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WorksheetsIncumplimiento Requisitos Legales
Total questions: 42
Worksheet time: 21mins
Requerimiento al que una organización puede estar suscrita y que es aplicable a los diferentes aspectos propios de sus procesos. Esta definición corresponde a...
Matriz de requisitos legales
Requisitos legales
Aspectos ambientales
Ninguna de las anteriores
El seguimiento a la aplicabilidad y cumplimiento de los requisitos legales se debe realiza cada vez que se presente alguna de las siguientes situaciones
Implementación de un proyecto
Cambio en la infraestructura y Cambios en la legislación
Cambio de actividades o tareas
Todas las anteriores
¿Cuál NO es un objetivo de la normativa ambiental?
Asegurar la protección del medio ambiente
Asegurar el cumplimiento voluntario
Preservación de la naturaleza
Conservación del patrimonio ambiental
Definir la periodicidad de revisión y actualización. ¿Es un proceso de la identificación de los requisitos legales?
SI
NO
¿ De quien es la responsabilidad de elaborar la FDS del producto químico?
Fabricante
Usuario
Empleador
Ninguno de los anteriores
Según la ley 55 de 1993 los productos químicos peligrosos deben
Ser marcados
Ser etiquetados
Ser marcados y etiquetados
Ninguna de las anteriores
El Sistema Globalmente Armonizado se aplica a productos químicos no peligrosos.
Falso
Verdadero
La organización debe evaluar periódicamente la conformidad con los requisitos legales aplicables y otros que suscriba
Falso
No lo creo
Tal vez
Verdadero
NI idea
No es necesario que la organización cuente con registros de sanciones administrativas o judiciales, multas y/o sanciones
Verdadero
Falso
Toda empresa contratista, en armonía con las disposiciones legales, debe demostrar la afiliación de su personal a una:
Administradora de Riesgos Laborales ARL
Entidad promotora en Salud EPS
Administradora de Fondo de Pensiones AFP
Todas las Anteriores
La afiliación y pago al SSS debe realizarse de acuerdo con el factor salarial real mensual de los trabajadores
Falso
Verdadero
Toda empresa que tenga 20 o más trabajadores debe demostrar la existencia de su Reglamento de Higiene y Seguridad
Falso
Verdadero
Que información del COPASST o vigía de SST debe mantener documentada la organización:
Soportes de la convocatoria, elección y conformación,
Soportes del funcionamiento mensual,
Registros de acciones desarrolladas y seguimiento a compromisos adquiridos.
Todas las Anteriores
Cuántas veces se debe reunir el comite de convivencia laboral
Deben reunirse cada 3 meses o de manera extraordinaria cuando se requiera.
Deben reunirse cada 2 meses o de manera extraordinaria cuando se requiera.
Deben reunirse mensualmente o de manera extraordinaria cuando se requiera.
Deben reunirse semestralmente o de manera extraordinaria cuando se requiera
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por
Depende del tamaño de la empresa en cuanto al numero de trabajadores
Tres representantes del empleador y tres de los empleados con sus suplentes
Depende del tamaño de la empresa en cuanto a los recursos que maneja
Dos representantes del empleador y dos de los empleados con sus suplentes
Las multas por no reportar un accidente de trabajo corresponden a:
Dos mil (2.000) salarios mmlv, sin perjuicio de otras multas que le aplique
No existe normatividad al respecto
Mil (1.000) salarios mmlv, sin perjuicio de otras multas que le apliquen
Cinco mil (5.000) salarios mmlv sin perjuicio de otras multas que le aplique
Según el decreto 1072 de ___________, en su Artículo 2.2.4.6.36. “Sanciones”, el
incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de _____________ y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
2012/2015
2017/2012
2015/2012
2014/2012
Según la Resolución 0312 de 2019, en su artículo 35, indica que las Administradoras
de Riesgos Laborales (ARL), de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del
Decreto 1295 de 1994, por delegación del estado, ejercen:
El control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las
empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del sistema de gestión de la SST,
e informarán a la Policía sobre los incumplimientos que se presenten por parte
de sus empresas afiliadas.
