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WorksheetsLA RELACION LABORAL. EL CONTRATO DE TRABAJO
Total questions: 122
Worksheet time: 1hrs 5mins
Dentro de la pirámide normativa, En qué escalón pondremos los Reales Decretos-Ley?
En la Constitución
En los Convenios Colectivos
En Los Reglamentos
En las normas con rango de ley
A qué juzgado debo acudir por primera vez en caso de despido?
Juzgado de lo Social
Juzgado de lo Penal
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
Tribunal
Constitucional
Un ejemplo de relación laboral especial es:
Alta dirección
Autónomo
Camarero
Funcionario
Una relación excluída o no laboral es:
Trabajadora del hogar
Cantantes
Voluntario ONG
Ingeniera
Un derecho básico de los trabajadores es:
Huelga
Libre sindicación
Negociación colectiva
Todas son correctas
Un derecho en la relación con el trabajo del trabajador es:
Ocupación efectiva del puesto de trabajo
Reunión
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
Ninguna es correcta
Una obligación de la persona trabajadora en la relación laboral es:
Llegar puntual al trabajo
Competir con la actividad de la empresa
Cumplir las medidas de prevención de riesgos laborales
Ninguna es correcta
La ley laboral más importante es:
Ley General de la Seguridad Social
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Ley Estatal de Empleo
Ley del Estatuto de los Trabajadores
El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma
Profesional, voluntaria, por cuenta propia, retribuída y depediente
Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuída y dependiente
Profesional, voluntaria, por cuenta propia, retribuída e independiente
Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuída e independiente
Puede un empresario hacer registros en la taquilla de un trabajador?
Sí
No
Sí, con el máximo respeto y en presencia de un representante de los trabajadores
Sí, fuera del horario laboral
Cuántos días tiene una empresaria para sancionar a una trabajadora por una falta muy grave? (escribe sólo el número)
(a)
Si una empresaria pone cámaras de videovigilancia en una zona de descanso, es legal?
No
Sólo si no se informa a las personas trabajadoras
Sí
Ninguna es correcta
El derecho a cobrar puntualmente el salario significa que:
La empresa ha de pagar los salarios antes del fin del mes de devengo.
La empresa dispone de un plazo de cinco días para abonar los salarios del mes anterior.
La empresa dispone de un plazo de diez días para abonar los salarios del mes anterior.
La empresa está obligada a a bonar los salarios en el plazo según los usos y costumbres del lugar
Para que exista relación laboral deben darse los siguientes requisitos:
Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, dependiente
Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente
Personal, voluntario, por cuenta propia, no retribuido, e independiente
Personal, involuntario, retribuido y dependiente
En el caso de un voluntario en una ONG no existe relación laboral por incumplir el requisito:
Voluntario
Dependiente
Retribuido
Por cuenta ajena
En el caso del autónomo...
Existe relación laboral pero es especial.
No existe relación laboral por falta de retribución
Existe relación laboral
No existe relación laboral por falta de dependencia o ajeneidad
De las siguientes normas que regulan el derecho del trabajo ¿cuál es más importante?
La Constitución de 1978
El Estatuto de los Trabajadores
Un Convenio de la OIT
El contrato de trabajo
Acuerdo entre empleado y empleador sobre la prestación del servicio
Contrato de trabajo
Pacto
Convenio
Trato
¿A qué se refiere "trabajo por cuenta ajena"?
Que trabajas para otra persona (un empresario)
Que trabajas autónomamente.
Que trabajas por cuenta propia (para ti mismo).
Que eres ajeno a la situación laboral
Para que se dé una relación laboral, se tienen que cumplir las siguientes características:
Deber ser personal y voluntaria,
Deber ser voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.
Deber ser personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.
Debe ser personal, voluntaria, retribuida y dependiente.
¿Cuál es el motivo por el que una persona que es voluntaria en una residencia de mayores los sábados por la mañana no tiene una relación laboral?
No es voluntaria.
No es retribuida (no tiene un salario).
No es dependiente.
No es personal.
