Font size
WorksheetsManajemen Talenta / Talent Management - Quiz 1 (Materi 1 s.d 6)
Total questions: 30
Worksheet time: 23mins
Pengertian manajemen talenta menurut Brusman (2001), ialah?
kemampuan, pengetahuan maupun keterampilan seseorang yang akan muncul pada saat seseorang tersebut diberikan berbagai macam tugas.
kombinasi yang kompleks dari keterampilan, pengetahuan, kemampuan kognitif, dan potensi dari seorang pegawai.
proses secara keseluruhan mulai dari rekrutmen, penempatan, sampai pengembangan dan perencanaan untuk pengembangan pegawai ke arah yang lebih baik.
mengelola talenta berdasarkan kinerja dan sebagai sesuatu yang dapat dibedakan yang muncul baik dari persepsi humanistik dan demografis.
"Manajemen talenta ialah serangkaian proses SDM organisasi terpadu yang dirancang untuk mengembangkan, memotivasi dan mempertahankan produktif, terhadap karyawan yang terlibat", merupakan pengertian menurut?
Sweem
Lewis & Heckman
Pella & Inayati
McDonnell (dalam Behestifar & Fard, 2013)
dibawah ini Tujuan Talent Management Menurut Smilansky (2008), KECUALI?
Memperoleh dan mengembangkan SDM unggulan di tengah persaingan bisnis, juga persaingan industri yang ketat.
Menyiapkan dan menyediakan calon pengganti posisi eksekutif tanpa harus mengeluarkan hiring cost.
Menyusun proses asesmen untuk karyawan berpotensi.
Memupuk loyalitas para karyawan yang telah bekerja di perusahaan.
berikut ini yang merupakan Karakteristik Organisasi dalam Manajemen Talenta, adalah?
mengimplementasikan Performance Culture.
memiliki Executive Sponsorship
memiliki Development Mindset
Semua benar
dibawah ini yang bukan merupakan Proses didalam Manajemen Talenta, adalah?
Menetapkan Kriteria Talenta (Talenta Criteria)
Membuat Program Percepatan Pengembangan Talenta
menetapkan Good Human Resource Information System
Menugaskan Posisi Kunci (Key Position Assignment)
dalam Tahapan Pengembangan Talent yang harus diperhatikan, diantaranya?
Prapengembangan
Pengembangan dan Mentoring
Evaluasi
Semua benar
Tahap awal pengembangan talent, dimana para talent akan mengikuti Workshop Pembekalan bagi talent dan mentor. Dengan mengikuti workshop ini, para talent dan mentor dapat menyamakan persepsi dan meningkatkan motivasi mereka dalam menjalani proses pengembangan talent. merupakan pengertian dari tahap (a) talent
kegiatan penilaian dan pengukuran kesiapan talent ini dilakukan oleh Panitia Seleksi (untuk Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama) dan Tim Penilai Kinerja (untuk Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas). disebut?
Prapengembangan
Pengembangan dan Mentoring
Evaluasi
Semua benar
Pengembangan yang merupakan proses pembelajaran talent yang dilakukan di tempat lain sehingga menyebabkan talent harus meninggalkan pekerjaannya untuk sementara waktu. disebut dengan?
Off the job training / on-class
On the job training / off-class
Metode klasikal
Metode non-klasikal
Pengembangan talent melalui On the job training / off-class terdapat 2 metode pendekatan, diantaranya?
Metode klasikal dan Job Shadowing
Metode klasikal dan Non-Klasikal
Metode Job Shadowing dan Penugasan khusus
Metode Job Shadowing dan Non-Klasikal
Definisi Rekrutmen menurut (Werther & Davis, 2010) adalah?
proses menemukan dan menarik para pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan.
Proses rekrutmen harus konsisten dengan strategi, visi, dan nilai-nilai organisasi.
Proses rekrutmen harus bisa dilaksanakan secara efisien dan efektif.
Proses rekrutmen harus diiringi dengan kemampuan organisasi dalam mempertahankan para karyawan terbaik.
"tempat keberadaan para kandidat yang memenuhi syarat, seperti perguruan-perguruan tinggi dan perusahaan-perusahaan pesaing" adalah pengertian dari?
Metode-metode rekrutmen
Sumber-sumber rekrutmen
Isu Stratejik dalam Rekrutmen
Definisi Rekrutmen
manakah yang BUKAN merupakan Metode Rekrutmen Internal yang didefinisikan oleh (Mondy, 2010)
Pengumuman lowongan jabatan (job posting)
Pengajuan lamaran jabatan (job bidding)
Referensi Karyawan
Persediaan bakat (talent inventory)
"Seleksi adalah suatu proses ketika calon karyawan dibagi dua bagian,yaitu yang akan diterima atau yang ditolak", merupakan definisi seleksi menurut?
