Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros

Intermediarios del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración

El representante del patrono es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono

Los patronos pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo, y proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren contratado para sí, sin el consentmiento claro y expreso de dichos trabajadores

Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores

Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales

Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo

La sustitución del patrono afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador

El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera

¿Total de prestaciones económicas pagadas durante el año son una obligación del patrono?

Ejecutar el trabajo con la eficiencia,cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, ¿En el código de trabajo, es una obligación del patrono?

Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garantíaa o a título de indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad, ¿es una obligación del empleador?

Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o de riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, ¿es una obligación del trabajador?

Se produce cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales

Se produce cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana

Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos , constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. Según el código de trabajo

Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacífcamente por un grupo de tres o más trabajadores, egún el código de trabajo