Free Printable 第八讲绩效管理

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以下关于“绩效”的定义不正确的是？

其英文performance原意指履行、执行或表演

其英文原意强调的是行为而不是结果

放到组织的情境下，绩效强调行为和结果

绩效只是一个数字衡量的指标

以下哪个不是绩效的基本特征？

可衡量性：绩效必须是可衡量的

多维性：绩效内容是多维度的

多因性：绩效会受多因素影响

单一性：绩效需要客观唯一的指标来衡量

以下哪个不是影响员工绩效的因素？

责任和目标

客观条件

动机

能力

它们都是除了我

以下绩效管理的说法不正确的是？

绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效的过程

绩效管理在不断使绩效和组织的战略目标达成一致

绩效管理是一个持续性过程

绩效管理=绩效评价

100 %

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