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WorksheetsBTS MCO CHAP1
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Que peut-on mettre dans une fiche de poste ?
Age souhaité
Rémunération
Formation minimum
Lieu de travail
Intitulé de poste
Que signifie turn-over ?
Taux de renouvellement du personnel d'une entreprise.
Taux de fermeture d'une entreprise.
Taux de rotation des stocks d'une entreprise.
Taux d'absentéisme du personnel d'une entreprise.
Une fiche de poste sert à déterminer les
caractéristiques d'un poste de travail
caractéristiques du candidat idéal
caractéristiques d'un service
La durée légale de travail est de
35 heures par semaine civile
41 heures par semaine civile
45 heures par semaine civile
Le calculs des besoins en personnel ne relève que d'une seule méthode
VRAI
FAUX
un cdd peut être renouvelé combien de fois ?
1
2
3
4
pour connaître les besoins en main d'œuvre
il faut rapprocher le temps nécessaire et le temps disponible
il suffit de calculer la rentabilité horaire par salarié
il faut que le prévisionnel de CA soit proportionnel au prévisionnel de temps de travail
il suffit de connaître le flux de travail
Si les besoins > ressources de personnels, je peux :
recruter
licencier
proposer des heures supplémentaires
ne pas remplacer les départs à la retraite
Que signifie CTT ?
(a)
La durée légale de travail est de
35 heures par semaine civile
1607 heures par an
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur, d'une durée de :
30 jours ouvrables
25 jours ouvrés
Si les besoins > ressources de personnels, je peux :
recruter
licencier
proposer des heures supplémentaires
ne pas remplacer les départs à la retraite
Pour établir un diagnostic quantitatif des RH, je peux analyser :
le turn-over
le taux d'absentéisme
les compétences disponibles
le savoir-être des salariés
Si la pyramide des âges de l'entreprise est en "poire", cela signifie que
l'âge moyen est élevé
l'âge moyen est bas
Si la pyramide des âges de mon entreprise est en "champignon", cela signifie que :
l'entreprise va devoir établir sous peu un plan de promotion
l'entreprise va devoir gérer des départs à la retraite sous peu
l'entreprise est composée d'autant de salariés de plus de 50 ans que de salariés de moins de 25 ans
