A Carreira em Y é adequada por permitir que os profissionais da área técnica de uma empresa possam ter salários superiores aos cargos gerenciais estratégicos da área Gerencial.

Um dos principais objetivos do programa de Trainee é o desenvolvimento de lideranças que, no futuro, ocuparão posições executivas.

A retenção de talentos envolve obrigatoriamente duas dimensões: o ser humano e a organização.

Coaching é uma abordagem que visa o desenvolvimento profissional e pessoal em magnitude, na qual um profissional, com ampla experiência e suprido de embasamento teórico-prático, auxilia um outro profissional com menos experiência e conhecimento.

As ações de treinamento devem ser direcionadas para as atividades atualmente desempenhadas na empresa, sendo realizadas no intuito de eliminar deficiências identificadas a priori ou a posteriori.

Desenvolvimento é uma noção abrangente, significando o conjunto de oportunidades fornecidas pela organização para que o indivíduo desenvolva seu potencial como pessoa e como profissional, tendo propósitos genéricos de longo prazo.

Mensurar o impacto de um treinamento no desempenho de seus egressos é um dos objetivos das avaliações de reação.

A educação corporativa tem foco no conhecimento acadêmico e visa incorporar ao ambiente organizacional metodologias e conhecimentos advindos da educação formal praticada nas escolas tradicionais.

As universidades corporativas estão ganhando força como instrumento para preparar profissionais de forma contínua e ultrapassar a deficiência na formação prática e específica dos profissionais. Para isso, é importante ter uma sala de aula equipada, conforme as exigências.

Lifelong learning deve ser entendido como a aquisição de conhecimento limitada a um processo com início, meio e fim, como acontece no ensino formal e em cursos tradicionais.

A socialização funciona como um esquema de recepção e de boas-vindas aos novos colaboradores, e não como elemento de manutenção da cultura organizacional.

A integração de novos colaboradores, chamada, em muitas empresas, de ambientação ou onboarding, é o momento inicial do funcionário na empresa. Nesse momento, são realizados o acolhimento de novos integrantes e o acompanhamento inicial.

________ são dispositivos do pensamento por meio dos quais um ser humano tenta explicar, a si próprio e aos outros, como funciona o mundo real.

Após a contratação, a Diretoria entrega, para cada um dos novos funcionários, um manual que deverá servir de orientação para o exercício das suas funções. Além disso, receberão, durante o primeiro mês, uma mentoria individualizada de funcionários mais experientes, buscando facilitar o processo de ambientação.

O rito de passagem é usado para facilitar a mudança de status, seja no caso de introdução de um novo colaborador, seja no treinamento de pessoal.