Con respecto al contrato de trabajo:
Para firmarlo es necesario tener 18 años.
Contar con la autorización de los padres si tiene 16 o 17 años.
La mayoría de los contratos deben realizarse por escrito.
Todas son correctas.
La prestación de un trabajo personal subordina a una persona mediante el pago de un salario es una relación:
Mercantil
Civil
Laboral
Familiar
Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral:
Por cuenta ajena
Remunerado
Voluntario
Por cuenta propia
Ramiro trabaja como administrador de una Sociedad Anónima. Su trabajo, ¿es una relación laboral?
No, siempre está excluida del ámbito de aplicación del Derecho
Es una relación laboral de carácter especial que se regula por Real Decreto.
Es una relación administrativa porque es un funcionario
Depende de lo que fijen los convenios colectivos.
La característica por la cual el trabajador cede los resultados de su trabajo se denomina:
Cesión de frutos
Dependencia
Retribución empresarial
Ajenidad
Pablo trabaja en una ONG como voluntario los fines de semanas.
Pablo tiene una relación laboral, porque realiza un trabajo personal.
Pablo no tiene una relación laboral, porque es un trabajo voluntario.
Pablo tiene una relación laboral especial, porque además de cumplirse los requisitos para ser relación laboral, tiene unas características especiales.
Pablo no tiene una relación laboral, porque no es un trabajo retribuido.
El Estatuto de los trabajadores establece que todo trabajo que sea considerado como relación laboral debe cumplir los siguientes requisitos esenciales:
Personal, involuntario, retribuido, independiente y por cuenta propia.
Personal, forzoso, retribuido, independiente y por cuenta ajena.
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.
Una relación laboral se dice que es por cuenta ajena porque se:
Cobra un salario del empresario
Deben respetarse las normas y la organización impuesta por el empresario
Realiza de forma voluntaria
Realiza una actividad cuyos frutos son del empresario
El requisito de dependencia en una relación laboral indica:
Que el trabajador es quien dirige y organiza la actividad laboral.
El trabajador establece cómo, dónde y cuándo realizar el trabajo.
Que el trabajador se somete al poder de la organización y dirección del empresario.
Todas las anteriores son correctas.
El requisito de dependencia en una relación laboral indica:
Que el trabajador es quien dirige y organiza la actividad laboral.
El trabajador establece cómo, dónde y cuándo realizar el trabajo.
Que el trabajador se somete al poder de la organización y dirección del empresario.
Todas las anteriores son correctas.
Indica qué personas no tienen una relación laboral:
Un policía local
Una empleada de hogar
El Director de la Caja de Ahorros
Un Técnico Superior en Higiene Bucodental
El derecho del trabajo o laboral se aplica a:
Un funcionario
Una tenista
Un autónomo
Una trabajadora por cuenta ajena
¿Qué fuente del derecho laboral es de menor jerarquía?
La ley orgánica
La constitución
El convenio colectivo
El contrato de trabajo
¿Qué fuente del derecho laboral es de mayor jerarquía?
Tratados Internacionales
La Constitución
Una Ley Ordinaria
Un Reglamento
La ley laboral más importante en España es:
La Constitución
La Ley orgánica
El Derecho de la Unión Europea
El Estatuto de los trabajadores
Son pactos entre el empresariado y los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo de un sector profesional o de una empresa:
Los contratos de trabajo
Los convenios colectivos
Los convenios de la OIT
Todas son correctas
No es un requisito de la relación laboral:
Voluntario
Por cuenta propia
Personal
Retribuido
Con respecto al grado de parentesco, tu hermano/a es el:
1º de afinidad
2º de afinidad
2º de consanguinidad
1º de consanguinidad
La Ley del Estatuto de los trabajadores se regula en el:
Real Decreto Legislativo 2/2015
Real Decreto Legislativo 4/2012
Real Decreto Legislativo 1/1995
Real Decreto Legislativo 8/2000
¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?
La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La Ley de Procedimiento Laboral.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La Ley General de la Seguridad Social.
Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:
Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe.
Computa a efectos de antigüedad en la empresa.
Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato.
Todas son correctas
En el periodo de prueba,
Pueden dar por finalizado el contrato.
No es necesario alegar causa alguna para finalización de contrato
No es necesario un preaviso ni indemnización para la finalización de contrato.
Todas son correctas
Los menores de edad
No pueden trabajar
Pueden trabajar si son mayores de 16 años
Pueden trabajar si son mayores de 16 años y están enmacipados o tienen autorización de su tutor legal
Pueden trabajar pero no pueden hacer horas extras ni trabajos nocturnos
Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, personal y dependiente.
Según el principio de jerarquía normativa, en que lugar se sitúan las leyes orgánicas?
Inmediatamente a continuación del Derecho Comunitario.
Por debajo de la Constitución Española pero por encima de los Tratados Internacionales.
Inmediatamente a continuación de los Convenios de la OIT y de los Tratados Internacionales.
Por debajo del Estatuto de las personas trabajadoras pero por encima del contrato de trabajo.
Cuál es la norma/ley básica aplicable en el ámbito laboral y que deben respetar todas las relaciones laborales?
La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La Ley de Procedimiento Laboral.
La Ley General de la Seguridad Social.
La Ley del Estatuto de las Personas Trabajadoras.
Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, personal y dependiente.
Según el principio de jerarquía normativa, en que lugar se sitúan las leyes orgánicas?
Inmediatamente a continuación del Derecho Comunitario.
Por debajo de la Constitución Española pero por encima de los Tratados Internacionales.
Inmediatamente a continuación de los Convenios de la OIT y de los Tratados Internacionales.
Por debajo del Estatuto de las personas trabajadoras pero por encima del contrato de trabajo.
Cuál es la norma/ley básica aplicable en el ámbito laboral y que deben respetar todas las relaciones laborales?
La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La Ley de Procedimiento Laboral.
La Ley General de la Seguridad Social.
La Ley del Estatuto de las Personas Trabajadoras.
Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:
Iguales o mejores que el convenio colectivo.
Peores que las disposiciones legales.
Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio.
Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.
¿Puede renunciar una persona trabajadora a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Si, pero a cambio de dinero.
Sí, siempre, porque son derechos personales.
A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
¿Qué es necesario para contratar a ciudadanas/os de la Unión Europea?
Permiso de trabajo.
Se puede contratar libremente.
Permiso de residencia.
Ninguna respuesta es correcta
De forma general, no se puede concertar un contrato con un familiar cuando:
No conviva en el domicilio familiar
Tenga independencia económica
Se trate de un familiar de hasta tercer grado.
Se trate de un familiar de hasta segundo grado.
Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de:
Un mes
10 días hábiles
1 días naturales
5 días hábiles
Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?
Una indemnización para la persona trabajadora.
La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.
La nulidad del contrato.
Ninguna consecuencia.
En los contratos para la obtención de la práctica profesional, el periodo de prueba para las personas tituladas de grado superior será de:
Tres meses.
Dos meses
Un mes, igual que las personas tituladas en grado medio.
Seis meses, por ser titulada.
Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:
Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe.
Computa a efectos de antigüedad en la empresa.
Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato.
Todas son correctas.
¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal, con una persona operaria, de cinco meses de duración, salvo que el convenio establezca otra cosa?
Un mes
Dos meses
Tres meses
Seis meses
Las faltas graves prescriben
A los seis meses desde que se la empresa tiene conocimiento de su comisión
A los 10 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
A los 20 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
A los 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
En caso de no estar conforme con una sanción impuesta por la empresa, el plazo para reclamar contra la misma es de
10 días hábiles
10 días naturales
20 días hábiles
20 días naturales
Indica que grupo de los siguientes hace referencia a derechos colectivos de la persona trabajadora
El derecho de reunión y el de ocupación efectiva
El derecho a la integridad física y el de adopción de medidas de conflicto colectivo
El derecho a la percepción puntual del trabajo y el derecho negociar convenios colectivos
El derecho de huelga y el derecho de libre sindicación
Indica cual de las siguientes normas NO ES FUENTE del derecho del trabajo
El código civil
La ley de prevención de riesgos laborales
Un convenio de la OIT
El Real Decreto Ley de Igualdad Retributiva
Cual de las siguientes personas es tu pariente de 3er grado por afinidad
Tu abuela
Tu prima
La hermana de tu pareja
La tía de tu pareja
Cuál de las siguientes personas NO DEBERÍA estar encuadrada en el Régimen de Personas Trabajadoras Autónomas?
