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WorksheetsContratos de trabajo 2022
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
¿Puede trabajar un menor de 16 años?
Nunca, está totalmente prohibido.
Sí, si está emancipado.
Sí, con el consentimiento de sus padres.
Excepcionalmente, se les permite participar en espectáculos públicos con una serie de condiciones.
Indica cuál de los siguientes trabajadores NO cumple el requisito de edad:
Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.
Raúl, de 16 años que tiene autorización de sus padres.
Laura, de 16 años que quiere trabajar por las noches en una discoteca como camarera.
Durante el periodo de prueba:
El trabajador recibe una remuneración más baja, ya que está aprendiendo.
El trabajador y el empresario pueden extinguir en cualquier momento su relación laboral, sin preaviso ni justificación.
El trabajador no estará dado de alta en la Seguridad Social.
El trabajador no tendrá derecho a contrato hasta que supere el periodo de prueba.
Es contenido mínimo de un contrato de trabajo y debo fijarme si el contrato estipula:
La duración del contrato y el día que comienzo a trabajar, así como también si la jornada es a tiempo completo o a tiempo parcial.
La categoría profesional, el salario y las vacaciones.
El periodo de prueba si se pacta.
Todas son correctas.
El periodo de prueba en el contrato para la obtención de la práctica profesional;
En los ciclos de grado medio es un mes y en los de grado superior 2 meses
Para técnicos titulados son 6 meses y para el resto de trabajadores 2 meses.
No puede exceder de un mes, salvo convenio.
Este contrato no tiene periodo de prueba, ya que son prácticas.
La duración de los contratos para la formación en alternancia con el trabajo.
La duración máxima es de 1 año y mínima de 6 meses.
La duración máxima es de tres años y mínima de 3 meses.
La duración máxima es de 2 años y la mínima es de 3 meses.
La duración máxima es de un año.
¿En qué modalidad de contrato de trabajo se puede trabajar y estudiar a la vez?
En el contrato indefinido.
En el contrato de formación en alternancia.
En el contrato de sustitución de persona trabajadora.
En el contrato para la obtención de la práctica profesional.
Si la empresa necesita sustituir a una trabajadora que solicita una excedencia, se celebrará:
Un contrato fijo discontinuo
Un contrato de fomento de empleo
Un contrato por circunstancias de la producción
Un contrato de sustitución de la persona trabajadora
Unos grandes almacenes pretenden hacerte el contrato por circunstancias de la producción, para cubrir la campaña de navidad y de rebajas ¿Cuál podría ser la duración máxima del contrato?
Duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de 12 meses.
Duración máxima de 6 meses, ampliable por convenio sectorial a un año.
90 días en el año natural, que no podrán ser utilizados de manera continuada.
No tiene duración máxima, ni mínima
Cuando finaliza un contrato por sustitución de la persona trabajadora, ¿hay alguna indemnización?
12 días de salario por año trabajado.
33 días de salario por año trabajado.
No tiene indemnización.
10 días de salario por año trabajado
Cuando finaliza un contrato por circunstancias de la producción ¿hay alguna indemnización?
12 días de salario por año trabajado.
33 días de salario por año trabajado.
No tiene indemnización.
10 días de salario por año trabajado
¿Qué porcentaje de retribución en base al grupo profesional, recibirá la persona trabajadora en el segundo año de contrato de formación en alternancia?
60%
65%
75%
85%
¿Qué porcentaje de retribución en base al grupo profesional, recibirá la persona trabajadora en el primer año de contrato de formación en alternancia?
60%
65%
75%
85%
En el contrato de sustitución:
Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido.
Puede comenzar un mes antes de la fecha de la sustitución del trabajador
Tiene una indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por circunstancias de la producción
Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.
El contrato fijo-discontinuo
Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, donde se alternan periodos de trabajo y de no trabajo durante varios años
Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de trabajo que son ciertos o conocidos
Se utiliza para servicios en la ejecución de contratas
Todas son ciertas
Indica cuál de las siguientes frases es cierta;
El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo
El contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Las empresas reciben bonificaciones a la seguridad social siempre que realizan un contrato indefinido
Para realizar un contrato indefinido es necesario que el trabajador tenga un título de FP o universitario
En los contratos a tiempo parcial
Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo
Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial
Se pueden hacer todo tipo de horas extra
Las horas complementarias que pueden realizarse son como máximo del 20% de la jornada contratada
En un contrato a tiempo parcial de menos de 10 horas...
Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo de 30% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplíe al 60%
Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 15% de la jornada contratada.
No se pueden hacer horas complementarias
El preaviso para realizar las horas complementarias es de 3 días.
Respecto a las ETT, es falso que;
Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria
Se puede contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad
Quien paga los salarios del trabajador y seguros sociales es la ETT
La ETT tiene el poder sancionador al trabajador y el poder de organización del trabajo corresponde a la empresa usuaria.
Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a;
Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo
A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador
A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT
