Font size
WorksheetsПерсонал еңбегінің нәтижесін бағалау
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1.Қызметкерлерді бағалау жүйесімен байланысты проблемалардың неше тобы бар?
5
2
3
7
2.Бағалау алгоритмі нені қамтиды?
Қызметкерлер арасындағы дауды шешу
өткен кезеңдегі қызметкерлердің жетістіктер мен проблемаларын анықтау;
қызметкерлерді мотивациялау
3.Әлеуметтік-экономикалық фактордың мазмұнын көрсетіңіз
экономиканың жағдайы мемлекеттік талаптар, шектеулер және заңдар еңбек және жалақы салалары қызметкерлердің біліктілігі және т.б
жынысы жасы денсаулық жағдайы ақыл ой қабілет және т.б
еңбекке деген көзқарас қызметкердің психофизиологиялық жағдайы ұжымдағы моральдық ахуал және басқалар
4.Табиғи-биологиялық фактордың мазмұнын көрсетіңіз
экономиканың жағдайы мемлекеттік талаптар, шектеулер және заңдар еңбек және жалақы салалары қызметкерлердің біліліктілігі және т.б
жынысы жасы денсаулық жағдайы ақыл ой қабілеті және т.б
еңбекке деген көзқарас қызметкердің психофизиологиялық жағдайы ұжымдағы моральдық ахуал және басқалар
5.Әлеуметтік-психологиялық фактордың мазмұнын көрсетіңіз
экономиканың жағдайы мемлекеттік талаптар, шектеулер және заңдар еңбек және жалақы салалары қызметкерлердің біліліктілігі және т.б
жынысы жасы денсаулық жағдайы ақыл ой қабілеті және т.б
еңбекке деген көзқарас қызметкердің психофизиологиялық жағдайы ұжымдағы моральдық ахуал және басқалар
6.Қызметкердің белгілі бір уақыт кезеңіне басшы мен оның қарамағындағылар бірлесіп белгілеген мақсаттарға қол жеткізуін бағалауға негізделген әдіс
Мақсаттар бойынша басқару
Мәжбүрлі таңдау
Сипаттамалық әдіс
Шешуші жағдайды бағалау әдіс
7.Еңбек нәтижелерін бағалаудың неше әдісі бар?
2
3
4
5
8.Бағалаушы қызметкердің мінез-құлқының артықшылықтары мен кемшіліктерін критерийлер бойынша сипаттайды: жұмыс Саны, жұмыс сапасы, жеке қасиеттер, бастамашылдық және басқалары графикалық рейтинг шкаласы арқылы, алдын-ала жасалған еңбек нәтижесін бағалау әдісі?
Мақсаттар бойынша басқару
Мәжбүрлі таңдау
Сипаттамалық әдіс
Графикалық рейтинг шкаласы әдісі
Графикалық рейтинг шкаласы әдісі- Бағаланатын қызметкердің әр сипатына сәйкес баға қоюға негізделген (4-тен 0-ге дейін): жұмыс саны, жұмыс сапасы, бастамашылық, ынтымақтастық, сенімділік және басқалар. Бағалау рейтингке сәйкес келеді.
true
false
10.Еңбек нәтижесін бағалау - персоналдың жұмысты тиімді орындау деңгейін анықтау бойынша персоналды басқару бөлімінің бір қызметі
true
false
