Font size
WorksheetsUgovori o radu
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
Zakon koji regulira radne odnose naziva se
Zakon o radu
Zakon o poslu
Zakon o trgovačkim društvima
Zakon o obveznim odnosima
Fizička ili pravna osoba koja zapošljava jednog ili više radnika i za koju radnik obavlja određene poslove naziva se
radnik
poslodavac
sindikat
ugovaratelj
Ugovor o radu je formalni ugovor zato jer
mora biti ispisan u više primjeraka
mora biti sklopljen u pisanom obliku
se mora ovjeriti kod javnog bilježnika
mora biti formalno potpisan
Ugovor o radu dvostrano je obvezujuć zato jer
mora biti isprintan na obje strane papira
samo poslodavac ima obvezu dati radniku posao i za obavljeni rad mu isplatiti plaću
samo radnik ima obvezu osobno obavljati posao i to prema uputama poslodavca
i posloadvac i radnik istovremeno imaju prava i obveze iz ugovora
Kolektivni ugovor može sklopiti
radnik s poslodavcem
poslodavac s udrugom radnika
sindikat s udrugom poslodavaca
radnik sa sindikatom
Ugovor o radu mora minimalno sadržavati (3 točna odgovora):
naziv, adresu i OIB svake od stranaka ugovora
način putovanja na posao i s posla
naziv posla, tj. vrstu rada ili kratak opis poslova
namjeru radnika o zasnivanju obitelji i planiranom broju djece
dan početka rada
Ugovor o radu mora biti sklopljen u pisanom obliku. Može li se ugovor o radu ipak sklopiti usmenim putem?
Ne može! Ugovor o radu je formalan i za njegovu valjanost bitna forma je pisani oblik
Može, ali je poslodavac prije početka rada dužan izdati pisanu potvrdu o radu koja sadrži iste podatke kao i ugovor o radu
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme mora trajati zauvijek i niti jedna ugovorna strana ne može ga otkazati
TOČNO
NETOČNO
Ugovor o radu sklopljen s radnikom do završetka posla, do određenog datuma ili do nastupa određenog događaja (povratak radnika s bolovanja) zove se
Ugovor o radu na nepuno vrijeme
Ugovor o radu na skraćeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Radnik za poslodavca osobno obavlja posao prema uputama poslodavca. Može li netko drugi umjesto njega obavljati taj posao?
Može, ali ta osoba ne može tražiti plaću od poslodavca
Ne može! Poslodavcu je bitno da baš radnik zbog svojih kvaliteta obavlja taj posao!
Može, ali mu je radnik dužan dati pripadajući dio plaće koju mu je poslodavac isplatio
