Worksheets2. TAS 19 Employee benefit
Total questions: 4
Worksheet time: 2mins
แผนผลประโยชน์ใดบ้าง ที่ต้องใช้ Actuary ในการทำ Valuation ตามมาตรฐาน TAS 19
1. การประมาณการโบนัสประจำปี
2. เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3. เงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานเมื่อเกษียณอายุ
4. ทองคำที่บริษัทให้พนักงานเมื่อทำงานครบทุก 5 ปี
5. เงินค่ารักษาพยาบาลเพื่อต่อรองกับบริษัทประกัน
1 และ 2
2 และ 3
3 และ 4
ถูกทุกข้อ
ข้อใดไม่ใช่สมมติฐานในการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย (Actuarial Assumption)
อัตราการเสียชีวิต
(Mortal rate)
อัตราการเกิด
(Birth rate)
อัตราการคิดลด
(Discount rate)
อัตราการขึ้นเงินเดือน
(Salary increase rate)
โดยปกติ HR จะต้องเตรียม information ให้กับ WTW เพื่อทำ Actuarial valuation report ในช่วงเดือน January หาก HR คนดังกล่าวทราบว่า จะมีพนักงานจะลาออกในช่วงเดือน February
HR จะต้องเตรียมข้อมูลอย่างไรให้ WTW
ส่งข้อมูลพนักงานเหมือนกับพนักงานคนอื่นๆที่ทำงานปกติ
ไม่ต้องส่งข้อมูลของพนักงานคนนี้ให้ WTW เพราะ พนักงานคนนี้จะลาออกแล้ว
ส่งข้อมูลของพนักงานคนนี้ให้ WTW โดยระบุ date of leaving และเหตุผลคือลาออก
รอให้ถึงวัน effective date ที่พนักงานคนนี้จะลาออกก่อนจึงส่งข้อมูลให้ WTW
ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับ Benefit paid
เตรียมข้อมูล benefit paid ในช่วง
Apr'22 - Dec'22
เนื่องจาก WTW ขอข้อมูลช่วงเดือน Jan'23
เตรียมข้อมูล benefit paid ในช่วง
Apr'22 - Dec'22
โดยต้องเป็นจำนวนเงินที่จ่ายออกจากที่บริษัทตั้ง provision ไว้
เตรียมข้อมูล benefit paid ในช่วง
Apr'22 - Mar'23
โดยต้องเป็นจำนวนเงินที่จ่ายออกจากที่บริษัทตั้ง provision ไว้
เตรียมข้อมูล benefit paid ในช่วง
Apr'22 - Mar'24
โดยต้องเป็นจำนวนเงินที่จ่ายออกจากที่บริษัทตั้ง provision ไว้