Tu madre, con la que vives y trabaja en tu negocio los fines de semana.
La arquitecta, que trabaja por su cuenta y está colegiada en el Colegio Oficial de Arquitectura de Coruña.
Andrea, socia de una una empresa, en la que también trabaja y tiene un 18% de acciones.
Estívaliz, socia de Andrea, que también trabaja en la empresa, tiene el 29% de acciones y es la gerenta.
Cuál de los siguientes trabajos está considerada una relación excluída?
Los componentes de Vetusta Morla, que suelen actuar en Portamérica.
Laura, que está haciendo el MIR en el Cunqueiro de Vigo.
Luis, que trabaja en casa de Rebeca cuidando a los padres de esta y limpiando.
Julio, que aprobó las oposiciones el año pasado y es enfermero en el Hospital de Montecelo de Pontevedra.
En cual o cuales de las siguientes situaciones, el elemento esencial del contrato que falla es el objeto?
Ángel firmó un contrato para que la empresa no denunciara a su hermano por robar.
Flora acaba de firmar un contrato como vendedora de libros, aunque le han marcado unos objetivos mensuales que no los cumpliría aunque trabajase durante un año continuado sin descansar para dormir.
Roberto firmó un contrato con una empresa que necesita contratar a 10 trabajadores nuevos este año para conseguir una subvención, aunque realmente no va a trabajar.
Chus a empezado a trabajar en una agencia de adopción, aunque realmente es una agencia de vientres de alquiler.
¿Qué es necesario para contratar a ciudadanas/os de la Unión Europea?
Permiso de trabajo.
Se puede contratar libremente.
Permiso de residencia.
Ninguna respuesta es correcta
Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de:
Un mes
10 días hábiles
1 días naturales
5 días hábiles
Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:
Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe.
Computa a efectos de antigüedad en la empresa.
Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato.
Todas son correctas.
Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, personal y dependiente.
Según el principio de jerarquía normativa, en que lugar se sitúan las leyes orgánicas?
Inmediatamente a continuación del Derecho Comunitario.
Por debajo de la Constitución Española pero por encima de los Tratados Internacionales.
Inmediatamente a continuación de los Convenios de la OIT y de los Tratados Internacionales.
Por debajo del Estatuto de las personas trabajadoras pero por encima del contrato de trabajo.
Cuál es la norma/ley básica aplicable en el ámbito laboral y que deben respetar todas las relaciones laborales?
La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La Ley de Procedimiento Laboral.
La Ley General de la Seguridad Social.
La Ley del Estatuto de las Personas Trabajadoras.
Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:
Iguales o mejores que el convenio colectivo.
Peores que las disposiciones legales.
Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio.
Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.
¿Puede renunciar una persona trabajadora a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Si, pero a cambio de dinero.
Sí, siempre, porque son derechos personales.
A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
¿Qué es necesario para contratar a ciudadanas/os de la Unión Europea?
Permiso de trabajo.
Se puede contratar libremente.
Permiso de residencia.
Ninguna respuesta es correcta
De forma general, no se puede concertar un contrato con un familiar cuando:
No conviva en el domicilio familiar
Tenga independencia económica
Se trate de un familiar de hasta tercer grado.
Se trate de un familiar de hasta segundo grado.
Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de:
Un mes
10 días hábiles
1 días naturales
5 días hábiles
Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?
Una indemnización para la persona trabajadora.
La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.
La nulidad del contrato.
Ninguna consecuencia.
