENIENTE HASTA EL GRADO DE COMANDANTE
LA ASIGNACION, LA REASIGNACION Y EL DESTAQUE, ESTA CONSIDERADO COMO :
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE EMPLEO
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJO
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE UNIDAD
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE SUBUNIDAD
ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCION DE DESPLAZAMIENTO DE CARGO :
LA OCUPACION
LA DESIGNACION
LA NOMBRACION
LA MENCION
LA ASIGNACION
ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCION DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS
EL REINGRESO
EL DESTAQUE
EL NOMBRAMIENTO
LA DESIGNACION
LA ELECCION
LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES GENERALES, SE APRUEBA POR
RESOLUCION SUPERIOR
RESOLUCION MINISTERIAL
RESOLUCION DIRECTORAL
RESOLUCION GENERAL
RESOLUCION SUPREMA
LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES SUPERIORES, SE APRUEBA POR
RESOLUCION GENERAL
RESOLUCION SUPERIOR
RESOLUCION SUPREMA
RESOLUCIÓN MINISTERIA
RESOLUCION DIRECTORAL
LA ASIGNACION, REASIGNACION Y DESTAQUE DE LOS SUBOFICIALES, SE APRUEBA MEDIANTE RESOLUCION DE
LA DIRECCION EJECUTIVA DE LOGISTICA
LA DIRECCION EJECUTIVA DE INVESTIGACION CRIMINAL
LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA
LA DIRECCION EJECUTIVA DE TELEMATICA
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADDOS DE ALTA, SE REFIERE A
LOS OFICIALES DE ARMAS
LOS OFICIALES DE SERVICIO
LOS OFICIALES DE ACTIVIDAD
LOS OFICIALES DE RETIRO
LOS OFICIALES DE DISPONIBILIDAD
SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADDOS DE ALTA, SE REFIERE A
LOS SUBOFICIALES DE ARMAS
LOS SUBOFICIALES DE ACTIVIDAD
LOS SUBOFICIALES DE SERVICIOS
LOS SUBOFICIALES DE DISPONIBILIDAD
LOS SUBOFICIALES DE RETIRO
EN NINGÚN CASO PUEDEN COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS, SE REFIERE A:
OFICIALES DE ARMAS
OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS EN ACTIVIDAD
OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS
SUBOFICIALES DE ARMAS
OFICIALES GENERALES DE ARMAS
ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO, SEGÚN EL CASO :
EL GRADO
EL EMPLEO
EL CARGO
EL COMANDO
EL MANDO
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES DE:
RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA
RENDIMIENTO PROFESIONAL, ANTIGUEDAD Y MORAL Y DISCIPLINA
EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL Y MORAL Y DISCIPLINA
FORMACION ACADEMICA, RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA
RENDIMIENTO PERSONAL, MORAL Y ANTIGUEDAD
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE:
NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DOCUMENTACION Y CIENCIAS POLICIALES
NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS
OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES
NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DERECHO, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES
NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO :
GRADO DE EFECTIVIDAD
GRADO DE PREPARACION
NECESIDAD DEL SERVICIO
GRADO DE ESTUDIOS
NIVEL JERARQUICO
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO:
CAPACIDAD FUNCIONAL
JERARQUIA FUNCIONAL
CATEGORIA FUNCIONAL
ESPECIALIDAD FUNCIONAL
GRADO FUNCIONAL
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO:
LIMITE DE PERMANENCIA EN EL GRADO POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
LIMITE DE PERMANENCIA EN LA JERARQUIA POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
LIMITE DE PERMANENCIA EN LA CATEGORIA POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
LIMITE DE PERMANENCIA EN EL CARGO POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
LIMITE DE PERMANENCIA EN EL EMPLEO POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE:
HAN SIDO DESAPROBADOS EN EL CURSO BASICO PARA CAPITANES
HAN SIDO DESAPROBADOS EN EL CURSO BASICO PARA ALFERECES
HAN SIDO APROBADOS EN EL CURSO BASICO PARA TENIENTES
HAN SIDO DESAPROBADOS EN EL CURSO DE SEGUNDA ESPECIALIDAD PARA MAYORES
HAN SIDO DESAPROBADOS EN EL CURSO AVANZADO PARA CAPITANES
ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA DE ARMAS Y DE SERVICIOS.-SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO TECNICO, MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS SUBOFICIALES DE TERCERA QUE REGISTRAN SANCION DE RIGOR O
