Worksheetsumowy, wypowiedzenia, macierzynstwo - powtórka cz1 A
Total questions: 20
Worksheet time: 13mins
Ile będzie wynosił okres wypowiedzenia osoby, która została zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i jej staż pracy wynosi 5 lat ?
2 tygodnie
miesiąc
3 miesiące
6 miesięcy
Jaki czas urlopu przysługuje pracownikowi, któremu urodziło się dziecko
1 dzień
2 dni
7 dni
14 dni
Wskaż, która umowa ma cechy zlecenia:
mycie okien
opieka nad osobą niepełnosprawną
szkolenie
naprawa roweru
Która umowa może być nieodpłatna?
umowa o pracę
umowa o dzieło
umowa zlecenia
Podstawowym organem państwowym stojącym na straży praw pracowniczych w Polsce jest
Państwowa Inspekcja Pracy
Rzecznik Praw Pracownika
Związek Zawodowy Pracowników
Sąd Pracy
Wskaż pismo, które powinno zawierać dane dotyczące doświadczenia zawodowego i wykształcenia osoby ubiegającej się o pracę:
List intencyjny
Podanie o pracę
Curriculum vitae
List motywacyjny
Cechą charakterystyczną umowy o pracę jest:
nierówność stron umowy
nieodpłatność wykonywanej pracy
podporządkowanie pracownika pracodawcy
osiągnięcie przez pracownika określonego rezultatu
Świadectwo pracy między innymi powinno zawierać informacje dotyczące
rodzaju umowy o pracę
doświadczenia zawodowego
wysokości wynagrodzenia zasadniczego
wykorzystanego urlopu wypoczynkowego
Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej:
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika
dzień przed rozpoczęciem pracy przez pracownika
najpóźniej w pierwszym dniu pracy pracownika
przed dopuszczeniem pracownika do pracy
Nowy pracownik powinien zapoznać się w swoim zakładzie pracy z
Regulaminem Pracy
Kodeksem Pracy
Umową o pracę
Umowa, której zawarcie nie jest obowiązkowe i może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, to umowa:
na okres próbny
czas nieokreślony
czas określony
wszystkie odpowiedzi są błędne
Zgłoszenie ZUS ZUA zostanie umieszczone w części akt:
A
B
C
D
Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy zostanie umieszczona w części akt:
A
B
C
D
Wskaż datę rozwiązania umowy o pracę na czas określony trwającej 18 miesięcy, jeżeli wypowiedzenie zostało wręczone pracownikowi 1.10.2022
31.10.2022
30.11.2022
31.12.2022
3.11.2022
Pracownikowi zatrudnionemu na umowę na okres próbny wręczono wypowiedzenie po przepracowaniu 15 dni z datą 2.11.2022. Podaj datę rozwiązania umowy o pracę w formacie DD-MM-RRRR
(a)
Umowa ta może być zawarta maksymalnie na 33 miesiące i tylko 3 razy z tym samym pracownikiem, jest to umowa o pracę:
na okres próbny
na czas określony
na czas nieokreślony
na zastępstwo
Pracodawca zawarł z pracownikiem kolejno trzy umowy: od 01.01.2022 do 16.01.2022 na okres próbny, od 17.01.2022 do 30.04.2022 umowę na czas określony i od 02.05.2022 do 31.12.2022 umowę na czas określony. Obowiązkowo pracodawca musi wydać:
jedno świadectwo pracy z datą 31.12.2022
dwa świadectwa z datą 30.04.2022 i 31.12.2022
trzy świadectwa z datą końca każdej umowy o pracę
dwa świadectwa z datą 17.01.2022 i 31.12.2022
Pracownica która urodziła dziecko w dniu 01.06.2022 ukończy urlop macierzyński w dniu:
18.10.2022
19.10.2022
17.10.2022
06.09.2022
Pracownica która urodziła dziecko w dniu 01.06.2022 i wybrała tylko urlop macierzyński otrzymuje za ten czas:
wynagrodzenie 80%
wynagrodzenie 100%
zasiłek macierzyński 80%
zasiłek macierzyński 100%
Pracownik który złożył pracodawcy PIT-2 korzysta:
z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu
z podstawowych kosztów uzyskania przychodu
z kwoty wolnej od podatku
z ulgi dla młodych pracowników