En los contratos para la obtención de la práctica profesional, el periodo de prueba para las personas tituladas de grado superior será de:
Tres meses.
Dos meses
Un mes, igual que las personas tituladas en grado medio.
Seis meses, por ser titulada.
Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:
Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe.
Computa a efectos de antigüedad en la empresa.
Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato.
Todas son correctas.
¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal, con una persona operaria, de cinco meses de duración, salvo que el convenio establezca otra cosa?
Un mes
Dos meses
Tres meses
Seis meses
Las faltas graves prescriben
A los seis meses desde que se la empresa tiene conocimiento de su comisión
A los 10 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
A los 20 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
A los 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de la misma
En caso de no estar conforme con una sanción impuesta por la empresa, el plazo para reclamar contra la misma es de
10 días hábiles
10 días naturales
20 días hábiles
20 días naturales
Indica que grupo de los siguientes hace referencia a derechos colectivos de la persona trabajadora
El derecho de reunión y el de ocupación efectiva
El derecho a la integridad física y el de adopción de medidas de conflicto colectivo
El derecho a la percepción puntual del trabajo y el derecho negociar convenios colectivos
El derecho de huelga y el derecho de libre sindicación
Indica cual de las siguientes normas NO ES FUENTE del derecho del trabajo
El código civil
La ley de prevención de riesgos laborales
Un convenio de la OIT
El Real Decreto Ley de Igualdad Retributiva
Cual de las siguientes personas es tu pariente de 3er grado por afinidad
Tu abuela
Tu prima
La hermana de tu pareja
La tía de tu pareja
Cuál de las siguientes personas NO DEBERÍA estar encuadrada en el Régimen de Personas Trabajadoras Autónomas?
Tu madre, con la que vives y trabaja en tu negocio los fines de semana.
La arquitecta, que trabaja por su cuenta y está colegiada en el Colegio Oficial de Arquitectura de Coruña.
Andrea, socia de una una empresa, en la que también trabaja y tiene un 18% de acciones.
Estívaliz, socia de Andrea, que también trabaja en la empresa, tiene el 29% de acciones y es la gerenta.
Cuál de los siguientes trabajos está considerada una relación excluída?
Los componentes de Vetusta Morla, que suelen actuar en Portamérica.
Laura, que está haciendo el MIR en el Cunqueiro de Vigo.
Luis, que trabaja en casa de Rebeca cuidando a los padres de esta y limpiando.
Julio, que aprobó las oposiciones el año pasado y es enfermero en el Hospital de Montecelo de Pontevedra.
En cual o cuales de las siguientes situaciones, el elemento esencial del contrato que falla es el objeto?
Ángel firmó un contrato para que la empresa no denunciara a su hermano por robar.
Flora acaba de firmar un contrato como vendedora de libros, aunque le han marcado unos objetivos mensuales que no los cumpliría aunque trabajase durante un año continuado sin descansar para dormir.
Roberto firmó un contrato con una empresa que necesita contratar a 10 trabajadores nuevos este año para conseguir una subvención, aunque realmente no va a trabajar.
Chus a empezado a trabajar en una agencia de adopción, aunque realmente es una agencia de vientres de alquiler.
Cual de las siguientes personas es tu pariente de 3er grado por afinidad
Tu abuela
Tu prima
La hermana de tu pareja
La tía de tu pareja
En cual o cuales de las siguientes situaciones, el elemento esencial del contrato que falla es el objeto?
Ángel firmó un contrato para que la empresa no denunciara a su hermano por robar.
Flora acaba de firmar un contrato como vendedora de libros, aunque le han marcado unos objetivos mensuales que no los cumpliría aunque trabajase durante un año continuado sin descansar para dormir.
Roberto firmó un contrato con una empresa que necesita contratar a 10 trabajadores nuevos este año para conseguir una subvención, aunque realmente no va a trabajar.
Chus a empezado a trabajar en una agencia de adopción, aunque realmente es una agencia de vientres de alquiler.
Según el principio de jerarquía normativa, en que lugar se sitúan las leyes orgánicas?
