指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对于员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。

对员工而言，可以获得被组织重视的感觉

对员工而言，可以准确了解自己，确定清晰的职业发展

对组织而言，耗费成本，所以一般尽可能减少投入

自我评估

现实审查

目标设定

制定行动计划

其他选项都对，除了我

培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。

包括认知性结果、技能性结果

包括情感性结果、组织结果、和投资回报率

培训效果评估是培训的第一阶段