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO (04)AÑOS
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO TREINTA (130)DIAS DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO(04) AÑOS
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS TRES(03) AÑOS
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS CINCO(05)AÑOS
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS DOS(02)AÑOS
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE :
DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA
CUATRO (04) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA
TRES (03) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA
UN (01) AÑO CONSECUTIVO EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA
NUEVE (09) MESES CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA
SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS SUBOFICIALES DE TERCERA QUE REGISTRAN SANCION DE RIGOR O SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO (04)AÑOS. A LOS SUBOFICIALES DE TERCERA QUE FUERON ELIMINADOS EN EL PROCESO ANTERIOR POR ESTA CAUSAL, SOLO SE LES DEBE CONSIDERAR EN LA EVALUACION :
DEL SIGUIENTE PROCESO LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES AL AÑO EN CURSO
DEL SIGUIENTE PROCESO LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS DOS ULTIMOS AÑOS
DE LOS DOS SIGUIENTES PROCESOS LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES AL AÑO EN CURSO
LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A LOS TRES ULTIMOS AÑOS
DE LOS PROXIMOS PROCESOS LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES AL AÑO EN CURSO
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE CARGO:
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE CINCO (05) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE NUEVE (09) MESES CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE CUATRO (04) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE TRES (03) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LÍMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE COMISARIO O SUS EQUIVALENTES DE LAS OTRAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE TRES (03) AÑOS EN EL CARGO DE EDECAN, AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACION
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE UN (01) AÑO EN EL CARGO DE EDECAN, AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACION
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE SEIS (06) MESES EN EL CARGO DE EDECAN, AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACION
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE NUEVE (09) MESES EN EL CARGO DE EDECAN, AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACION
CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE DOS (02) AÑOS EN EL CARGO DE EDECAN.
SEGUN LA ASIGNACION DE CARGOS. LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISION Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASI COMO DE COMISARIOS, RECAEN EN:
OFICIALES DE ARMAS EGRESADOS DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A SU GRADO
OFICIALES DE SERVICIOS SEGUN SU PROFESION CORRESPONDIENTE A SU GRADO
OFICIALES SUPERIORES SEGUN SU ESPECIALIDAD CORRESPONDIENTE A SU JERARQUIA
OFICIALES GENERALES SEGUN SU PREPARACION CORRESPONDIENTE A SU CATEGORIA
OFICIALES SUBALTERNOS SEGUN SU ADAPTACION A LA VIDA POLICIAL
. PARA OCUPAR LOS CARGOS DE DIRECTORES, JEFES DE DIVISION Y EQUIVALENTES, JEFES DE UNIDADES, ASI COMO DE COMISARIOS, LOS OFICIALES DE ARMAS DEBEN
SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE UNIVERSIDAD NACIONAL CORRESPONDIENTE DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE UNIVERSIDAD PARTICULAR CORRESPONDIENTE DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL CORRESPONDIENTE A SU GRADO Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
SER EGRESADOS DE LOS CURSOS DE ADIESTRAMIENTO CORRESPONDIENTE A SU GRADO CATEGORIA Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
SER EGRESADOS DE LOS ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION CORRESPONDIENTE A SU CARGO Y DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO FORMULADO POR LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
. EL ASCENSO POR SELECCION O CONCURSO SE OTORGA CON FECHA 1 DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE AL DEL PROCESO. SE ACREDITA CON EL DESPACHO OTORGADO A NOMBRE DE LA NACION, MEDIANTE
RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA TODOS LOS GRADOS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA ALGUNOS GRADOS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA TODOS LOS GRADOS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION MINISTERIAL, PARA TODOS LOS GRADOS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, SOLO PARA LOS GRADOS DE SUBOFICIALES DE ARMAS
EN LOS LUGARES QUE NO SE LOGRE CUBRIR COMISARIAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARAN SUB OFICIALES DE ARMAS DE LA JERARQUIA DE:
SUBOFICIALES BRIGADIERES DE SERVICIOS
SUBOFICIALES BRIGADIERES DE ARMAS
SUBOFICIALES SUPERIORES DE SERVICIOS
SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS
SUBOFICIAL SUPERIOR DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINAN POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
CARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL
PLAZAS NO CUBIERTAS EN EL CUADRO DE PERSONA
PUESTOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL
CARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE ORGANIZACIÓN
DEPENDENCIAS ESTABLECIDAS EN EL CUADRO DE ASIGNACION PERSONAL
LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINAN POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
FALLECIMIENTO
NUEVA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CAMBIOS EN LA INSTITUCION
REINCORPORACIONES
NECESIDADES DEL SERVICIO
EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR, SERA AUTORIZADO POR
LA DIRECCION DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
LA DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
EL PERSONAL POLICIAL QUE SEA ASIGNADO A CARGOS EN ENTIDADES DIFERENTES A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU Y EL MINISTERIO DEL INTERIOR. EL TIEMPO DE PERMANENCIA NO EXCEDERA DE:
DOS (02) AÑO EN UN MISMO GRADO O TRES (03) AÑOS EN TODA LA CARRERA
TRES (03) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (04) AÑOS EN TODA LA CARRERA
TRES (03) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CINCO (05) AÑOS EN TODA LA CARRERA
DOS (02) AÑOS EN UN MISMO GRADO O CUATRO (04) AÑOS EN TODA LA CARRERA
NUEVE (09) MESES EN UN MISMO GRADO O DOS (02) AÑOS EN TODA LA CARRERA
SON SERVICIOS O ESTUDIOS TEMPORALES DESEMPEÑADOS POR OFICIALES O SUBOFICIALES EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS, EN DELEGACION U ORGANISMOS EN EL EXTRANJERO, CON EL OBJETO DE FORTALECER LOS INTERESES INSTITUCIONALES Y REPRESENTAR AL PAÍS, HASTA UN PLAZO MAXIMO DE DOS (02) AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANALOGOS DE CARACTER INTERNACIONAL. CORRESPONDE A
COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS EN EL EXTERIOR DEL PAIS
COMISION DE ESTUDIOS O MISION DE SERVICIOS EN EL EXTRANJERO
COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
SERVICIO O MISION DE TRABAJO EN OTROS PAISES
SERVICIO O MISION DE TRABAJO CON EXTRANJEROS
ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO :
NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN EL ULTIMO AÑO
NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ULTIMOS DOS (02) AÑOS
NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ULTIMOS TRES (03) AÑOS
NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ULTIMOS CUATRO (04) AÑOS
NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ULTIMOS CINCO (05) AÑOS
. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
TENER LA CALIFICACION EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO DE SOBRESALIENTE EN EL ULTIMO AÑO
TENER LA CALIFICACION EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO DE SOBRESALIENTE EN LOS DOS (02) ULTIMOS AÑOS
TENER LA CALIFICACION EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO DE SOBRESALIENTE EN LOS TRES (03) ULTIMOS AÑOS
TENER LA CALIFICACION EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO DE SOBRESALIENTE EN LOS CUATRO (04) ULTIMOS AÑOS
TENER LA CALIFICACION EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO DE SOBRESALIENTE EN LOS CINCO (05) ULTIMOS AÑOS
ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÁXIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE TRES (03) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE CUATRO (04) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MÍNIMO DE CINCO (05) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISIÓN O MISIÓN DE ESTUDIOS.
ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO :
NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO COMPLICE
NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO AGRAVIADO
NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INSTRUCTOR
NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO TESTIGO
NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR
LA ASIGNACION EN MISIÓN DE ESTUDIOS SE REALIZA MEDIANTE:
CONCURSO DE SELECCION ENTRE EL PERSONAL QUE CUMPLA LOS REQUISITOS PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO
CONCURSO DE ELECCION ENTRE EL PERSONAL QUE NO CUMPLA LOS REQUISITOS PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO
CONCURSO DE PRUEBA ENTRE EL PERSONAL QUE NO CUMPLA LOS EXAMENES PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO
CONCURSO DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS QUE NO CUMPLA LOS REQUISITOS PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO
CONCURSO DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS QUE NO APRUEBEN LOS EXAMENES PREVISTOS, DE CONFORMIDAD AL REGLAMENTO RESPECTIVO
PERTENECER A LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL CON UN MINIMO DE DOS (02) AÑOS DE EXPERIENCIA, RELACIONADO CON EL OBJETO DE LA COMISION O MISION DE ESTUDIOS.CONSTITUYE REQUISITO PARA
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA EO-PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP
SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO
TERMINO DE LA CARRERA.-LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
FALLECIMIENTO
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD
REINGRESO
A SU SOLICITUD
POR TIEMPO DE SERVICIO
. NO ESTAR SOMETIDO A PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO COMO PRESUNTO INFRACTOR. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA :
SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA EO-PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO
LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSALES:
PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
TIEMPO DE SERVICIO
A SU SOLICITUD
REINGRESO
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD
NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ULTIMOS CINCO (05) AÑOS. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP
SER ASIGNADO EN COMISIÓN EN LA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO
TENER LA CALIFICACION EN LA LISTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO DE SOBRESALIENTE EN LOS DOS (02) ULTIMOS AÑOS. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA :
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP
SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA EO-PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO
NO ESTAR COMPRENDIDO EN LOS CUATRO (04) AÑOS PROXIMOS PARA PASAR A LA SITUACION DE RETIRO POR LAS CAUSALES DE : A. LIMITE EN EL GRADO B. CUMPLIR CUARENTA (40) AÑOS DE TIEMPO DE SERVICIOS ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA
SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA EO-PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP
SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO
SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO
DEFINICION.-ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERUEN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO
SITUACION POLICIAL
TIEMPO DE SERVICIOS
LIMITE DE EDAD
REINGRESO
A SU SOLICITUD
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD: ES LA CONDICIÓN DE ACTIVIDAD DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, EN:
SOLO EN CUADROS
CUADROS Y FUERA DE CUADROS
FUERA DE CUADRO SIEMPRE QUE TENGA JUNTA MÉDICA
CUANDO CUMPLE SU SERVICIO
CUANDO TIENE EMPLEO Y CARGO
DEFINICION DE SITUACION POLICIAL.-ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE
DISPONIBILIDAD
REINGRESO
SERVICIO
FRANCO
RETEN
LA ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGUN LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCION : SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO : A) EVALUA Y PROPONE AL DIRECTOR GENERAL LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES. UNA COMISION PRESIDIDA POR
EL JEFE DE ESTADO MAYOR PERSONAL
EL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL
EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DIREDU
EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DIREJEPER
EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DIRREHUM
DEFINICION DE SITUACION POLICIAL.-ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE:
RETIRO
RETEN
A SU SOLICITUD
SERVICIO
FRANCO
LA ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGUN LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCION : SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO : A) UNA COMISION PRESIDIDAPOR EL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL EVALUA Y PROPONE
AL DIRECTOR DE PERSONAL LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
AL DIRECTOR DE ECONOMIA LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
AL DIRECTOR DE EDUCACION LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
AL DIRECTOR DE IMAGEN INSTITUCIONAL LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
AL DIRECTOR GENERAL LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS. CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL
QUE GOZA DEL DERECHO DE ASUMIR EL CARGO QUE SE LE ASIGNE
CON EL CARGO QUE SE LE ASIGNE
QUE GOZA DE EMPLEO, TENIENDO DERECHO Y LA OBLIGACIÓN DE ASUMIR EL CARGO QUE SE LE ASIGNE
QUE GOZA DE EMPLEO, ASISTIENDOLE LA FACULTAD DE ASUMIR EL CARGO QUE SE LE ASIGNE
CON CARGO ASIGNADO POR RESOLUCIÓN
LA ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGUN LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCION : SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO : A) UNA COMISION PRESIDIDA POR EL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL EVALUA Y PROPONE AL DIRECTOR GENERAL.
