WorksheetsMOTIVASI (MGT 1103)
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Maksud Motivasi ialah
satu dorongan yang wujud dalam diri seseorang untuk berusaha bersungguh-sungguh bagi mencapai sesuatu kehendak dan matlamat
satu dorongan yang disebabkan galakan orang lain untuk berusaha bersungguh-sungguh bagi mencapai sesuatu kehendak dan matlamat
Apa peranan motivasi dalam organisasi....
Merangsang kemampuan pekerja untuk hasil kerja maksimum
Merangsang kemampuan pekerja untuk hasil kerja minimum
Peningkatan pengeluaran
Peningkatan
imbuhan dan upah
Teori dua faktor dikembangkan oleh....
Maslow
Mc Gregor
Mayo
Herzberg
Mengapa pemimpin perlu memahami mengenai motivasi....
Mencipta pekerja yang baik
Menciptakan suasana kerja yang seronok bagi pekerja
Menerapkan banyak peraturan
Membangunkan integriti dalam kerja
Faktor apa yang mempengaruhi motivasi kerja...
tempat kerja yang panas dan sempit
imbuhan yang sesuai dengan kerja
menamatkan kontrak kerja
pengurangan tenaga kerja
Motivasi ialah dorongan, kemahuan, keinginan, semangat dan kegigihan dalaman yang kuat yang dipunyai oleh seseorang yang mendorongnya untuk memikir, merancang dan melakukan sesuatu dengan tujuan untuk mencapai tujuan yang diimpikan
YA
TIDAK
Maksud Motivasi ialah
satu dorongan yang wujud dalam diri seseorang untuk berusaha bersungguh-sungguh bagi mencapai sesuatu kehendak dan matlamat
satu dorongan yang disebabkan galakan orang lain untuk berusaha bersungguh-sungguh bagi mencapai sesuatu kehendak dan matlamat
Di antara berikut yang manakah bukan kepentingan motivasi
Mengurangkan kadar lantik henti
Mendapatkan anugerah cemerlang
Mengekalkan pekerja terutama pekerja mahir dalam organisasi
Dalam Hieraki Keperluan Maslow, apakah hieraki yang tertinggi dan terendah?
keperluan penghargaan, keperluan fisiologi
pencapaian hasrat diri, keperluan keselamatan
pencapaian hasrat diri , keperluan fisiologi
Teori motivasi oleh Hezberg adalah Teori Dua faktor . Apakah dua faktor tersebut?
faktor luaran dan faktor hygiene
faktor motivasi dan faktor hygiene
faktor dalaman dan faktor motivasi
Faktor hygiene dan faktor motivasi, boleh meningkatkan daya pengeluaran organisasi.
Salah
Betul
Mengikut Teori X oleh Douglas McGregor, pekerja mempunyai ciri-ciri berikut :
Tidak suka bekerja, pemalas, perlu dipaksa, tidak berminat terhadap kerja
Berusaha membina minat, menerima tanggungjawab, tanpa perlu dipaksa
tidak suka bekerja, bersikap tidak mengambil tahu, bekerja sukarela
Mengikut Teori Motivasi McClelland jika seseorang individu yang berkeinginan untuk mengawal dan mempengaruhi pihak lain di dalam sesebuah organisasi merujuk kepada......
keperluan kepada pencapaian (achievement)
keperluan kepada kuasa (power)
keperluan kepada berhubung ( affiliation)
Di antara berikut yang manakah merupakan kepentingan pasukan
menghasilkan kerja yang berkualiti dan
mewujudkan konsep kerjasama
menyatukan usaha ahli organisasi dan
memudahkan penyelarasan
mengurangkan kadar ponteng kerja dan
wujudnya pembangunan modal insan
Yang berikut merupakan faktor pekerjaan yang menyebabkan stres kecuali
Tiada motivasi
keperluan kerja
kekurangan sokongan sosial
Peningkatan kemalangan kerja, peningkatan kes didiplin dan produktiviti pekerja merosot merupakan ........
kesan negatif stres kepada individu
kesan negatif stres kepada organisasi
kesan negatif stres kepada pengurus
Berikut merupakan kepentingan motivasi kepda organisasi
Menyatukan usaha ahli kepada satu arah
Meningkatkan kemahiran dan kepakaran pekerja
Menwujudkan rantaian arahan dan sistem pelaporan yang sistematik
Menghasilkan kerja yang berkualiti
Apakah susunan Hierarki Keperluan Maslow
keperluan fisiologi, keperluan keselamatan,keperluan sosial, keperluan pencapaian hasrat diri, keperluan penghargaan
keperluan fisiologi, keperluan keselamatan,keperluan sosial, keperluan penghargaan, keperluan pencapaian hasrat diri
keperluan penghargaan, keperluan pencapaian hasrat diri, keperluan keselamatan, keperluan sosial
Berikan jenis keperluan yang ingin dicapai oleh seseorang mengikut Teori Motivasi McChelland
Keperluan kepada modal insan
Keperluan kepada pergabungan
Keperluan kepada pengetahuan
Teori jangkaan adalah berdasarkan idea bahawa pekerja percaya perkaitan antara usaha, prestasi dan hasil adalah disebabkan nilai dan prestasi yang telah mereka tetapkan kepada pencapaian sesuatu hasil. Teori ini menganggap bahawa tahap motivasi pekerja bergantung kepada tiga kepercayaan asas iaitu ...
jangkaan, nilai dan faedah
nilai, faedah dan ekuiti
jangkaan, nilai dan pertautan
nilai, ekuiti dan ganjaran