Malthis (2006:261)
Malayu Hasibuan
Dale Yoder (1981)
Rivai (2011:159)
salah satu cara seleksi ialah menggunakan cara non-ilmiah, manakah unsur dibawah ini yang merupakan cara seleksi non-ilmiah?
Refrensi atau rekomendasi dari pihak yang dapat dipercaya
Berorientasi pada prestasi kerja
Berpedoman pada undang-undang perburuhan
semua benar
proses coaching yang hubungannya membantu antara coach dan klien dengan wewenang dan tanggung jawab manajerial dalam suatu organisasi, disebut?
Executive coaching
Team coaching
Directive coaching
semua benar
dalam proses coaching terdapat istilah "Situational coaching", artinya?
menarik kebijaksanaan, wawasan, dan kreativitas dari orang lain melalui mendengarkan, bertanya, dan penilaian.
ketika seorang manajer dengan pengalaman bertahun-tahun memberi tahu karyawan yang lebih muda apa yang harus dilakukan
melibatkan penyeimbangan directive coaching dan non- directive coaching.
Semua benar
dibawah ini merupakan Manfaat coaching yang sudah dikelompokan menjadi beberapa bagian, manakah yang paling tepat?
Memperbaiki Retensi Karyawan
Memperbaiki Performa Kerja
Membentuk Komunikasi Positif Di Dalam Organisasi
Semua benar
dibawah ini yang BUKAN merupakan definisi pengembangan talent 4.0, adalah?
Kemampuan dan keterampilan tiap individu masyarakat untuk mengelola dan menguasai teknologi digital.
Usaha untuk meningkatkan kemampuan secara teknis, teoritis, konseptual dan moral sesuai dengan kebutuhan melalui pendidikan dan latihan.
solusi dan strategi mengatasi masalah karir karyawan di perusahaan.
revolusi teknologi industri maupun pemerintahan kearah yang lebih revolusioner.
Skill dasar yang diperlukan dalam percepatan transformasi talent digital di indonesia, manakah dibawah ini yang paling tepat?
Critical thinking
creativity
collaboration
Semua Benar
"berfokus pada pengembangan ekosistem pembelajaran kecerdasan buatan (AI Learning), dan yang kedua adalah ekosistem inovasi kecerdasan buatan (AI Innovation)" adalah adalah satu strategi pemerintah RI dalam pengembangan kecerdasan buatan nasional?
Benar
Salah
"bentuk transformasi layanan yang meliputi e-services, penguatan pengawasan masyarakat, serta penguatan ekosistem inovasi" merupakan prioritas AI nasional dalam bidang?
Kesehatan
Edukasi & Riset
Keamanan Pangan
Reformasi dan birokrasi
"setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif, tetapi tidak dapat di gunakan seorang yang berkinerja tinggi, rata-rata, atau rendah." merupakan definisi dari jenis kompetensi apa?
Core Competencies
Threshold Competencies
Differentiating Competencies
Semua benar
dibawah ini merupakan Manfaat Kompetensi bagi Karyawan, manakah yang paling tepat?
Pendidikan dan pelatihan dapat di fokuskan pada kompetensi yang
diinginkan perusahaan.
Meningkatkan keterampilan dan marketability sebagai karyawan.
Pengambil keputusan akan lebih percaya diri karena karyawan
memiliki ketrampilan.
Mempermudah terjadinya perubahan melalui identifikasi kompetensi
yang diperlukan untuk mengelola perusahaan.
berikut ini merupakan faktor yang mempengaruhi kompetensi, KECUALI?
Budaya organisasi
Pengalaman keahlian
Motivasi
Threshold
"Testing for Competence Rather than Intelligence" (David Mc Clelland;1973) merupakan Gerakan kompetensi pertama dalam psikologi industrial yang mengawali konsep kompetensi hingga yang saat ini.
Benar
Salah
berikut ini adalah Langkah dalam Pemilihan Kompetensi, kecuali?
Menyamakan persepsi pada interna
Membuat daftar
Keahlian (Skill)
Melakukan uji validitas
"Kompetensi fungsional adalah kompetensi yang selayaknya dimiliki oleh semua anggota organisasi yang membuat organisasi tersebut berbeda dari organisasi lainnya"
Benar
Salah
Disebut apakah proses transfer skill/ kemampuan kepada para peserta atau karyawan baru di sebuah perusahaan dimana peserta melakukan praktek/ aktivitas dan adanya repetisi?
COACHING
Mentoring
Consulting
Training
"kemampuan untuk meningkatkan keterampilan secara teknis, teoritis, konseptual dan moral dalam mengelola dan menguasai teknologi digital untuk revolusi teknologi industri maupun pemerintahan kearah yang lebih revolusioner" BUKAN merupakan simpulan dari definisi pengembangan talent 4.0?
Benar
Salah