LA RELACION DE OFICIALES MAS ANTIGUOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
LA RELACION DE SUBOFICIALES SUPERIORES MAS ANTIGUOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
LA RELACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS MAS ANTIGUOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
LA RELACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS MAS ANTIGUOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES
SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA
EN ATENCION A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO
EN ATENCION A SU SITUACIÓN POLICIAL DURANTE SU SERVICIO
EN CONSIDERACIÓN A SU SITUACION INSTITUCIONAL EN EL SERVICIO
EN CONSIDERACIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO DE RETEN
EN ATENCION A SU CONDICIÓN POLICIAL EN EL SERVICIO DIARIO
SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:
EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES
EN CONSIDERACION A LA NATURALEZA DE SUS ATRIBUCIONES
EN ATENCION A LA FORTALEZA DE SUS FUNCIONES
EN CONSIDERACION A LA NATURALEZA DE SUS LABORES DIARIAS
EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS MISIONES
. SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS
CONDICIÓN DEL PERSONAL SIN EMPLEO E IMPEDIDO DE EJERCER UN CARGO POR ALGUNA CAUSA
QUE GOZA DE EMPLEO, PERO NO TIENE LA OBLIGACIÓN NI EL DERECHO DE ASUMIR EL CARGO
CONDICIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
CONDICIÓN EN QUE EL PERSONAL, QUE GOZA DE EMPLEO PERO QUE SE ENCUENTRA IMPEDIDO DE EJERCER UN CARGO POR ALGUNA CAUSAL
CONDICIÓN EN QUE EL PERSONAL, QUE NO GOZA DE EMPLEO PORQUE SE ENCUENTRA IMPEDIDO DE EJERCER UN CARGO POR ALGUNA CAUSAL
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, ES UNA DE LAS SIGUIENTES:
ACCION DE ARMAS
ACCION ARMADA
ACCION DEL SERVICIO
ACTO DE ARMAS
ACCION DERIVADA DE LAS ARMAS
ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES : ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR COMANDANTES O MAYORES DE ARMAS
AGREGADO POLICIAL
AGREGADO POLICIAL ADJUNTO
AGREGADO DE LA PNP ADJUNTO
PERSONAL ADJUNTO
PERSONAL AUXILIAR
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES UNA DE LAS SIGUIENTES
ACTO DEL SERVICIO
ACCION DEL SERVICIO
ACTO DE ARMAS
ACTIVIDAD DEL SERVICIO
ACTO COMO CONSECUENCIA DE ARMAS
ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES : ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TECNICO DE PRIMERA DE ARMAS:
AGREGADO POLICIAL
PERSONAL POLICIAL ADJUNTO
PERSONAL AUXILIAR
AGREGADO POLICIAL AUXILIAR
PERSONAL POLICIAL DE APOYO
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, ES UNA DE LAS SIGUIENTES
CONSECUENCIA DEL SERVICIO
ACTIVIDAD DEL SERVICIO
ACCION DEL SERVICIO
ACCION ARMADA
ACTO DE ARMAS
LOS CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES : AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, PERSONAL AUXILIAR Y
AGREGADO POLICIAL
AGREGADO EXTRANJERO
AGREGADO DE LA PNP
AGREGADO NACIONAL
AGREGADO INTERNACIONAL
ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES : ES EL CARGO QUE PUEDE SER OCUPADO POR OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS
AGREGADO POLICIAL
AGREGADO POLICIAL ADJUNTO
PERSONAL AUXILIAR
AGREGADO MILITAR
AGREGADO EXTRANJERO
LOS CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES : AGREGADO POLICIAL, PERSONAL AUXILIAR Y
AGREGADO POLICIAL EJECUTIVO
AGREGADO POLICIAL SELECCIONADO
AGREGADO POLICIAL AUXILIAR
AGREGADO POLICIAL ADJUNTO
AGREGADO POLICIAL DE APOYO
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL EN
PERSONAL EFECTIVO Y PERSONAL ASIMILADO
PERSONAL ACTIVO Y PERSONAL ASIMILADO
PERSONAL EFECTIVO Y PERSONAL DE SERVICIOS
PERSONAL EN ACTIVIDAD Y PERSONAL EN RETIRO
PERSONAL EFECTIVO Y PERSONAL EN DISPONIBILIDAD
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, ES UNA DE LAS SIGUIENTES
ACTO AJENO AL SERVICIO
ACTUACION EN EL SERVICIO
ACCION DEL SERVICIO
ACTO DERIVADO DE LAS ARMAS
ACTUACION DEL SERVICIO
ES UN REQUISITO PARA SOLICITAR EL RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD:
ESTAR PSIQUICAMENTE SANO PARA EL SERVICIO POLICIAL, ACREDITADO POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ESTAR PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL, ACREDITADO POR LA DIRECCIÓN DE SANIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ESTAR MÉDICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL Y TENER OPINIÓN FAVORABLE DE LA DIRECCION DE SANIDAD
ESTAR PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA EL SERVICIO POLICIAL Y CONTAR CON LA OPINIÓN FAVORABLE DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
ESTAR A DISPOSICIÓN DEL DIRECTOR DE LA SANIDAD PNP CUANDO SEA REQUERIDO
. UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES LA ACCION DE ARMAS, QUE SE DEFINE COMO
PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO ARMADO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD Y FUNCION POLICIAL
PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO DURANTE EL ACTO DEL CUMPLIMIENTO DE LA MISION INSTITUCIONA
PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO AJENO AL CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD Y FUNCION POLICIAL
PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO DURANTE EL CUMPLIMIENTO DE LAS ATRIBUCIONES Y MISION POLICIAL
PARTICIPACION DEL PERSONAL EN ENFRENTAMIENTO CON OCASION DEL CUMPLIMIENTO DE LA OPERATIVIDAD POLICIAL
EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES SIGUIENTES:
A SU SOLICITUD, MEDIDA DISCIPLINARIA, DISPOSICIÓN JUDICIAL Y ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE
A SU SOLICITUD, MEDIDA DISCIPLINARIA, SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA, SIN EMPLEO Y ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE
A SU SOLICITUD, MEDIDA DISCIPLINARIA, RENOVACIÓN, SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA Y ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE
A SU SOLICITUD, MEDIDA DISCIPLINARIA, SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA Y ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE
A SU SOLICITUD, MEDIDA DISCIPLINARIA, MANDATO JUDICIAL, SIN EMPLEO Y ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE
LOS CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES, SON LOS SIGUIENTES : AGREGADO POLICIAL, AGREGADO POLICIAL ADJUNTO Y
PERSONAL AUXILIAR
PERSONAL TECNICO
PERSONAL DE APOYO
PERSONAL ESTADISTICO
PERSONAL MEDICO
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO:
ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
SERVICIO, DISPONIBLE Y FRANCO
SERVICIO, DISPONIBLE, FRANCO Y RETEN
SOLO ACTIVIDAD Y RETIRO
SERVICIO, FRANCO Y RETEN
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA Y EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA (MARQUE EL FACTOR FALTANTE)
EVALUACION MENSUAL DEL DESEMPEÑO
EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO
EVALUACION BIMESTRAL DEL DESEMPEÑO
EVALUACION TRIMESTRAL DEL DESEMPEÑO
EVALUACION SEMESTRAL DEL DESEMPEÑO
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y
EVALUACION DEL DESARROLLO EMOCIONAL Y SICOLOGICO
EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO
EVALUACION DEL DESARROLLO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO
EVALUACION DEL DESARROLLO ETICO Y MORAL
EVALUACION DEL DESARROLLO ACADEMICO Y UNIVERSITARIO
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DEL DESARROLLOPROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y
EVALUACION DE LA FORMACION CULTURAL
EVALUACION DE LA FORMACION OPERATIVA
EVALUACION DE LA FORMACION ADMINISTRATIVA
EVALUACION DE LA FORMACION EMOCIONAL
EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EN
PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL DE SERVICIOS
PERSONAL POLICIAL Y PERSONAL DE SERVICIOS
PERSONAL DE ARMAS COMANDO Y PERSONAL DE SERVICIOS
PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL ASIMILADO
PERSONAL POLICIAL Y PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES
EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA
EVALUACION MENSUAL DE DISCIPLINA
EVALUACION BIMESTRAL DE DISCIPLINA
EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA
EVALUACION TRIMESTRAL DE DISCIPLINA
EVALUACION SEMESTRAL DE DISCIPLINA
EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:
EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN CONDICION A LA NATURALEZA DE SUS LABORES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
EN ATENCION A SU SITUACION EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN CONSIDERACION A SU CONDICION DE POLICIA
EN ATENCION A SU SITUACION LABORAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS ATRIBUCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA FORTALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN ATENCION A SU FORMACION POLICIAL
EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA ES:
UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA
UNA ACCIÓN DISCIPLINARIA
LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
LA ACCIÓN QUE ADOPTA EL ÓRGANO DE INSPECTORIA
LA ACCIÓN QUE IMPONE EL SUPERIOR DE INSPECTORIA
SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:
EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL
EN CONSIDERACION A SU LABOR POLICIAL
EN ATENCION A SU CONDICION INSTITUCIONAL
EN ATENCION A SU NATURALEZA POLICIAL
EN CONSIDERACION A SU CONDICION FUNCIONAL
DEFINICION DE SITUACION POLICIAL.-ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE:
ACTIVIDAD
FALLECIMIENTO
REINGRESO
ALTA
SERVICIO
ES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE
LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN MUY GRAVE
LA SANCIÓN GRAVE