Inmediatamente a continuación del Derecho Comunitario.
Por debajo de la Constitución Española pero por encima de los Tratados Internacionales.
Inmediatamente a continuación de los Convenios de la OIT y de los Tratados Internacionales.
Por debajo del Estatuto de las personas trabajadoras pero por encima del contrato de trabajo.
¿Puede renunciar una persona trabajadora a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Si, pero a cambio de dinero.
Sí, siempre, porque son derechos personales.
A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
¿Qué es necesario para contratar a ciudadanas/os de la Unión Europea?
Permiso de trabajo.
Se puede contratar libremente.
Permiso de residencia.
Ninguna respuesta es correcta
El derecho del trabajo o laboral se aplica a:
Un funcionario
Una tenista
Un autónomo
Una trabajadora por cuenta ajena
Son pactos entre el empresario y los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo de un sector profesional o de una empresa:
Los contratos de trabajo
Los convenios colectivos
Los convenios de la OIT
Todas son correctas
No es un requisito de la relación laboral:
Voluntario
Por cuenta propia
Personal
Retribuido
Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, personal y dependiente.
LOS PRINCIPALES REQUISITOS DE LAS RELACIONES LABORALES ORDINARIAS SON:
Retribuido
Obligatorio
Por cuenta propia
Personal
Dependiente.
Personal
Voluntario
Retribuido
Independiente
Por cuenta propia.
Personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente
Por cuenta ajena
Por cuenta ajena significa:
Que trabajas para tí mismo
Trabajas para otros
Ambas son correctas
¿Cuál es el orden jerárquico correcto en las siguientes fuentes del trabajo?
1-CONSTITUCIÓN
2-LEY: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
3-CONVENIO COLECTIVO
4-CONTRATO DE TRABAJO
5-USOS Y COSTUMBRES
1-LEY: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
2-CONSTITUCIÓN
3-CONVENIO COLECTIVO
4-CONTRATO DE TRABAJO
5-USOS Y COSTUMBRES
1-CONVENIO COLECTIVO
2-LEY: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
3-CONSTITUCIÓN
4-CONTRATO DE TRABAJO
5-USOS Y COSTUMBRES
¿Dónde se regula la relación laboral?
EN EL CONVENIO COLECTIVO
EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
EN EL CONTRATO
EN UN REAL DECRETO
¿Qué característica de las relaciones laborales no cumple un comercial a comisión?
(a)
La prestación de un trabajo personal subordina a una persona mediante el pago de un salario es una relación:
Mercantil
Civil
Laboral
Familiar
¿Cuál es la función del Estatuto de los Trabajadores?
Fijar el salario mínimo
Establecer los horarios laborales
Regular la relación entre trabajador y empresa
Proteger al empresario
¿Cuál es un requisito para que exista una relación laboral?
Que el trabajador asuma riesgos
Que el empresario no dirija ni organice
Que el trabajo sea voluntario
Que el trabajo no sea remunerado
¿Cuál de las siguientes relaciones laborales está excluida del ámbito de aplicación del derecho del trabajo?
Deportistas profesionales
Trabajadores con discapacidad
Personal de alta dirección
Funcionarios públicos
¿Cuál es la función de la Inspección de Trabajo?
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral
Defender los intereses de los empresarios
Regular los horarios laborales
Fijar el salario mínimo
¿Cuál es un requisito para que exista una relación laboral?
Que el trabajo sea voluntario
Que el trabajador asuma riesgos
Que el empresario no dirija ni organice
Que el trabajo no sea remunerado
Cuando hablamos de un trabajador por cuenta ajena, estamos hablando...
De un autónomo
De un empresario
Todas son correctas
Ninguna es correcta
El trabajador por cuenta propia...
Un trabajador por cuenta propia...
Tiene un salario determinado en un contrato laboral
No tiene horarios establecidos en un contrato
Tiene un requisito indispensable para poder serlo: tener experiencia previa
Está amparado por el convenio colectivo correspondiente