La vigilancia del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas, e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Ambiente los incumplimientos que se presenten por parte de sus empresas
afiliadas.
La vigilancia y el control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del sistema de
gestión de la SST, e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Trabajo los incumplimientos que se presenten por parte de sus empresas
afiliadas.
La vigilancia y el control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del sistema de
gestión de la SST, e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Educación los incumplimientos que se presenten por parte de sus empresas
afiliadas.
Según la Resolución 0312 de 2019, en su Capítulo III, indica los estándares mínimos
para empresas de más de 50 trabajadores clasificados en riesgo I,II,III,IV o V, y de
50 o menos trabajadores con nivel de riesgo IV o V, especifique el perfil de la persona idónea que puede diseñar e implementar el SG-SST:
Profesionales en SST, Profesionales con posgrado en SST, que cuenten con
licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Técnicos o tecnólogos en SST, o Profesionales con posgrado en SST, que
cuenten con licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Profesionales en SST, Profesionales con posgrado en SST, que cuenten con
licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de veinte (20) horas.
Técnicos o tecnólogos en SST, que cuenten con licencia en SST vigente,
experiencia de 2 años y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Según la Resolución 0312 de 2019, en su Capítulo II, indica los estándares mínimos para empresas de 11 a 50 trabajadores, clasificados en riesgo I,II o III , especifique el perfil de la persona idónea que puede diseñar e implementar el SG-SST:
Profesionales en SST, que cuenten con licencia en SST vigente y el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Tecnólogo, profesional o especialista en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acredite mínimo 2 años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de SST y que certifique la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Tecnólogo en Seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST y que certifique la aprobación del curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas.
Técnicos o tecnólogos en SST, que cuenten con licencia en SST vigente,
experiencia de 2 años y el curso de capacitación virtual de veinte (20) horas.
Según la Resolución 0312 de 2019, en su Capítulo I, indica los estándares mínimos para empresas con 10 o menos trabajadores, clasificados en riesgo I,II o III, especifique el perfil de la persona idónea que puede diseñar e implementar el SG-SST:
Profesionales en SST, Profesionales con posgrado en SST, que cuenten con
licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Técnicos o tecnólogos en SST, o Profesionales con posgrado en SST, que
cuenten con licencia en SST vigente y el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.
Técnico en SST, o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que
acredite como mínimo 1 año de experiencia certificada por las empresas o
entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de SSTy que acredite
la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Técnicos o tecnólogos en SST, que cuenten con licencia en SST vigente,
experiencia de 2 años y el curso de capacitación virtual de veinte (20) horas.
Indique cuanto tiempo dura vigente una licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo:
1 año.
10 año.
20 año.
5 año.
El incumplimiento de las obligaciones propias del empleador previstas en el sistema General de Riesgos Laborales será sancionado con:
Multas sucesivas de hasta 500 S.M.M.L.V.
El cierre temporal de la empresa
Sanción de tipo disciplinaria
Multa de 15 millones de pesos
Según el decreto único reglamentario del sector ambiental, decreto 1076 de 2015, manifiesta en la Sección 2, artículo 2.2.10.1.2.1., sobre las multas que se impondrán por parte de las autoridades ambientales cuando se cometan infracciones en materia ambiental, en los términos del artículo 5 de la ley 1333 de 2009, y con base en los siguientes criterios:
Costos asociados, capacidad socioeconómica del infractor, factor de
temporalidad, grado de afectación ambiental y/o evaluación del riesgo,
circunstancias agravantes y atenuantes.
Factor de temporalidad (en donde considera la duración de la infracción
ambiental, identificando si esta se presenta de manera instantánea o continua en
el tiempo), circunstancias agravantes y atenuantes, costos asociados, capacidad
socioeconómica del infractor.
