Bị hại có thể hủy hợp đồng cũng như bồi thường nếu vi phạm điều khoản này.

Bị hại KHÔNG thể hủy hợp đồng, nhưng được đòi bồi thường.

sẽ không xử lý cho đến khi xác minh được vi phạm.

Cả 3 đáp án trên đều đúng

Bị hại có thể hủy hợp đồng cũng như bồi thường nếu vi phạm điều khoản này.

Bị hại KHÔNG thể hủy hợp đồng, nhưng được đòi bồi thường.

Sẽ không xử lý cho đến khi xác minh được vi phạm.

Cả ba đáp án trên đều đúng

Trả lương cho người lao động khi thỏa thuận hợp đồng

Không hạ thấp lòng tin và sự tự tin của nhân viên

Cung cấp môi trường làm việc an toàn

Tăng tiền lương hàng năm cho người lao động

Làm việc cẩn thận, kỹ năng tốt

Tuân theo chỉ định của cấp trên

Làm việc đúng 5h cắp đít về

Làm việc nhiệt tình

Anti discrimination là chống phân biệt đối xử, kỳ thị với nhân viên trong môi trường lao động như ngoại hình, tuổi tác, tính cách,...

Anti discrimination là nạn chống bạo lực gia đình

Anti discrimination là chống bạo lực trẻ em, nghiêm cấm các hành vi đánh đập trẻ em

Anti discrimination là tệ nạn mê tín dị đoan

Thay mặt cho công ty

Thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong giao dịch, ký kết các hợp đồng giao dịch

Xuất hiện với tư cách là nguyên đơn, bị đơn hoặc người có quyền và nghĩa vụ trước tòa án

Cả ba phương án trên đều đúng

1. Không tư cách pháp nhân

2. Trách nhiệm hữu hạn với thành viên góp gốp, vô hạn với thành viên hợp danh

3. Có từ 2 thành viên chủ sở hữu trở lên

1. Có tư cách pháp nhân

2. Trách nhiệm vô hạn với thành viên góp gốp, hữu hạn với thành viên hợp danh

3. Có từ 2 thành viên chủ sở hữu trở lên

1. Không tư cách pháp nhân

2. Trách nhiệm vô hạn với thành viên góp gốp, hữu với thành viên hợp danh

Có từ 2 thành viên chủ sở hữu trở lên

1. Có tư cách pháp nhân

2. Trách nhiệm vô hạn với thành viên góp gốp và thành viên hợp danh

Có từ 2 thành viên chủ sở hữu trở lên

1. Co tư cách pháp nhân

2. Trách nhiệm vo hạn

3. Nhiều chủ sở hữu, giới hạn từ 2 - 30 người

1. Cps tư cách pháp nhân

2. Trách nhiệm hữu hạn

3. Nhiều chủ sở hữu, giới hạn từ 2 - 30 người

1. Không tư cách pháp nhân

2. Trách nhiệm vô hạn

3. Nhiều chủ sở hữu, giới hạn từ 2 - 50 người

1. Không tư cách pháp nhân

2. Trách nhiệm hữu hạn

3. Nhiều chủ sở hữu, giới hạn từ 2 - 50 người

Chào bán cổ phần ra công chúng

Chào bán cổ phần cho cổ đông hiện hữu

Chào bán cổ phần riêng lẻ

Tất cả đáp án trên đều đúng

Hiến pháp công ty: Quy định nội bộ trong công ty

Phải được đăng ký với Nhà nước, hoặc cơ sở pháp lý nơi công ty đang hoạt động và có hiệu lực pháp lý với all thành viên công ty

Phải được đăng ký với xã, phường, thành phố nơi đặt trụ sở của công ty

Phải do giám đốc của công ty đó ban hành

Không thể chuyển thành cổ phần ưu đãi

Có thể chuyển thành cổ phần ưu đãi

Mỗi cổ đông có 1 quyền biểu quyết, thực hiện trực tiếp or thông qua người đại diện

Tự do chuyển nhượng cho người khác

Có thể chuyển đổi thành cổ phần phổ thông

Không có quyền biểu quyết

Được chuyển nhượng

Không được chuyển nhượng

Có thể chuyển đổi thành cổ phần phổ thông

Có được chuyển nhượng cho người khác

Biểu quyết các vấn đề của ĐHĐCĐ

Không được chuyển nhượng (trừ một số TH liên quan đến tòa án)

truy cập vào tất cả sổ sách, hồ sơ

hỏi trực tiếp ban giám đốc công ty

kiểm toán viên mắc sai phạm thì sẽ chịu trách nhiệm hình sự

lập báo cáo tài chính cho công ty

Việc làm của giám đốc không được đi ngược lại với lợi ích của công ty

Khai báo lãi trong các giao dịch của công ty

Không được tiết lộ các thông tin nhạy cảm của cty ra bên ngoài

Giám đốc không được gây ra xung đột giữa các bên

Khai báo lãi trong các giao dịch sau: tài sản công ty, hợp đồng dịch vụ dài hạn, cho vay và mất mát.

Hỏi ý kiến các GĐ khác trong công ty

Giám đốc không được gây ra xung đột giữa các bên

Không gây xung đột lợi ích

Thủ tục của Tribunal (Tòa án theo vụ việc): ít thủ tục, tiết kiệm và giải quyết nhanh chóng

Thẩm phán của Tribunal: Có kiến thức chuyên sâu về vụ việc mà họ đang giải quyết

Tribunal hoạt động ngoài quy luật của tòa án

Tribunal tập trung giải quyết việc tranh chấp giữa người dân và nhà nước, còn tòa án xử lý tất cả loại tranh chấp.

Tribunal hoạt động trong quy luật của tòa án

Mediation là 2 bên tranh chấp sẽ mời chuyên gia tư vấn pháp lý về để giải quyết vụ việc

Negotiation là 2 bên sẽ tự thỏa thuận rồi giải quyết với nhau, ko có sự can thiệp của bên thứ 3

Mediation là 2 bên sẽ tự thỏa thuận rồi giải quyết với nhau, ko có sự can thiệp của bên thứ 3

Negotiation là 2 bên tranh chấp sẽ mời chuyên gia tư vấn pháp lý về để giải quyết vụ việc

Khi có sự thỏa thuận, đồng ý của 2 bên tranh chấp

Cần có arbitration agreement (thỏa thuận trọng tài) để phán quyết

Cần có lệnh của tòa án

Chỉ cần có sự thỏa thuận, đồng ý của 1 bên tranh chấp

Giải quyết tranh chấp thay thế (ADR) đề cập đến những cách khác nhau để giải quyết tranh chấp mà không phải ra tòa

ADR bao gồm: arbitration, mediation, negotiated rulemaking, neutral factfinding, and courts

ADR bao gồm: arbitration, mediation, negotiated rulemaking, neutral factfinding, and minitrials

ADR là các phương thức giải quyết tranh chấp thay thế cho Tòa án

Ít thủ tục, giải quyết nhanh chóng, chi phí rẻ và ít căng thăng hơn tòa án

Mang lại hiệu quả cao, kết quả lâu dài, cách giải quyết sáng tạo hơn và hài lòng cả hai bên, quyết định cuối cùng sẽ ban hành khi có sự đồng ý của 2 bên

Mối quan hệ giữa hai bên được cải thiện hơn =))) Ra tòa sẽ cạch mặt nhau

Độ uy tín cao vì có sự bảo mật, không công khai như tòa án