NEW
Font size
WorksheetsADAPTIF
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Soekanto (2009) memberikan beberapa batasan pengertian dari adaptasi, yakni
Karakteristik alami yang dimiliki makhluk hidup untuk bertahan hidup dan menghadapi segala perubahan lingkungan atau ancaman yang timbul.
Merupakan kemampuan mengubah diri sesuai dengan keadaan lingkungan tetapi juga mengubah lingkungan sesuai dengan keadaan (keinginan diri).
Kemampuan atau kecenderungan untuk menyesuaikan diri pada situasi yang berbeda
Memanfaatkan sumber-sumber yang terbatas untuk kepentingan lingkungan dan sistem
Banyak persoalan pelayanan publik tidak dapat diselesaikan secara tuntas, bukan karena persoalan kemampuan adaptabilitasnya yang rendah, tetapi justru karena
Persoalan-persoalan kelembagaan dan kebijakan
Persoalan-persoalan Internal Organisasi
Persoalan-persoalan peraturan dan penerapannya
Persoalan-persoalan kepatuhan, adaptasi dan lingkungan
Adapun dimensi-dimensi kreativitas dikenal melingkupi antara lain
Konvergen
Probability
Elaborasi
Lateral
Organisasi adaptif esensinya adalah organisasi yang terus…
Melakukan perubahan
Melakukan Adaptasi
Melakukan Pertentangan
Semua salah
Menurut Management Advisory Service UK terdapat …. Elemen
7
8
9
10
Beberapa faktor yang biasanya mempengaruhi pilihan sentralisasi dan desentralisasi dalam proses pengambilan keputusan, KECUALI…
Perubahan dan ketidakpastian lingkungan
Visi dan values
Jumlah sentralisasi atau desentralisasi
Pada masa krisis atau saat diujung tanduk
Penerapan budaya adaptif akan mendorong pada pembentukan budaya organisasi berkinerja tinggi, dengan bercirikan antara lain
Organisasi yang memiliki tujuan yang jelas dan tidak ambigu
Terbangun suasana kepercayaan berbagi tanggung jawab untuk kesuksesan masa depan organisasi
Terdapat perilaku yang menunjukkan Tanggung Jawab Psikologis
Semua benar
Salah satu praktik perilaku adaptif adalah dalam hal menyikapi lingkungan yang bercirikan ancaman VUCA. yang disebut VUCA Prime, yaitu Vision, Understanding, Clarity, Agility. Johansen menyarankan pemimpin organisasi umtuk mengahadapi Volatility dengan….
Understanding
Agility
Vision
Clarity
Contoh penerapan mengahdapi Uncertainty dengan Understanding adalah…
Terima dan rangkul perubahan sebagai bagian dari lingkungan kerja Anda yang konstan dan tidak dapat diprediksi.
Jadikan investasi, analisis dan interpretasi bisnis, dan competitive intelligence (CI) sebagai prioritas, sehingga Anda tidak ketinggalan.
Berkomunikasi secara jelas dengan tim Anda.
Dorong fleksibilitas, kemampuan beradaptasi, dan ketangkasan.
Chang dan Lee (2007) membagi tipe budaya organisasi menjadi empat, yaitu.
Birokratik
Efektivitas
Lingkungan
Organisasi