Beneficio ilícito, factor de temporalidad, grado de afectación ambiental y/o evaluación del riesgo, capacidad socioeconómica del infractor (conjunto de
cualidades y condiciones de una persona natural o jurídica que permiten
establecer su capacidad de asumir una sanción pecuniaria).
Beneficio ilícito, factor de temporalidad, grado de afectación ambiental y/o
evaluación del riesgo, circunstancias agravantes y atenuantes, costos asociados,
capacidad socioeconómica del infractor.
Según el decreto único reglamentario del sector ambiental, decreto 1076 de 2015, manifiesta en la Sección 2, artículo 2.2.10.1.2.2., sobre el cierre temporal o definitivo del establecimiento, como sanción por parte de las autoridades ambientales por la existencia de hechos o conductas contrarias a las disposiciones ambientales, de acuerdo con los siguientes criterios:
Incumplimiento de los plazos y condiciones impuestas por la autoridad ambiental
en las medidas preventivas y por no contar con los permisos requeridos por la ley
o los reglamentos para su construcción o funcionamiento.
No contar el establecimiento, edificación o servicio con los permisos requeridos
por la ley o los reglamentos para su construcción o funcionamiento.
Incumplimiento de los plazos y condiciones impuestas por la autoridad ambiental
en las medidas preventivas; el incumplimiento reiterado de alguna o algunas
medidas correctivas o compensatorias impuestas por la autoridad ambiental
competente para hacer cesar una afectación al medio ambiente y por no contar
el establecimiento, edificación o servicio con los permisos requeridos por la ley o
los reglamentos para su construcción o funcionamiento.
Incumplimiento reiterado de alguna o algunas medidas correctivas o
compensatorias impuestas por la autoridad ambiental competente para hacer
cesar una afectación al medio ambiente.
Según el Decreto 4741 de 2005, reglamenta parcialmente la prevención y generación de residuos o desechos peligrosos y regula el manejo de los residuos o desechos generados, con el fin de:
Proteger la salud humana y el ambiente.
Proteger el medio ambiente
Proteger la disposición final de los residuos peligrosos.
Proteger la fauna y la flora.
Según la Resolución 4272 de 2021, la cual establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de trabajo en alturas, indica que un trabajo en alturas es:
Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o
desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.0
metros, con relación del plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior
más cercano a él.
Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o
desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 1.50
metros, con relación del plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior
más cercano a él.
Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o
desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 1.75
metros, con relación del plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior
más cercano a él.
Toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o
desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.5
metros, con relación del plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior
más cercano a él.
En una empresa, se está realizando la primera auditoría de certificación, por lo tanto, el auditor en su segundo día de revisión, encuentra que existe un incumplimiento en la normatividad legal vigente, correspondiente a los estándares mínimos establecidos por la Resolución 0312 de 2019. Usted como asesor HSEQ, considera que el hallazgo evidenciado se considerará como:
Un hallazgo de conformidad
Un hallazgo de no conformidad
Un hallazgo de observación
Un riesgo
Según la respuesta anterior, diga qué tipo de medida o acción tomaría usted como responsable del Sistema de Gestión Integrado:
Acción preventiva
Acción correctiva
Acción de mejora
Observación
Una sanción es:
Norma jurídica contraria a la constitución
Pena establecida para el que infringe una ley o una norma legal.
Entidades encargadas de verificar y vigilar el cumplimiento de la ley.
Ninguna de las anteriores
Según la resolución 1362 de 2007, emitida por el Ministerio de Ambiente, Vivienda
y Desarrollo Territorial, establece los requisitos y el procedimiento para el registro
de generadores de residuos o desechos peligrosos, como instrumento de captura
de información, con la finalidad de:
Contar con información normalizada, homogénea y sistemática sobre la
generación y manejo de residuos o desechos ordinarios.
Contar con información normalizada, homogénea y sistemática sobre la
generación y manejo de residuos o desechos peligrosos.
Contar con información normalizada, homogénea y sistemática sobre la
generación y manejo de residuos de aparatos electrónicos.