EL PASE A DISPONIBILIDAD
EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
LA SANCIÓN MUY GRAVE
UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES A CONSECUENCIA DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCION DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA
TODO EFECTO O CONSECUENCIA POSITIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCION DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCION DE UN OPERATIVO POLICIAL QUE PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN EL SERVICIO DERIVADO DE LA EJECUCION DEL RETEN POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD OCASIONADO DE LA EJECUCION DEL SERVICIO POLICIAL QUE PUEDE SER DERIVADO A OTRA CAUSA
PARA SER DESIGNADOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES EN EL EXTRANJERO COMO PERSONAL AUXILIAR, LOS SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TECNICOS DE PRIMERA DE ARMAS, DEBEN CONTAR CON :
CURSOS DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONALES DE DOCUMENTACIÓN Y COMPUTACIÓN
CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE ORDEN INTERNO Y ORDEN PUBLICO
CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE INGLES Y ESPAÑOL
CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE INTELIGENCIA Y COMPUTACION
CURSOS DE CAPACITACION INSTITUCIONALES DE CRIMINALISTICA Y CRIMINOLOGIA
PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL, LOS OFICIALES GENERALES Y CORONELES DE ARMAS DEBEN SER EGRESADOS
DEL CURSO DE MAESTRIA Y ESTADO MAYOR EFECTUADO EN EL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO » DEL CURSO DE ESTADO MAYOR DESARROLLADO E
DEL CURSO DE ESTADO MAYOR DESARROLLADO EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL PROGRAMA DE SENSIBILIZACION EN DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DE LA DIRECION CONTRA LA CORRUPCION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
DEL PROGRAMA DE COMANDO GENERAL Y DESARROLLO INTERNACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
UNA DE LAS CALIFICACIONES DE LAS CIRCUNTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU ES EL ACTO DEL SERVICIO, QUE SE DEFINE COMO:
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DEBERES U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS ATRIBUCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
ACTO QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS LABORES, DEBERES U ORDEN INFERIOR, EN TODO MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, MISIONES Y ATRIBUCIONES, EN ALGUN MOMENTO O CIRCUNSTANCIA
ACCION QUE DESARROLLA EL PERSONAL EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, DERECHOS U ORDEN SUPERIOR, EN TODO LUGAR O CIRCUNSTANCIALMENTE
LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, ES UNA DE LAS SIGUIENTES:
OCASION DEL SERVICIO
OCASIONADO POR EL SERVICIO
ACCION DEL SERVICIO
ACTO EN EL SERVICIO
ACTUACION EN EL SERVICIO
PARA SER DESIGNADOS COMO AGREGADO POLICIAL ADJUNTO, EL COMANDANTE O MAYOR DE ARMAS DEBE SER EGRESADO
DEL CURSO DE MAESTRIA Y ESTADO MAYOR EFECTUADO EN EL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL CURSO BASICO PARA TENIENTES DESARROLLADO EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EL EXTRANJERO
DEL PROGRAMA DE SENSIBILIZACION EN DELITOS DE CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DE LA DIRECION CONTRA LA CORRUPCION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
DEL CURSO DE OFICIAL DE ESTADO MAYOR O DE INSTITUTOS SIMILARES DEL PAIS O EXTRANJERO
RENOVACIÓN DE CUADROS POR PROCESO REGULAR: LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:
PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL
PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
EVALUADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
FORMULADA MEDIANTE RESOLUCIÓN POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
PRESENTADA POR EL MINISTRO DEL INTERIOR AL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
ES EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA EL DESENVOLVIMIENTO PROFESIONAL Y LOGROS EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE ACUERDO AL GRADO QUE OSTENTA Y CARGO QUE OCUPA, EN UN PERIODO DETERMINADO. SE REFIERE A :
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL OFICIAL
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PROFESIONAL
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR LOGROS
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR FUNCIONES
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE LOS SUBOFICIALES ES APROBADA POR
EL MINISTRO DEL INTERIOR
EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL
EL DIRECTOR GENERAL DEL POLICIA NACIONAL DEL PERÚ
POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN DE SUBOFICIALES
POR EL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
