日本大部分企业多采用终身雇佣制，但近些年随着全球化发展，弱化了一些。

认为员工是能为组织发挥巨大作用的宝贵财富

日本企业的重大决策大部分是靠集体的努力去完成的

获取利润比满足员工要求、提供就业机会更重要

美国企业管理对于契约和理性高度重视

美国企业有关人力资源管理的各种规章、制度、说明十分健全

美国职业分工细腻

美国企业遵循年功序列制

企业与员工的关系是合作关系

甄选重视心理测试和面谈

欧洲各国在人力资源招聘、解聘、工作环境和工作时间等方面进行了详细的法律规定。

欧洲各国的薪酬体系都相同