Contar con información normalizada, homogénea y sistemática sobre la
generación y manejo de residuos no aprovechables.
El perfil requerido por el profesional que realizará los exámenes médicos ocupacionales es el siguiente:
Médico general
Médico especialista en SST
Médico de la ARL
Médico de la IPS.
Según el Decreto 1072 de 2015 Del Ministerio De Trabajo, en su numeral 2.2.4.6.13. Conservación de los Documentos, indica que algunos documentos como por ejemplo exámenes médicos
ocupacionales, deben ser conservados por un periodo mínimo de ___________años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa.
5 años
10 años
15 años
20 años
Según la Resolución 2346 de 2007 emitida por el Ministerio De La Protección Social, por el cual se regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales (EMO) y el manejo y contenidos de las historias clínicas ocupacionales, cuales son los exámenes médicos ocupacionales que una organización debe realizar:
Ingreso, laboral, egreso
Ingreso, anual y de egreso
Ingreso, periódico, retiro
Ingreso y periódico.
La resolución 1297 de 2010 del Ministerio de Ambiente, Vivienda Y Desarrollo Territorial , establece los sistemas de recolección selectiva y
gestión ambiental de residuos de pilas y/o acumuladores, teniendo como objetivo
establecer a cargo de los productores de pilas y/o acumuladores que se
comercializan en el país, la obligación de formular, presentar e implementar los
sistemas de recolección selectiva, con el propósito de:
Prevenir y controlar la degradación del ambiente.
Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Prevenir y controlar los residuos ordinarios.
Prevenir y controlar la generación de residuos reciclables.
La resolución 1511 de 2010 del Ministerio de Ambiente, Vivienda Y Desarrollo Territorial , establece los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de residuos de bombillas, teniendo como objetivo establecer a cargo de los productores de bombillas que se comercializan en el país, la obligación de formular, presentar e implementar los sistemas de recolección selectiva. Los tipos de bombillas que se recolectan son las siguientes:
Bombillas fluorescentes tubulares, haluros, vapor de sodio y vapor de
mercurio.
Únicamente bombillas usadas de las tecnologías fluorescente compacta.
Bombillas usadas de las tecnologías fluorescente compacta, fluorescente
tubular, haluros, vapor de sodio y vapor de mercurio.
Únicamente bombillas que contengan vapor de sodio y vapor de mercurio.
La Ley 1581 de 2012 establece los requisitos para:
La protección de datos personales
La protección de especies animales
La comercialización de alimentos
La preservación del medio ambiente
Según la Resolución 1918 de 2009, en su artículo 11 “Contratación y Costo de las Evaluaciones
médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias”, indica que el costo de las
evaluaciones médicas ocupacionales y las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, están a cargo de:
Trabajador
Empleador
ARL
El Ministerio de Trabajo
La Resolución 2646 de 2008 establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y:
La determinación de enfermedades profesionales en las organizaciones
La evaluación de condiciones de trabajo en procesos de fabricación
La determinación del origen de patologías causadas por el estrés ocupacional
La verificación de directrices de obligatorio cumplimiento del SG-SST
Según el artículo 2.2.4.6.25. del Decreto 1072 de 2015, el contratante o empleador debe implementar:
Un programa de Salud ocupacional y Seguridad industrial
Un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Un programa de pausas activas para el personal de la organización
Un plan para la divulgación de peligros y riesgos profesionales
El Decreto 1072 de 2015, es el Decreto único reglamentario del sector
_____________________________ y los requisitos que debe cumplir el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, están definidos en los
__________________ del 2.2.4.6.1. al 2.2.4.6.42.
Ambiente / Artículos.
Trabajo/ Artículos.
Transporte /Decretos.
Eléctrico / Decretos.
La Ley 373 de 1997 establece:
El Programa para tratamiento y reutilización del agua
El consumo autorizado por actividad productiva
El Programa para uso eficiente y ahorro de agua
El Programa para racionalizar consumo de energía
